浅谈如何提高国有企业政工干部素质

摘 要：国有企业作为促进我国国民经济良好发展的坚持力量，在某些层面上会对我国经济发展与综合国力产生一定影响。其中，政工干部作为支撑国有企业良好发展的关键力量，需要严格规范自身日常行为与深化政治思想意识，为国有企业的长足发展提供内在驱动力。为进一步推进国有企业的发展进程，本文主要以国有企业政工干部素质问题为研究对象，针对如何提高国有企业政工干部素质的具体措施进行分析，以供参考。

关键词：国有企业；政工干部；思想政治素质；措施；

前言：任何一个企业若想实现长足发展目标，内部建设与管理必须有强有力的支撑力量，为企业发展提供内在驱动力。其中，政工干部队伍作为巩固与稳定企业内部建设与管理的中坚力量，在很大程度上会对企业日常决策以及各项工作执行效果产生直接影响，尤其对于国有企业而言。究其原因，主要是因为国有企业肩负着发展国家经济、提高国家综合实力的重要任务，在实际管理过程中需要从多个层面统筹规划、合理部署。因此，国有企业有必要针对政工干部素质提高问题进行重点管理，以期可以树立企业良好形象与营造内部良好管理氛围。

1 国有企业政工干部综合素质要求及内容分析

1.1 政治坚定

国有企业政工干部综合素质水平会对企业各项管理工作的落实情况产生直接影响，因此对于政工干部及职员而言，必须坚守自身的思想政治操守，在落实日常工作过程中，严格按照党中央及国务院部署规划要求，正确开展各项工作。在遇到工作难题时，不应该人云亦云，而是应该坚定党的基本路线不动摇，攻克困难，坚定立场。根据当前国有企业政工队伍建设情况来看，管理人员需要从以下几个方面坚定政工干部人员的政治素质[1]。

一方面，做好前期理论路线根基。不管前期工作内容多么难以攻克，或者是涉及到的内容如何复杂，企业政工干部人员都需要确立自身的政治立场。严格按照国家各项法规要求明确个人权利与义务，做好日常管理工作，严守纪律。另一方面，做好群众路线根基工作。从某种程度上来说，国有企业政工干部队伍基本上可以视为中国共产党联系群众的枢纽渠道。在实践各项工作的过程中，政工干部人员必须加强与群众之间的联系程度，充分发挥出政工队伍的重要作用。

1.2 道德高尚

思想政治工作者的道德品质始终是促进国家建设与发展的关键因素。因此，国有企业政工干部在落实日常工作的过程中，应该加强自身与群众之间的联系程度，严格恪守自身职业操守、提高自身道德素养，确保日常工作内容得以落实到实处当中。与此同时，政工干部需要拉近自身与人民群众之间的联系，获得群众的支持与理解，确保日常工作内容得以顺利开展[2]。

与此同时，政工干部必须发挥出自身为人师表的作用，为他人树立良好榜样示范作用，重点加强思想政治工作的建设力度，尽量从多个层面提高个人工作效率。最好以优良的个人作风体现出思想政治教育工作的重要性，发挥出政工干部队伍的重要力量。需要注意的是，针对政工干部队伍道德素质不高的问题，企业领导人员必须加以严格重视，从多个层面进行加强。

1.3 知识面广

企业政工管理队伍思想政治教育工作涉及到的内容较多，要求管理人员必须具备高强的道德素质与职业操守，尽量从多个方面做好思想政治工作。最好可以结合政工工作人员队伍建设实况，积极做好各项建设工作与管理工作。其中，对于工作开展过程，建议政工管理队伍应该从政策性或者原则性方面进行驱动指导，尽量从理念意识上不断调整管理方向[3]。

与此同时，政工干部队伍必须具备良好的知识体系。究其原因，主要是因为国有企业政工管理工作涉及到的学科内容较多，如人文、社会等，唯有掌握科学、合理的知识内容，才能够在实践过程中实现独立思考能力，确保理论实践相结合的效果。最好在日常生活中，结合多方面知识内容，如自然科学、管理学等，确保个人工作内容得以顺利落实。

