改革背景下如何加强青年职工思想政治工作

吴小妍

摘 要：习总书记在五四青年节讲话时提到：“无论过去、现在还是未来，中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量！”。在国有企业全面改革的背景下，青年职工拼搏奋进是显而易见的，其不仅能够为组织机构注入新鲜的血液，更能提高我国相应组织机构的综合发展水平和建设力度。本文首先介绍改革背景下思想政治工作的现状，然后对现代企业青年职工的特点和加强青年职工思想政治工作的重要性，进行了深入浅出的分析，最后再提出了改革背景下加强青年职工思想政治工作的有力措施，确保青年职工自身思想政治水平能够满足组织机构良性发展要求。

关键词：改革;青年;思想政治工作

引言

从改革背景的角度出发，当前我国各企业思想政治工作也发生一定改变。这就应结合企业职工现有工作特点以及其他方面因素开展青年职工综合培养的工作，不断提高企业青年职工思想政治意识，以此缩小青年思想政治工作与我国现有社会发展要求之间的差距。在改善青年职工现有思维缺陷的同时，确保思想政治工作在企业发展中的作用效果充分发挥出来。

1改革背景下思想政治工作的现状

随着企业改革进程的不断深化，国民经济发展迅速，企业经营管理更加注重经济效益或关注员工的具体工作，而逐渐忽视了思想政治的教育和引导，企业的思想政治工作管理人员也常常身兼数职，并且缺乏系统的专业培训。思想政治工作的缺失，员工没有积极的工作态度和统一的价值观，这样也常常拖缓了经济发展的速度。如何将思想政治教育融合到企业经验管理中，势在必行。

2现代企业青年职工的特点

现代企业中85后已成为职场的主力军，95后也已开始逐步进入职场，新一代的年轻人，具有很强的思想性格特点，有积极的一面也有消极的一面，积极因素有：一是青年职工上进心强，注重实现自我价值，工作热情高，求知欲望强。二是青年职工敢闯敢拼，有朝气有活力，思维敏捷，不固守成规，敢于接受新事物。三是青年职工有较强的创新思维和创新能力，思想前卫、尊重科学，具有创造经济效益的新思想和新方法。但也有消极因素：一是因为成长环境较优越，缺乏吃苦耐劳精神，抗压能力不强，工作中不顺利时，容易出现不自信和挫败感，加上现代社会竞争压力大，承受不了压力的，常常容易出现离职现象。二是较为激进，缺乏稳定性。受价值、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多变性和不稳定性。三是对待工作喜欢立竿见影，马上见到成效，缺乏严谨性和规律性。

3加强青年职工思想政治工作的重要性

改革背景下的青年职工，是企业的生力军、企业加速发展的蓬勃力量。如果欠缺凝聚力、思想涣散、价值观偏差，将会阻碍企业改革发展的进程，通过对思想政治工作现状的认识，对现代青年特点的分析，如何激发青年职工的积极因素，摒弃消极因素，统一思想，汇聚青年力量，在改革时期做出积极贡献、发挥重要作用。所以，加强青年职工的思想政治教育十分重要。

4改革背景下加强青年职工思想政治工作的措施

4.1党建引领，指导思想政治工作的开展

改革背景下的企業发展，要切实贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，突出的党建的政治领导核心，筑牢党组织战斗堡垒，扎实开创党建基础工作，引领企业跨越发展。党建铸魂，党建机构是企业思想建设的核心，能有效组织员工思想政治工作的开展，企业的党建思想政治工作开展水平直接关系到员工的工作积极性，对员工的综合素质和工作效率起积极的作用，是企业建设和管理的重要内容。

4.2加强企业文化建设，增强青年员工的主人翁意识

“凝心聚力靠和谐，百年企业靠文化”，企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。加强企业文化建设，增强员工的主人翁精神，凝聚职工人心，有利于提高企业创新能力，提升核心竞争力，构建和谐劳动关系，促进员工和企业的和谐共赢。

4.3思想政治工作与企业绩效考核相融合

在人力资源管理中，绩效考核是充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性的重要举措，有利于加强队伍建设，但绩效考核是刚性的，制度化的，如果同时加强思想政治工作，将为绩效管理发挥其更有效的调控作用。完善的激励约束机制，使员工能更自觉地增强职业责任感和自豪感，为了充分发挥绩效工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，提高职工的思想觉悟和道德水准。在实践中，改革背景下的现代化企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治引导做保证。不但经济效益指标要领先，还必须要思想政治工作的领先，只有这样我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。

4.4利用新媒体、互联网络等创新思想政治宣传工作方法

开展思想政治工作形式多样，在新时代改革背景下，新媒体、互联网络的运用，更是为员工提供了思想政治学习的新途径、新方式，更能有效提升学习的效果和趣味性。例如利用“学习强国”的教育平台，发动广大党员、青年职工参与学习，通过平台掌握世情、国情、党情，增进理论修养、提高思想觉悟、提高政治理论水平，同时更能有效的贯彻落实习近平总书记的重要指示精神。再如，利用企业微信公众号、微信工作群等，与员工创建形式多样的学习与交流渠道，员工可以在学习文章的同事进行评论和互动交流，这样的形式能及时掌握青年职工的思想状况和动态，以及时改进思想政治工作的管理形式，提高思想政治工作的管理质量。

结语

综上所述，了解到在企业改革的条件下，原有工作模式已经不能满足企业综合发展要求。为改善这一现状，就应采取适当措施提高思想政治工作在企业发展中的地位层次，确保企业青年职工能够按照相关要求开展思想政治工作。此外，上文还通过多个方面阐述了改革背景下加强企业青年职工思想政治工作的措施，并保证各项措施全面落到实处，确保青年职工思想政治意识能够满足企业良性发展要求。

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