国有企业推进“文化养老”的探索与实践——关于龙烟公司推广应用文化养老的调研

黄爱炜 龙岩烟草工业有限责任公司 福建龙岩 364000

随着人口老龄化的问题日益突出、经济社会的快速发展，人民物质生活水平的不断提高，老年人对美好生活的需求日益广泛和多元，对精神文化生活提出了更高的要求，在此大背景下，一种以追求老年人身心的健康和精神的愉悦为目标的文化养老理念应运而生，文化养老的理念越来越受到人们的认同和重视。

国企作为国民经济的支柱，理应发挥自身优势，积极探索改进创新养老工作新途径。本文以龙烟公司为例，就如何增强“文化养老”意识、积极应对人口老龄化，打造多层次多渠道文化养老平台与长效机制，坚定“文化自信”，引导广大老年人在与文化的互动中融入社会、参与社会，并结合实际分析了国有企业文化养老新模式的探索与实践。

一、正确认识推进“文化养老”的重要性和必要性

党的十八大报告指出要“全面做好离退休干部工作”，“全面”二字体现在物质、精神双重上即“思想凝聚、待遇保障”和“精神富有、作用发挥”。党的十九大报告把“认真做好离退休干部工作”放在党的建设部分加以部署，这对于全面提升离退休干部工作具有很有深远的意义，对于如何准确把握新时代对离退休干部工作的定位和职责提出了新的要求。

改革开放四十年来所取得的丰硕成果为“文化养老”创造了良好的物质基础，如何把新时代党对离退休工作的新要求贯彻体现到离退休干部工作的全过程，在离退休工作中大力推进“文化养老”工程正当其时，充分发挥老年文化养老阵地作用，吸引更多的老年人汇聚在“文化之树”下，愉已悦人，在健康和谐快乐的同时发挥余热传递正能量，引导广大老年人在与文化的互动中融入社会、参与社会，这是离退休工作新时期新的工作重点和现实需要，是服务内容的扩展和提升。

二、龙烟公司推进文化养老的背景现状与问题分析

1、队伍现状：龙烟公司离退休队伍不断壮大，截止笔者调研之日，龙烟离退休人员共有1040人且进入“双高期”，一是高龄队伍驱 “高”增长，80岁以上的有117人；二是退休队伍壮大呈“高峰”状态，近年每年以百号人急剧增长。

2、文化需求：随着生活水平的提高，广大离退休人员不满足于单一的物质养老及零散无组织的文化活动，对丰富多彩的精神文化娱乐有着强烈的需求和愿望。但由于这支队伍年龄跨度大、身体健康状况及文化层次差异大，对文化生活精神诉求各不相同。有的年龄大，想动动不了、年纪轻点想动不知道怎么动的；有的不乐意参加活动，希望“静态”养老，还有一些刚退休的年轻老人不适应退休生活，一退下来闲着发荒，甚至生病，还有一些人把自己封闭起来。好大一部分人是乐意参加活动，而这些希望“动态”养老的老同志各自为阵，存在不尽相同且反差极大的诉求。

3、安全风险：由于老年的身体因素，组织老年活动存在一定的风险，这个风险无法规避，不论是组织还是一些愿意站出来组织且有组织能力的文体骨干都会因为担心安全责任问题害怕出来带动组织。

三、龙烟公司推进“文化养老”实践探索

（一）提出“文化养老”新理念：

1、“文化养老”的内涵：“文化养老”是养老的一个重要方式，是一种更高水平、更高层次的养老方式，它以沟通情感、交流思想、强健体魄、调适心态为基本内容，以享受快乐、愉悦精神、强身健体、延年益寿为目的，用文化丰富老同志退休生活，用文化满足老同志精神需求。

2、宣传“文化养老”新理念，改变心智模式。通过深入基层调研和召开专题座谈会等方式，多层面讲解“文化养老”的内涵和思路，反复介绍“文化养老”的重要意义，让“文化养老”理念真正深入人心。