2 国有企业政工干部素质的提高措施分析

根据当前情况来看，国有企业政工干部在日常工作过程中，普遍存在着思想意识不高、政治素质亟待提高的问题。针对于此，相关管理人员最好从多个层面统筹规划、合理部署，确保国有企业政工干部队伍建设力量得以有效提高[4]。

2.1 积极提高政工干部素质，贯彻与落实日常管理工作

政工工作涉及到的工作内容较多，往往需要政工干部人员从多个层面出发，不断进行改进与完善。举例而言，政工干部除了要积极应对工作人员引导之外，还需要积极落实日常思想政治教育工作。对于国有企业而言，日常经营管理工作应该围绕管人与管事等工作进行践行与落实。通过构建科学、完善的政工管理制度，基本上可以实现人力资源的优化配置，确保在职人员可以在道德素质的约束作用下，规范个人工作行为。

必要时，建议企业领导人员可以立足于企业当前发展状况，采取奖励制度促进工作落实效果。除此之外，国有企业政工干部在落实日常工作的过程中，应该加强自身与群众之间的联系程度，严格恪守自身职业操守、提高自身道德素养，确保日常工作内容得以落实到实处当中。并主动拉近自身与人民群众之间的联系，获得群众的支持与理解，确保日常工作内容得以顺利开展[5]。

2.2 采取多元化培训方式，培养优秀政工干部

一方面，政工干部人员必须将工作重点落实在全面抓好理论武装、强化思想政治教育方面。领导人员必须组织各级党委组织以及在职员工，深入学习贯彻党的十九大会议精神以及党中央领导的重要讲话精神。切实增强企业内部人员的思想政治素质，始终坚持党的基本路线不动摇、在思想上、政治上与党中央会议精神保持高度一致。

另一方面，针对当前基层党务工作领导作用不强的问题，领导人员有责任、有义务，重点攻克当前存在的重难点问题，以期可以从根本处进行加强，确保电力企业思想政治工作得以有效贯彻与落实。必要时，可以聘请专业管理人才深化企业内部政工队伍建设力量。

2.3 关注政工干部工作实践过程，确保工作内容顺利进执行

实践工作作为体现出一个政工干部综合素质的主要途径，在某些层面上可以直接反映出政工干部人员存在的不足。因此，在具体实践过程中，建议政工人员可以从多个层面进行不断加强，积累大量工作经验与社会经验。

举例而言，在具体实践过程中，应该立足于时代要求加强人才培养力度，确保政工干部工作能力满足国有企业实际需求，为各项工作内容的顺利执行提供内在驱动力。如此一来，政工干部队伍建设力量势必会得到加强。

3 结论：始终坚持党的基本路线不动摇、始终高举党和国家旗帜，俨然成为当下国有企业政工队伍予以重点坚定的工作方向。在此过程中，国有企业政工干部最好巩固与夯实队伍内部建设力量，确保国有企业政工工作得以强化与落实。针对当下新形势带来的机遇与挑战，国有企业政工干部人员必须牢牢抓住时代机遇，积极应对挑战。对于当前工作存在的不足问题，必须追溯根源，明确问题所在并加以解决或者预防。力求从多个层面加强国有企业政工队伍建设力量，从根本上确保国有企业各项工作得以顺利落实。

参考文献：

[1]韦小柏. 浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J]. 技术与市场，2014，21（12）：320-321.

[2]林素清. 提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J]. 经贸实践，2018（01）：224.

[3]张召涵，闫丽. 如何提高国有企業政工干部素质[J]. 办公室业务，2018（13）：25-26.

[4]韩炜. 提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J]. 办公室业务，2018（17）：20.

[5]高何薇. 如何提高国有企业政工干部素质[J]. 企业改革与管理，2016（20）：177.

作者简介：

顾雷（1982-），男，本科学历，政工师 ，从事企业政工工作。