颈椎病纳入职业病，如何认定？

“头晕、恶心，我这颈椎病又犯了。”“你这算工伤啊……”没想到，生活中的一句玩笑话正有望成为现实。日前，从“健康中国行动推进委员会办公室新闻发布会”上传出消息：职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为劳动者个人应当预防的疾病。针对这些目前“并非职业病”的疾病，有专家表示未来或将其列为法定职业病。

网民纷纷表示，随着工作方式的转变，办公室坐班的人越来越多，人们坐的时间也越来越长。相应地，颈椎病、肩周炎、坐骨神經痛等疾病的发病率也越来越高，而且呈年轻化趋势。这些疾病纳入职业病目录，可以更好地保障员工的职业健康。

有不少用人单位提出了质疑，比如若简单地将颈椎病等疾病纳入职业病范畴，将增加用人单位压力，且用人单位可能要为员工自身的不良生活习惯买单。考虑到当下的劳资博弈格局，压力向资方转嫁，很可能使得对颈椎病的职业病认定虚置，削弱其可操作性。

还有评论认为，将颈椎病等疾病纳入职业病目录，首先应解决“认定难”的问题，在保护企业与员工双方的合法权益的前提下推进。职业病扩容需要政府、企业、个人共同参与，经过科学论证，平衡好各方利益，这一善政才能更好落地，为员工健康保驾护航。