国企基层党建工作的标准化建设探析

谭斌

[摘 要]随着市场经济的不断变化，我国国企制度也在进行改革，国企的党建工作也需要适应现代化的发展需要，更好地服务于企业的发展经营。但是我国的一些国企党建工作中还存在一些问题，本文主要阐述了国企基层党建工作的标准化建设过程中存在的问题，针对出现的问题制定有效的解决措施，促进我国国企的可持续发展。

[关键词]国企基层党建工作;存在问题;标准化建设

国企基层党建工作标准化建设，就是将中央全面严格治党的标准和要求，通过标准化的手段，层层传达到基层党建工作中，将其中的各个环节、各个流程变成人民群众容易理解、容易操作的形式，实现党委主体责任清单化、考核模型量化标准，基层党建工作逐渐地形成目标化、规范化、程序化的管理流程，确保国企基层党建工作标准化建设的顺利开展。

一、国企基层党建标准化建设工作的主要问题

（一）基层党建工作缺乏实效性

目前我国国企对基层党建工作不够重视，基层党建工作缺乏实效性。主要影响因素有以下几点：首先，党建工作缺乏创新性，国企党建工作往往还是采取传统的座谈会、思想交流会等形式，这些传统的形式影响了党建精神的传递，同时基层党建工作过于重视理论教育，而缺少实际经验。然后，部分国企的基层党建工作过于形式，没有认真分析和研究国企人员流失等问题，阻碍了国企的经济发展。其次，国企基层党建工作过于表面，没有对员工素质进行深入的教育和培训。最后，注重形式主义，目前一些国企的基层党建工作往往为了应付上级的检查而流于表面和形式，工作人员也存在应付和敷衍的心理，采用传统老旧的模式，没有及时地进行创新和完善，党建工作发挥不出任何作用。

（二）开展党建工作时没有和基层充分沟通

首先，国企基层党建工作的开展只是在内部进行讨论，而没有和基层员工进行沟通，基层员工没有真正地参与到党建工作中，造成基层党建工作开展的活动没有满足员工的实际需求，出现党建工作和人民群众的脱离。其次，国企党员的分布不均，领导干部大多是党员，而一线员工中党员的人数却很少，造成了党员缺乏基本的锻炼，员工往往认为党员都是领导干部才能担任的，最终造成了基层群众和党的沟通出现脱离。最后，基层员工对企业的意见和建议表达没有有效的途径，基层党支部和基层员工之间没有及时的沟通联系，久而久之员工就放弃了表达意见和建议的权益，这些问题都会给基层员工和党组织之间造成影响，如果不能及时地解决，就会影响国企基层党建工作标准化建设。

（三）没有重视对基层形象的宣传

宣传工作属于党建工作中的重要组成部分，但是目前一些国企中往往重视企业文化、管理方面等宣传，而对基层员工的宣传少之又少。首先，不够重视基层党建工作的宣传，基层员工没有很好地认识到党建工作的重要性，党建工作的开展不够顺利。其次，缺乏基层员工的宣传，很容易造成基层员工的工作积极性下降，不能很好地形成良性的竞争。

二、提高国企基层党建标准化建设的措施

（一）抓紧党建工作为重点，提高实效性

国企党建工作需要以最少的投入换取最大的回报，因此国企基层党建工作一定要以实效性为首要目标。首先，党建工作活动举办时，做好相关的监督和管理工作，将其中的每一个环节落实到位。其次，对党建工作者的能力和素质进一步提高，定期地组织培训，提高党建工作团队合作能力，及时的完善和创新党建工作，丰富党建工作内容，更好地将理论和实际联系起来。最后，根据企业的实际情况，提高企业的运行效率和质量，党建工作中充分将实际和理论相结合，可以定期地举行一些劳动竞赛、劳模评选活动，对基层员工进行适当的嘉奖。有效地提高基层员工工作的积极性，充分将党建工作和基层员工结合在一起。

（二）加强和基层的沟通、交流

黨建工作需要不断地和企业基层员工之间进行沟通、交流，首先，国企党员领导干部一定要深入基层工作中，通过不断的走访、慰问，了解基层员工生活中、工作中的实际困难，帮助员工解决困难。然后，青年党员也要深入到基层工作中，加强青年党员的锻炼，形成和基层员工之间的良好交流、联络，通过这样的方式，能够了解基层员工最想要表达的意见和建议，促进基层党建工作的顺利开展。其次，基层党建工作也要跟上时代的变化，充分利用互联网等现代信息软件与基层员工之间进行沟通。可以通过建立微信群、QQ群等方式，了解员工想要表达的思想，也可以利用党建APP，开展网上学党课、交党费等，提高党建的吸引力和趣味性。

（三）发挥党建工作的宣传优势

良好的基层形象能够有效地促进国企基层党建工作标准化建设的顺利进行，首先，将企业的良好形象通过宣传等方式进行传播，形成良好的社会舆论。其次，大力宣传基层劳动模范，对一些生产环境恶劣和难度较高的基层劳动者，进行表彰和赞扬。

结 语

经过以上的研究，国企工作中党建工作是其重要的组成部分，国企党建工作中只有坚持不懈的落实党建精神，结合党的先进思想理念和企业文化，才能制定出科学合理的发展目标，逐渐地提高党建工作的实效性、创造性，打开国企党建工作标准化建设新局面，促进国企的可持续发展。

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