3、积极探索由“待遇养老”向“文化养老”转变的新途径。以推进“文化养老”为重点，不断推进离退休工作向文化生活、精神生活延伸，促使老同志“老有所学、老有所为、老有所乐”。提出“文化养老”愿景与使命，通过对“文化养老，幸福龙烟”的愿景认同，树立“共享健康快乐人生，共筑和谐生态长寿企业” 的使命感，以此调动老同志的积极性和创造性，发挥老同志的经验优势继续为构建和谐家庭、企业发展、促进和谐社会建设做出有益的贡献，实现“被动养老”向“主动享老”转变。

4、改变服务模式，进一步推进“文化养老”理念落地。一是开设老年健康养老讲堂，邀请专家举办心理辅导、医疗卫生讲座，健康咨询活动，从心理层面关注离退休老同志的身心健康，并坚持每季编印发放健康养老知识小报。二是加大宣传力度，弘扬积极健康养老理念，以文养心、养德、养生，让老同志退休后的生活有作为、有进步、有快乐。三是注重文体骨干队伍建设。引导老同志积极参加“关工委五老队伍”及“银丝志愿者服务队”，并开展健康老人、文体活动之星、志愿服务之星评选活动，以此树立身边的学习典范，倡导健康积极的养老心态和理念。

（二）、探索“文化养老”的实现路径

1、夯实基础，以加强阵地建设推进“文化养老”。在老年活动中心设立棋牌室、兵乓球室、阅览室、多功能厅及文化敬老中心等，配齐电脑、多媒体投影等硬件设施并注重完善“安全服务、贴心服务”的科学管理体系，设置专门的工作人员，制定完善《活动中心工作职责》、《活动中心工作管理规定》等，用制度规章强化内部管理、提升服务质量。

2、构建 “文化养老”组织体系，搭建文化养老平台与活动载体。

首先，充分发挥骨干力量，建立健全组织机构。一是针对离退休老同志诉求差异，开展老同志的兴趣爱好调查，根据老同志们的身体状况和兴趣爱好，积极探索以建设“多个组织”为要点、形成“文化养老”的长效运行机制。二是充分发挥各类组织“自我管理、自我教育、自我服务”功能，重视团体骨干队伍建设，把威信高、能力强、热心为大家服务的老同志吸收到建设队伍中来。三是引导骨干力量作为带头人，打造整散结合、上下联动、共同繁荣的老同志“文化养老”组织体系。自发成立太极拳协会、红歌队、棋牌、摄影等内部型多层级的社团活动组织，发挥各类老年团体、老年协会的辐射组织功能，突出个性化、多元化。

其次，以老人活动中心（室）和文体协会（兴趣小组）为主要载体，构建“自愿参加、自发组织、自我管理、组织关心”即“3+1”群众性文体活动模式。根据《龙烟老人活动管理规定》，制订社团协会章程，规范管理制度，执行个人安全承诺制度。老年社团既是群众性自发自治组织，又得到了组织的关心引导与必要的经费支持，文体活动有章可循，增强了老年文体活动的计划性，使群众性自发活动由无序到有序组织，老年社团组织的自我管理自我服务，让老同志的才能得到发挥和挖掘，开展活动既“师出有名”，又搭建了老同志“老有所为”的平台,吸引了众多老同志参加,在丰富晚年生活的同时也开拓了一条发挥余热的渠道。

3、运用新媒体搭建指尖上的“文化养老”新园地。与时俱进，创新学习交流形式，根据不同的兴趣爱好分别建立微信群、QQ群、微信公众号等平台，以多媒体、高科技形式进行文体活动的交流互动与展示，不断增强时代感，引领、满足老同志更高品味、更高质量的文化追求。

4、围绕“学、乐、为” 开展丰富多彩的文体娱乐活动。以喜闻乐见的活动充实“文化养老”，满足老同志“求知、求乐、求健、求为”的需求，形成“文化养老”的浓厚氛围。

一是以老年活动中心为阵地，通过开设太极拳、合唱、广场舞、腰鼓等培训班及摄影沙龙、文化观摩、书画摄影花卉手工作品展示交流活动，使老同志在富有特色、丰富多彩的文化活动中体验乐趣、收获快乐。

二是积极搭建内外交流平台，通过举办气排球、门球比赛，组织参加各级老体协的乒乓球、台球、麻将、象棋及老年人健身运动会等联谊赛事，以活动舞台为纽带，为老同志提供沟通交流的机会，进一步丰富老年人文化生活。

