如何加强社保管理工作服务人力资源的管理

胡钰

【摘 要】随着当前社会的不断发展与提高，社保管理工作也变得越来越重要了。一直以来，人才资源管理存在着很多的问题，这些问题已经严重的成为了社会发展的阻碍。所以，有关部门需要加强社保管理工作服务人力资源的管理，更好的提高自身的工作效率以及工作的效果。本文主要分析了当前服务人力资源所存在的问题，将这些问题进行了统一的整理，并提出加强社保管理工作服务人力资源的管理方法和建议，希望这些方法和建议可以有效地加快社会的发展。

【关键词】如何;加强;社保管理工作;服务;人力资源

伴随着当前的社会经济不断的提高的条件下，相关的企业单位也正在进行着改革和创新，在这其中社保管理工作是作为当前的企业单位改革和创新的主要内容，同时还可以让企业人力资源管理变的更加的稳重，能够让企业单位更好的进行发展。社保管理的工作和人力资源管理的工作都是主要给各个企业单位的工作人员带来好处的，各个企业单位的工作人员是主要的受益人，所以将强加强社保管理工作服务人力资源的管理工作，可以让这些工作人员在工作时变的更加的积极主动，能够投入更多的精力参与到工作中，进而让相关的企业单位能够得到更好的发展。在当前社会的发展条件下，加强社保管理工作服务人力资源的管理的工作是势在必行的。

一、当前所存在的主要问题

（一）管理制度不全面

社保管理工作服务和现在的大部分企业的工作存在着很大的差异，社保管理工作在进行的时候，会遇到很多的麻烦需要进行解决。一方面需要将当前的工作进行创新，另一方面还需要对当前的工作要求要做到达标。在当前的人力资源管理工作上面来进行观看的话，管理制度明显的不全面。第一，人力资源管理工作并没有严格的按照相关的制度和标准来进行实施，在进行工作的时候，有很多的工作内容都不能有效的进行完成，而且还会对工作造成不好的影响。另外，在管理制度进行创建的时候，并没有将社会要求考虑到其中。这样一来就无法让社会进行有效的发展，降低了经济的提高。

（二）管理思想太陈旧

在当前的社保管理工作服务人力资源管理中，管理思想方面也是过于陈旧的。从一个发展中的国家来看的话，有很多的方面需要进行提高，要从长远的思想进行考虑，不要只考虑现在的情况，这样才可以更好的提高工作水平。第一，在人事任免方面，并没有严格的按照相关的管理方法和标准来进行，所以很难更好的拥有良好的工作效果，在很多的方面都不能更好的发展，都是落后的存在，这样就会成为了社会发展当中的绊脚石。另外，人员的福利待遇还是按照以前的经济情况在进行发放，并没有根据社会和经济的发展来进行发放，这样就会让大部分工作人员工作效率下降，没有心思在努力上班，严重的还会出现多人辞职的现象发生。

（三）劳工使用方面

长时间以来，大部分的企业单位在进行发展的过程当中，很多的时候为了能够让企业单位自身提高经济收益，经常会出现招聘一些临时的员工的情况，这些员工并没有按照相关的法律法规来进行社保档案管理，并且企业单位也没有根据相关的劳动法合理的管理员工，这样一来就会让员工在进行工作的时候出现为违法的情况，同时对企业单位人力资源管理工作的开展也出现了很多的影响。

二、加强社保管理工作服务人力资源的管理方法和建议

（一）提高管理人员综合素质

人力资源管理工作的实施，是社保管理工作的关键一部分，在众多的工作当中，都有着很大的影响力。如果想要更好的让以后的管理工作变得更加的高效，那么就需要提高管理人员的综合素质，让管理人员的工作效率能够得到有效的提高。从向后看的角度来进行分析的话，在人力资源管理当中人才是很重要的，这样才可以让社保管理工作变得更加的高效，不断提高自身的工作水平。首先可以通过招聘相关专业的人才来提高管理人员的综合素质。可以前往相关专业的院校去进行招聘，同时也可以在社会当中进行招聘有能力、有专业知识的人才。在面对自身队伍当中的管理人员，需要定期的为他们进行培训，培训相关的专业知识和相关的工作方法，让管理人员可以更好的进行工作。另外，还可以让管理人员外出进行学习，学习一些其他人员的工作方法和方式，从中获得他们的优点，来完善自身的专业知识以及工作能力。这样一来，就可以更加高效的提高管理人员的综合素质，同时还可以更加有效的加强社保管理工作服务人力资源的管理，进而让社会经济得到有效的发展与提高。

（二）加强密切的关注

随着当前的经济不断发展和提升，社会现在正在进入到一个全新的状态，为了能够让以后的工作更好的进行实施，那么就需要从各个方面来加强对社保管理工作服务的密切关注，一定不要在人力资源管理上面，仍然在继续使用以前的方法进行，要更好的、主动地取得更好的实施结果。第一，社保管理工作服务在进行稳定和实施的时候，需要先和政府方面进行合作，然后需要在社会上进行宣传，这样就可以让人们对现在的管理工作有一个高效的了解，然后在进行相关的宣传之后，还需要听从一下社会当中的人们的一些意见和看法，这样一来，在日后的工作当中，才能够更好的获得最佳的结果，从此彻底的避免循环的发生。另外，人力资源工作在进行的实施的时候，首先最先就需要公开。公正，对更多的人进行开放了解。比如，在进行招聘的时候，可以首先向社会当中进行发布招聘的信息，可以通过官方的微信公众号、官网微博等等方式来进行。这样就可以让社保工作的体制变的更加的全面，还可以有效的能够听取社会和人们的意见，这样一来就可以让管理的工作变的稳定与可靠。

（三）科学的管理思想

长时间以来，在之前的企业单位在进行发展的时候，很多的时候都没有把社保管理工作放在第一位置，这样就会成为企业单位发展过程中的绊脚石。所以，在当前社会经济不断发展和提高的条件下，企业单位的领导人员需要提高对社保管理工作的注重，不能总是处在忽略的状态下，而且在每一个管理层当中，都需要让每一层的领导做好榜样，让他们自身成为榜样;而且还要在管理层的之中，建立出科学的管理思想，积极主动地做好每一份的工作，还要建设出良好的相关工作制度，充分合理的使用制度来让工作人员更加的提高工作的积极态度，提高自身的工作效率，这样就可以让企业单位更好的进行发展下去，进而能够让当前的经济水平得到更好的提高。

结束语：综上所述，本文主要进行分析了加强社保管理工作服务人力资源的管理，对其提出了相关的方法和建议。从当前的工作开展来看的话，一大部分的工作内容都已经达到了相关的标准，另一部分的内容现在也都属于进步的情况。在以后的工作中，还应该需要继续加强社保管理工作服务人力资源的管理，提高管理人员自身的综合素质，更加高效的实施科学的管理思想，这样一来就可以让企业单位的工作人员更加积极主动地参与到工作当中，提高自身的工作效率，进而可以让当前的经济得到有效的提升与发展。

参考文献：

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（作者单位：中车大同电力机车有限公司）