新时代背景下企业政工管理方式创新的有效性探究

饶锐

摘 要：改革开放以来我国经济发展速度飞快，在近些年的发展中取得了非常大的成就，随着时间的推移，我国企业在发展的过程中出现了很多问题，其中，企业政工的管理方式上存在很大的问题，这样就很大程度上阻碍了企业的长远发展，所以这就需要国家和企业对政工管理方式上进行转变，结合企业的实际情况进行创新，做到与时俱进，这样才能为企业赢得更长远的效益，促使企业的长远发展，进而为国家发展做出更多的贡

献[1]。所以本文主要论述的是新时代背景下企业政工管理方式创新的有效性。

关键词：企业政工;管理方式;创新;有效性

随着时代的发展和变化，社会形势在发生着改变，人们的思想观念也在发生着变革，尤其是在经济全球化的今天，企业要想与时俱进，就需要对政工的管理方式进行必要的调整，这样才能适应新时代的发展变化。当然这是一项具有难度而且复杂的工作，需要管理者长期的坚持，在决策的过程中观察其成效，然后再进行相应的调整。

1 在企业政工的管理工作上存在哪些问题

1.1 重视程度不够

在很多企业的日常工作中都忽视了政工工作，对工作没有足够的重视，这样就阻碍了政工工作的效率，也增加了对政工的管理难度，在很多工作上都无法发挥出政工的引领作用，导致政工部门成为一个摆设。此外，大多数企业在都注重自身的经济效益，把经济指标作为衡量企业实力的唯一标准，所以很多管理者都在过度追求企业的经济效益，而在其它工作上尤其是职工的管理上，没有制定具体的规范和标准，这就直接导致政工的能力和思想道德素养较低，无法得到提高，进而影响到了自身职能的发挥，制约了企业的发展。

1.2 缺乏专业的政工人才

我国政工管理工作起步時间较晚，所以在制度以及人才的建设上都存在很多的问题，很多企业都有人才短缺这样的情况，这样就极大的阻碍了政工工作的开展，致使企业在分配任务时，很难保质保量的完成，长时间下去，工作者就会出现消极工作这样的现象。另一方面，在进行政工工作时，需要投入相应的人力成本，而且在培训工作上也需要一定的支出，对此很多企业为了节省支出，在人才的引进以及培训上投入的精力不足，这样就导致政工的整体素质低下，在处理日常工作中的问题时，无法做出正确的判断。

2 企业政工管理方式创新的策略

2.1 完善政工管理制度

在进行政工管理方式创新时，首先要对政工管理制度进行完善，这样才能促进企业的长远发展。在完善政工管理制度时，首先要明确政工的责任，建立责任制度，将每项工作的责任落实到个人头上，这样也方便进行追责[2]。另一方面，企业也要制定相应的激励机制，通过激励制度奖励先进的职工，与此同时，对犯错误的政工也要给予一定的惩罚，这样才能帮助政工更好的纠正自身的错误，提高自身的工作积极性，进而为企业的发展出谋划策。

2.2 提高政工的各项能力

在我国实行的是市场化的经济体制，企业之间的竞争非常激烈，就现在的情况来看，人才的竞争已经成为企业竞争的一部分，所以说人才的能力对企业的发展来说非常重要，对此就需要企业提高对人才的重视程度，提高企业职工的各项能力，尤其是政工工作者的能

力[3]。企业政工对企业的发展来说起着至关重要的作用，它能够帮助企业提高员工的思想政治水平，提高员工的凝聚力，从而促进企业日常工作的进展。提高政工能力的方法有很多，比如定期培训和聘请专家进行讲座等，对此就需要企业将政工的培训制度纳入到日常工作安排中，定期进行培训。在培训的过程中还要完善相应的考核制度，在培训完成之后对政工进行相应的考核，将考核的成绩纳入到绩效中，这样能够很大程度上提高政工的培训积极性，提高培训的效率，同时也能有效的提高政工的个人能力，让政工能够满足工作的需要。

2.3 完善政工管理方法

在我国的很多企业中，对政工的管理都缺乏足够的经验，所以在进行政工管理时，管理者要积极与基层员工进行沟通，多听取员工心中的真实想法，在此基础上再完善政工的管理方法，这样能够提高管理方法的可实施性，也能满足员工的实际需求。此外在进行基层调研时，管理者也能够分析出企业内部组织结构的发展方向，进而找出符合企业政工管理的方法，促进企业的政工管理水平。

3 加强企业政工管理工作的积极作用

3.1 促进企业的长远发展

随着时代的发展和变化，企业需要和时代进行接轨，所以，无论是事业单位还是个体企业都需要将自身与时代进行结合。加强企业政工管理工作，就需要在管理方式上进行创新，这样能够让政工更好的把握时代的发展方向和脉搏，为企业的发展提供相应的决策，更好的帮助企业解决内部矛盾，为企业的向外拓展提供便利条件，所以加强政工队伍建设非常重要，是企业工作的重要内容。

3.2 促进企业的改革

改革开放至今，我国企业发生了很大的变化，在发展的过程中也进行了改革，每次改革都促进了企业的发展。加强企业政工管理工作，能够为企业的发展提供动力，能够促进企业内部工作人员的责任感，让职工认识到企业利益与自身的关系非常密切，这样能够扩大企业的各项效益，促使企业朝着健康的方向前进，所以这就需要企业在政工的管理方式上进行创新，找到适合自身发展的道路，为企业增添活力。

4 结束语

总的来说，对企业政工管理方式进行创新能够促进企业的长远发展，能够有效的扩大企业的经济效益，对企业的长远发展有着很大的现实意义和社会意义。所以，政府和企业管理者就要提高对政工管理方式创新的重视程度，积极分析其中存在的问题，并根据具体的问题和时代的发展背景进行转变。近些年来，我国的国民经济增长非常迅速，作为企业，更要做好自身的工作，不能有懈怠的情况，并做好政工管理的相关工作，在管理方式上进行创新，这样才能适应市场化的经济体制，提高企业在行业中的地位，增强自身的竞争力。本文论述结束，希望能够对我国企业政工管理方式的创新有一定的借鉴意义。

参考文献

[1]杜陈，张新民.新时代背景下如何发挥企业政工人员的积极作用[J].消费者导刊，2018（27）：204-204.

[2]赵娟，陈建新.浅议新时期企业政工工作的价值定位与创新策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（22）：140-141.

[3]寸龙博，丁义珍.企业政工管理工作的创新和分析[J].环球市场，2017（13）：101-102.