新时期煤矿政工队伍建设及优化对策

李刚

【摘要】本文对煤矿企业的政工工作进行分析，总结当前煤矿企业政工工作存在的问题，着力优化政工工作体系，达到全面提高煤矿企业政工工作质量，降低煤矿企业政工工作风险隐患的目标。

【关键词】煤矿企业 政工工作 队伍建设

一、煤矿政工工作队伍建设的重要意义

1.提高政工工作效率

加大煤矿政工工作队伍的建设水平，可以提高政工工作的整体效率，有助于解决好政工工作的实际问题，可以基于一线职工的生产生活需要提供必要的思想帮助，这对于解决职工的后顾之忧，促进煤矿企业职工更好的理解企业发展战略，促进企业职工积极的投入一线生产实践有重要的价值。特别是在煤矿企业转型发展的关键时期，加强政工工作建设，组织优质的政工工作队伍，可以有效的稳定职工的思想，达到推动政工作全面、系统、深入和综合发展的效果。

2.缓解政工人员压力

政工人员数量有限，新时期煤矿企业对政工工作提出新的要求，特别是在政工工作由不重视到十分關注的大背景下，组织优质的政工队伍，加大对政工人员的培训力度，可以解决政工人员的现实问题，提高政工人员的整体素质，促进政工人员掌握新时期从事政工作的基本方法，引导政工人员以科学的方法有效的应对来自企业、社会和时代的变化，这对于提高政工人员工作的稳定性，降低政工工作的风险隐患，更好的把党务、企业内外和各种政策结合起来有重要的价值。

二、煤矿政工队伍建设过程中存在的问题

1.煤矿企业对于政工工作的重视程度不够

首先，受市场经济的影响，很多煤矿企业往往没能充分的重视政工作的重要性，没能基于企业实际调研明确政工作的方案，不能合理的配置政工工作的力量，政工工作的关注点有失偏颇。有些企业严重的忽视了政工工作的重要性，进而影响了政工队伍的建设工作;第二，煤矿企业往往受到社会经济因素的影响较大，政工工作面临着复杂的形势，政工工作的难度较大，煤矿企业政工工作见效慢，政工工作的往往受到企业裁员，企业员工变动大的影响。而且煤矿企业的工人工作较分散，工作的标准化水平较高，因此企业很少有时间集中开展政工工作，这使得政工人员的力量和作用受到了一定的限制。

2.煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调

首先，当前政工企业存在政工人员的年龄素质偏大的问题，一线从事政工工作的人员往往缺乏年轻血液，政工人员的年龄比例失调，政工人员不掌握企业环境的有效工作方式方法。其次，企业政工人员的专业技术水平较差，现有的政工人员普遍的不熟悉年轻人较为喜欢的网络化教育宣传方式，政工人员不具备互联网思维，中老年政工人员不熟悉和不深入了解年龄人员的思想状况。当前煤矿企业一线政工队伍的稳定性较差，企业领导层只能将年龄偏大，煤矿企业往往将一些退居二线的领导安排在政工工作岗位，往往导致政工工作岗位的实践性不足。对于企业新招聘来的职工，不少新员工不愿意加入政工队伍，这就使得企业政工队伍中年龄老化程度较大，当有国有企业中的煤矿企业的政工队伍年龄比例严重失调，不利于政工队伍的建设和发展。

3.煤矿企业政工人员专业素质水平较低

首先，通过调研可以发现政一线政工人员普遍存在着调研能力不足，应对新情况和突发情况能力不足，政工人员的工作方式较为传统，对一线工人的影响力不大。其次，现有的政工人员不掌握丰富的政治理论知识，不能深刻有效的把握国家政策，没能达到高效、细致、深入和全面宣讲国家政策的目标。第三，企业对政工人员的再教育不足，煤矿企业从事政工工作的人员长期以来得不到全面的发展成长。由于从事政工工作的人员自身专业素养有限，不少政工人员未经过从事政工工作的系统性训练，因此政工人员无法适应新的工作环境，政工人员不掌握专业的政工工作的手段，政工工作难以高效的开展，政工工作的整体质量较低。现有的政工队伍不满足新时代政工工作需要。

三、新时期煤矿政工队伍建设优化对策

1.加强对政工工作的重视

首先，应当加强政工工作的宣传力度，切实引进企业领导、企业各部门和所有员工对政工工作的重视程度，围绕着全员上下关心的问题开展政工工作，发挥政工工作的实用性，推动政工工作的顺利开展，体现政工工作的实践意义。其次，规范煤矿企业政工工作的基本流程，制定符合企业实际情况和一线生产实际的政工工作制度。保证政工工作需要的媒体平台、宣传资料、政工人员深入基层的切实需要，在良好的硬件条件的辅助下，在必要的政策措施鼓励下，基于良好的薪酬待遇调动政工人员工作的积极性，更好的激发政工人员的主动积极意识，达到积极有效开展政工工作的目标。第三，应当加大政工队伍的建设投入力度，积极明确和优化政工工作的管理方式，加大对企业的物质支持力度，从而保证企业的重视程度，达到全面提高政工作的科学性和有效性目标。应当形成政工工作的综合性计划，确定政工工作的阶段性重点，从而解决政工工作的实际问题，达到强化政工作质量目标，更好的推动政工工作全面、系统和高效开展目标。

2.提高政工队伍的专业素养水平

第一，加强煤矿企业强政工专业人才的引进力度，重点引进受过高等教育培养的政工人才，要求政工人员学习掌握丰富的国家政策，掌握正确和先进的政工工作的理论方法，全面提高政工工作的系统化水平。其次，加在企业内部政工人员的培养力度，应从企业内部选取具有较强工作能力的人员担任政工岗位，不断提高政工队伍工作的整体素质和工作能力，提高政工人员的责任意识，基于良好的培训体系解决传统政工人员工作能力不足的问题。第三，企业应加强对政工人员再教育工作，明确政工人员的培训方案，组织开展形式丰富的政工人员培训活动，加大对政工人员的培训力度，促进政工人员不断围绕时代课题进行工作研究，定期组织开展一系列的网络与自媒体教学活动，加强对政工人员的专业技术能力的培养。

四、总结

现代思想政治工作对于解决煤矿企业转型发展的现实问题有重要意义。煤矿企业应当加大对政工队伍的建设力度，注重明确政工队伍建设工作的理念，注重加大现有人才的培养力度，切实围绕着提高政工工作效率开展政工工作改革，优化政工工作的整体体系，在优化资源配置的基础上提高政工工作水平。

参考文献：

[1]张丽萍.新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].现代工业经济和信息化，2013（18）：102-104.

[2]李文浩.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].东方企业文化，2013（2）：129.