新时期如何做好退休人员管理和思想政治工作

郭燕

摘要：随着我国人口老龄化问题日益突出，同时也带来了企业退休人员管理工作问题摆上日程。在十九大报告中，明确提出构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，加快老龄事业和产业发展，把老年人工作及退休人员工作上升到国家层面。新时期如何管理好退休人员管理和思想政治工作，要求我们不断完善管理和提高工作质量，更好地为他们做好各方面服务，从而让他们享受快乐的晚年。

关键词：新时期;退休人员;管理;思想政治

一、新时期进行退休人员管理的意义

第一，可以降低企业负担。目前部分企业正在推行“社会化”模式，即企业退休人员管理逐步纳入社会化，员工家属都可以享受相应的福利待遇，随着退休人数的增加，的负担也在逐渐增长。通过加强退休人员管理，可以解决员工的养老问题，有效缓解压力;第二，提高管理服务质量。受到市场经济体制改革的影响，部分在职员工待遇没有退休人员经济待遇高，造成在职员工工作积极性下降，服务质量降低。通过加强退休人员管理，可以提高在职员工的满意度，使管理服务质量得到提高。

二、企业退休人员管理工作中存在的问题

（1）娱乐活动场所少，满足不了退休人员多方面需求

虽然国家已经实施了各种退休管理政策，但实际上，对退休人员来说我们更多的是采取过年过节来探望和慰问等方式，不够深入，缺乏可操作性。同时，企业对退休人员的休闲活动和娱乐场所较少，没有足够的人力物力来满足退休人员的精神需求。

面临身体和心理双重问题

企业中最年轻的退休人员年龄在50岁以上，最大的退休人员的年龄达到90岁以上，其中大部分退休人员年龄在70岁以上，而且这些人当中大部分已进入到老年病高发阶段。与此同时，一些退休工人的孩子不在身边，一些刚从岗位上退休，而且身边缺乏照顾他们的人，使他们的心理健康状况成为一个新问题。

缺乏统一机制

退休人员的管理和服务工作还没有形成一个完整的工作机制。虽然单位都有一个退休管理科，但没有统一的部署安排。检查和评估往往是分开的操作。实际操作比较随机，有时在管理服务工作中会出现操作性不强问题，对管理工作健康发展产生了一定影响。

退休人员思想政治工作存在疏漏

退休人員虽然离开了自己多年的工作岗位，但他们仍对国家和单位的发展非常关注，多数干部思想政治方面能从政治上严格要求自己的言行。但也存在着对一些不良社会现象存有不满情绪的问题。部分退休老干部，由于过去的思维方式，常常不习惯一些暂时的不良现象，表现出不满。尤其是腐败现象、行业不健康趋势、治安不稳定等问题。

三、加强企业退休人员管理工作的建议

（1）建好各类活动场所

为退休职工创造条件，建设活动场所，增加和扩大体育活动设施，使退休职工能够经常参加各类体育活动，满足退休职工的需要。老年活动中心可以是集办公、休闲、娱乐为一体的综合性、多功能的老年人活动场所。可以设有多功能会议室、桌球室、乒乓球室、棋室、麻将室等多个活动场所。每个活动室不但有完善的内部设施和优美的环境，也应成为老年人交流思想、增强体质、文化娱乐的好地方。同时，老年人活动中心也可设立老年人之声广播电台，这样每天既可以向退休职工传达国家、省、公司的有关文件和精神，也可以播放与老年人有关的医疗保健知识、喜欢的戏剧歌曲等。不仅让他们及时了解单位的现状，做好他们的思想教育和稳定工作，而且也能引导退休职工在教育中统一思想，提高认识，共同维护企业发展的利益。

（2）落实各项政策和待遇

退休人员离职后，他们的活动范围和环境和以前对比都发生了很大变化，他们的活动范围更窄了，获得信息的机会更少了，这个阶段他们有更加渴望学习新知识和了解新情况，特别是国家大事。这就要求我们企业的退休管理部门开展有针对性的研究、讨论和交流活动，解决社会热点问题，解决老同志普遍关心的问题。通过组织阅读报纸、专题讲座等方式，让退休的老同志了解国家和企业政策，了解当前的发展形势。

（3）加强对退休人员人文关怀

首先，为了照顾老年人的生活，我们可以采取多种关心方式。比如，赠送电影票，为他们订阅感兴趣的报纸和杂志，以及每年安排退休干部的一次体检。其次，大力开展扶贫活动，为贫困家庭提供温暖。在元旦、春节、重阳节期间，向离退休职工发放慰问金和物品。使这些退休的工人和孤独的老人享受着企业的关怀和温暖。第三，及时更新退休工人和工作人员的基本信息。如家庭电话和当前地址等信息的存档，并通过电话访问和节假日期间的访问了解他们的情况，以便了解他们的病情和家庭困难。并根据实际情况及时开展热情活动。

（4）丰富社会管理活动

在新时期背景下，对企业退休员工进行社会化管理时，由于管理方式的改变，需要得到退休员工的支持。当地政府和管理部门可以通过策划社会管理活动，丰富退休员工的业余生活，使管理工作实行时可以顺利开展。例如，在重阳节前后开展了丰富的文体活动。在重阳节来临之前，通过举办书法大赛，筛选出优秀的书画作品在重阳节当天进行展示。并邀请离退休员工去当地管理部门一楼参观书画作品，在管理部门二楼墙上展示着“爷爷奶奶，您辛苦了”，该展示墙上面罗列着当地小学生对爷爷奶奶想说的心里话，表达着对老年人深深的敬意，营造出浓厚的敬老爱幼氛围。通过丰富社会管理活动，一方面，可以增进退休员工之间的感情交流;另一方面，可以提高退休员工对社区服务的认同感。

（5）把思想政治工作与老有所用结合起来

在新时期，退休人员的思想认识面临着考验，如何更好发挥他们的作用，发挥退休人员地余热也是我们思考的一个问题。让他们发扬优良传统，把思想统一到党的路线、方针和政策中去。为了使他们的思想适应新时代的要求，应组织他们定期学习、更新知识，用新的理论、思想丰富自己。还可以充分发挥当地老年大学的作用，从长期教育入手，提高政治理论水平，进一步更新他们的思想。

结束语

综上所述，做好基础工作可以加快管理工作的落实速度，丰富社会管理活动可以提高离退休员工对社区服务的认同感，细化社会管理服务可以提高离退休员工的文体活动水平，强化人员素质培养可以提高退管人员的服务水平。在新时期背景下加强离退休人员管理，对推动社会经济稳定发展有着意义。

参考文献：

[1]刘高奎.浅议做好新形势下企业离退休干部工作[J].山东社会科学，2011（S1）：157.

[2]王萍.新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作[J].党史博采（理论），2008（3）：40