对加强国企思想政治工作体系建设的思考

尤嘉鑫

摘 要：随着国企的深入改革，进一步加强国有企业基层思想政治过工作开展非常重要，从而才能够更好地促进国有企业的建设发展。在国有企业改革过程中，基层思想政治工作是非常重要的部分，能够进一步提高工作人员的激情，树立正确的价值观，提高工作效率，促进企业获得经济效益。对此在新时代环境下，需要进一步促进国有企业可持续发展建设，重点加强思想政治工作改革，从而提高他们的市场竞争力，促进国有企业的发展。本文基于对加强国企思想政治工作体系建设的思考展开论述。

关键词：加强国企思想政治；工作体系建设；思考

引言

在我国经济发展过程中，国有企业发挥着十分重要的作用，并为国民经济发展提供了有效的支持，而国有企业的前进和发展离不开思想政治工作的指导。随着经济全球化的不断深入，国有企业需要更好的适应新时期的市场环境，加强企业文化建设，并对思想政治工作进行不断的创新和优化，为企业发展提供科学的指导。在新形势下，国有企业的改革过程中进一步加强基层思想政治工作开展非常关键，其需要与时俱进，制定相应的措施，从而更好地促进国有企业建设发展。

1思想政治工作存在的问题

（1）思想政治工作的抽象化如今，我国对社会主义核心价值观的落实还有待进一步实现，首先，法制意识需要进一步强化，在大部分企业中，思想政治工作过程中，未能明确强调法制意识，而且，思想政治工作也没有得到系统化建设。其次，由于社会的多元化，企业、职工会受到各种外界因素的影响，尤其在维护国家的利益方面，企业员工的国家意识簿弱，员工主动维护国家利益的意识还需要进一步树立。对于社会责任意识来说，具有一定的抽象特点，在不少企业中，思想政治工作的方式方法不当，未能将思政工作落实到实处。（2）基层党建思想的不足在不少国有企业中，很多员工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员的教育活动缺少实效性，对于党章、党规的学习缺少严格的要求，部分党员的思想工作作风也存在一定的问题，在实际工作中，未能起到模范带头的作用，也对思想政治工作造成了负面影响。首先，基层的党建思想政治工作在工作机制上有所欠缺，特别是在宣传方面还有待进一步提升，不少的工作只是为了应付上级，并没有展现出工作的实际意义，造成了资源、精力的浪费。其次，思想政治工作的内容比较复杂，部分领导对此项工作不够重视，忽视了基层文化的建设，未能根据基层党建工作的实际规划具体的内容。最后，基层的公共文化缺少统一的标谁，很多国企中，由于组织机构归于庞大，因此，公共文化管理难以保持统一标准，存在不均等的现象，进而影响了基层党建的有序发展。

2国企思想政治工作的原则

理论联系实际的原则。要把学习和宣传革命理论与解决企业改革发展和建设的实际问题相结合，与广大干部员工的思想和工作实际相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己和本单位的实践活动，解决实际问题。思想政治工作不能形式主义，做样子、走过场。组织学习，既要有理论上的灌输，又要有结合企业发展建设实际问题的研讨。思想政治工作与业务工作相结合的原则。将思想政治工作与各项业务工作结合起来，为业务工作把关定向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。比如，对项目前期工作人员开展思想政治工作，要反复讲清新发展理念，使其牢记合法合规“底线”，不闯违法违纪“红线”。表扬与批评相结合、以表扬为主的原则。既善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进，又结合必要的批評，抑制消极因素，还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。正向激励远比考核惩罚重要。同时，对个别固执己见、坚持错误观点特别是在政治上与党中央决策部署背道而驰的员工，要严格执行组织纪律，严格执行劳动合同条款。身教同言教相结合、身教重于言教的原则。既要重视说服教育，以理服人，以情感人，更要严于律己，身体力行，言行一致，做好表率。切忌言行不一，说一套做一套，否则，思想政治工作不仅没有战斗力，而且还可能适得其反。

3新形势下国有企业思想政治工作的创新

3.1创新思想政治工作理念

创新国企思想政治工作，需要高度认识思想政治工作的重要性，以及开展思政工作对于国有企业的意义。然后再对现阶段企业思政工作究竟如何开展进行认真梳理和研究，对工作开展期间可能出现的问题和其他状况进行分析，并提出相应的解决策略。企业管理人员需要严格秉承以人为本的思想，和员工保持友好和谐的工作关系，在员工日常生活或工作遇到困难和麻烦时，积极联系和帮助员工。只有有效的解决各类矛盾，才可以确保员工具有良好的忠诚度，企业上下才可以团结一致，促进企业向着良性方向不断发展。

3.2强化创新工作方式方法

基于此，要让工作方式方法变“虚”为“实”，就要认真研究变化过程中的工作环境、工作对象、社会背景以及干群接受的方式等新情况、新特点，并注意从中找出它们的内在联系，从而逐步认识和正确把握其规律，在实践中不断创新，改进思想政治工作的方式和方法。在为达到加强和改进思想政治工作的目的，一方面，务必要摒弃过去那种对职工进行简单灌输式的“你听我讲”“我讲你服”的单向通道反馈方式，采取多种形式，做到双向沟通、民主协商、恳谈对话、平等待人、以诚感人。对职工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不能简单地采取批、压、训的方法，而是正确地进行疏导，循循善诱，讲道理，讲形势，启发引导尊重职工，爱护理解关心职工，团结带动凝聚职工；另一方面，要切实做到“沉”下去，深入到职工班组或生活中去，了解和关心群众的“热点”“难点”和“疑点”，从广大职工的思想实际出发，把先进性的要求同广泛性特点结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果，及时进行信息反馈，努力做到既教育职工爱戴自己的企业，又激发职工为企业多做贡献

3.3创新思想政治工作内容

首先，思想政治工作要和企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，需要考虑到未来企业的发展形势、设立的长期短期目标等，然后有重点、有针对性的组织开展国企思想政治工作。其次，思想政治工作的创新可以从劳动保护方面着手，加强思想政治工作，除了可以确保企业的安全生产外，还可以切实增强员工的安全操作意识，同时员工也可以从中体会到企业对自己的关心和爱护。

结束语

思想政治工作是一个复杂的多层次结构的有机系统。建立企业思想政治工作体系是一项复杂的系统工程，必须从社会、企业的全局出发，综合考虑。在当前社会主义市场经济条件下，国企思想政治工作要适应社会发展、企业环境的变化，尤其要适应企业自身发展改革的需要，就必须突破传统的模式，建立具有本企业特色的思想政治工作体系。

参考文献：

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