如何加强新形势下企业思想政治工作

丁彦文

摘 要：无论是从企业本身，还是从国家的角度来说，在当前的形势之下进行企业思想政治工作都是十分重要的。首先从企业本身来看，进行该项工作是保证其生命力和竞争力的必要条件之一。一个企业若是仅拥有良好的经济技术实力，但却没有一个健康向上的企业文化以及正确的思想政治态度的话，那么该企业是无法真正的长远的存活下去的，另外，从国家的角度上看，加强企业的思想工作，更有利于我国经济实力的真正增强，减少人才的外流与资金的流失，并且加强此方面的建设工作，也更有利于营造一个良好的市场氛围与社会风气。

关键词：企业经营;思想政治;社会风气

前言：一个企业的生命力，无非就是由两点构成的，一是企业本身过硬的经济技术实力或是创新能力，二则是优秀的企业文化以及正确的企业政治思想态度。但是在现实的企业经营当中，大部分经营者都将其关注的重点放在了第一个方面，也就是其过分的关注了企业的经济技术实力方面，而忽略了进行思想政治工作的重要性，如今的形势与过去有着较大的差异，其变化发展的速度远远超乎了人们的想象，在这种变化中，也就意味着社会上各方面的工作都必须要据此进行调整，而企业思想政治工作的教育也同样不会例外，在企业中我们要加强企业思想政治工作建设。

一、新形势下思想政治工作问题分析

（一）社会整体环境问题

所谓的社会整体环境的问题指的其实主要就是在新形势之下，社会整体状态的变化而对思想工作所造成的影响，由于现状已经改变，所以过去的方式明显就不适应于现代的社会环境。当前社会或者说是市场当中是具有多样性的，这种多样性指的既是各种企业形态的多样化，也指各种思想态度的多样化。对于企业员工来说，在当前的形势下，其眼界必将会得到进一步的扩展，也就为思想政治工作的顺利进行带来了一定的挑战。

（二）转型调整引导问题

所谓的转型调整引导问题，主要是指在新形势下，有许多企业已经认识到了其传统思想工作方式的不足，会主动的对其加以改善，但是在其进行改善的过程当中，却由于此前缺少足够的经验以及对于当今形势还不够了解等方面的因素，而不能顺利的进行改变，而使得其很有可能在转型引导的全过程当中，在某一部分或环节步入了误区，多走了许多弯路。而在整体环境下来看，有些企业已经取得了一定的进展，有些企业却还在逐步的摸索当中，正处于过渡阶段，另外也有部分企业尚未认识到企业思想政治工作方式的滞后性而依然沿用传统方式来进行教育。而这种参差不齐的形式也就导致了其在整体规模上的差异，而这也是在过渡期当中不可避免的问题之一。在目前形势之下，不同地区，不同规模，不同性质的企业，其具体的转型方式也是有所差异的，而这都为顺利开展思想政治工作带来了某种程度上的困难。

（三）思想态度人员问题

部分企业的领导者对于此方面不够重视，觉得其不能直接地带来企业经营效益的变化，增强企业实力，从而认为该项工作毫无用处，但却迫于有相关的要求而不得不进行，所以这也就造成了其整体思想政治工作的表面化与形式化，并没有深入展开，真正对员工进行思想政治教育，而仅是应付了事。另外，在进行思想政治工作之时还面临着另外一个问题，那就是缺乏完善有效的政治工作团队，而该团队的不完善性则会直接影响着工作开展的顺利程度以及深入程度。

二、新形势下加强企业思想政治工作方式研究

（一）营造良好氛围，摒除糟粕思想

面对社会整体环境问题为企业思想政治工作所带来的挑战，企业在进行思想政治工作之时充分考虑到社会环境的变化，考虑到社会以及市场的多样性，以及员工对于信息的接受程度与内容，从而进行有针对性的思想政治工作教育，对于一些不良的或消极的思想进行矫正，并且对一些错误的政治思想更是要尤为注意，要在整个企业当中营造一个良好的思想政治教育氛围。这可以通过建筑的特殊设计以及宣传标语，或是在日常工作当中某些教育活动的组织等来实现，同时也可以定期的组织一些思想方面或是心理方面的测试来了解员工的思想现状，进而来进行进一步的思想政治教育。

（二）加快方式转变，弱化转型矛盾

针对于转型调整引导方面的原因对政治思想工作所带来的问题要做的就是加快方式转变，弱化转型矛盾，而所谓的加快方式转变，弱化转型矛盾，其实也就是指企业要加快其具体思想政治工作方式的转变，使该方式更加的貼合新形势下的社会，并且通过这种转化来弱化转型当中所存在的矛盾。对于传统的已经不适合目前形势的教育方式要进行摒弃，就比如说那种强硬死板的灌输式思想教育方式，就不应在企业当中继续采用，而应当采取更加柔和的方式来进行思想上的教育。

（三）建设工作团队，促进思想变化

针对于目前思想政治工作当中思想态度人员方面的问题，要做的就是建设工作团队，促进思想变化，而这一点其实也就是指企业要完善其思想政治教育团队，提升整个工作团队的素质，增强其感染力，并且对其结构进行完善，使其更加完整，也只有在有关工作团队建设完善的情况下，才能够真正有效的对新时期的企业思想政治工作进行完善与优化。另外还必须要促进思想的改变，也就是要促进一些管理者改变那种对于思想政治教育忽视的态度。而要想做到这一点，一方面需要其真正的意识到思想政治工作对企业自身以及对于社会的重要意义，相信任何一个拥有长远眼光的管理者都能够正确的认识到其意义。另一方面也可以通过具体的行动来使思想政治工作的现实意义得以更快的直接体现出来，那就是可以在进行该项工作之时，与其他方面的工作相融合，就比如说就可以与企业的经营任务相融合，而在正确政治思想态度的指导之下，也能够使企业得到更好的经营效益。除了此类活动之外，也可以一些其他的活动相结合，总之便是通过这种结合的方式来使得企业思想政治工作的现实意义在短期内得以更快地体现。由此便也能够更为有效地促进有相关管理者思想的变化，使其正视思想政治教育工作。

三、结语

虽然目前企业思想政治工作还不够完善，但相信这只是一个短暂的过渡过程，随着未来企业的进一步发展，对其自身认识与社会认识的进一步加强，企业思想政治教育方面的工作将会得到完善，进而营造出良好的市场氛围与社会风气。

参考文献：

[1]周宗吉.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].智库时代，2019（01）：9-10.

[2]朱立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J].成功营销，2018（12）：131.

[3]王华.企业在新形势下如何加强思想政治工作[J].经营管理者，2017（2）：341