三是注重打造流动性文化平台，如利用“七一”、“国庆”、“九九重阳节”等重大节日，吸引组织老同志参与文艺汇演、开展书画摄影图片巡回展等活动。

四是搭建文化学习平台。针对目前老同志普遍追求“健康长寿”的期望，文化学习内容突出“养生”主题，联合相关部门、邀请专业学者定期举办心理辅导讲座、饮食养生讲座、医疗卫生讲座等。

五是搭建发挥作用平台。搭建老同志发挥作用平台，以升华“文化养老”，“老有所为”应属“文化养老”中的较高级别，在保证“老有所乐、老有所学”基础上为老同志搭建关心教育下一代、为发展建言献策、宣讲革命传统、宣传党政方针各类公益活动的平台，让他们走出家门、融入社会、服务社会，在参与社会管理中强身健体、豁达心态，传播知识、传递正能量。

5、支部建在项目上，文化养老促党建。在全面落实离退休老同志“两项待遇”的基础上，2010年以来，离退休党支部将文化养老的理念与创建学习型、服务型和创新型党组织建设融合起来，以文化养老促党建、以党建提活力，不断发挥党支部的号召力、影响力、凝聚力以及离退休干部党员的模范带头作用。一是全面加强“老年康乐家园”和“老党员之家”两个阵地的基础设施和文化氛围建设，拓展两个阵地的功能，使之成为老同志思想政治建设、满足老同志精神文化生活需求的重要载体，成为党组织联系老同志、凝聚老同志的重要阵地。二是坚持把推进“文化养老”作为精神文明建设的一项重要内容，在公司营造尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围。引导老同志们逐步从活动的参与者向组织者和服务者转变，文化养老成为老同志发挥才干、愉悦身心的一种生活方式，焕发出勃勃生机与活力。三是发扬“支部建在连队上”的优良传统，把 “文化养老”作为支部主题教育实践活动项目纳入支部建设中，主题教育与党日活动始终贯穿文化养老这条主线，如“创新载体搭建平台、推广应用文化养老”、 “老有所为学精神永葆本色，文化养老党员率先见行动”等支部主题实践活动，通过积极倡导“长寿企业长寿人生”的可持续发展和谐理念，发挥党员的先锋模范作用，进一步创新载体，搭建平台，宣传养老新理念，转变老同志的养老心态和意识，营造尊老助老的氛围，积极引领老同志充分发挥“三自”管理的作用，实现老有所学老有所乐老有所为的目标 ，提升老同志的养老生活品质。注重文体骨干队伍建设，加大宣传力度，弘扬积极健康养老理念，以文养心、养德、养生，让老同志退休后的生活有作为、有进步、有快乐。

总结：

近年来，龙烟公司在推进文化养老方面上下了大力气和真功夫， “文化养老”初步走出了一条“老管老、老教老、老帮老、老带青、青助老、老少同乐”的新路子，先后荣获行业“离退休先进党支部”“老干部工作先进集体”等荣誉称号、福建省老年人健身康乐家园、龙岩市老体协先进集体。

天天有锻炼，月月有活动，季季有赛事，处处有欢乐。文化养老理念越来越深入人心，深入老同志的生活，在文化养老的进程中培养和储备了一大批文体活动带头人，他们找到了新的人生起点，与志同道合的朋友一起享受最美好的新生活，实现价值与梦想。文化养老之路越走越宽广，激发了老同志构建和谐烟草、促进公司和谐发展的内在动力。

让文化养老惠及百姓，这是全社会共同的责任。“文化养老”是个系统工程，不在一时一刻，必须建立长效机制，文化养老内容和形式需要不断创新和拓展，精准化信息化服务有待进一步完善。如何让文化惠及广大离退休干部、辐射到广泛的老年人群体，在实践中还有不少新情况、新问题要一一探索解决。新时期，认真贯彻落实习近平总书记关于老年工作的重要论述，围绕推动工作转型、不断提高离退休工作质量这个主题，强化精准化、信息化和制度化工作理念，积极探索以活动为载体,加强组织策划,强化部门联动形成合力，深化“文化养老”长效机制，做实文化养老工作,拓宽文化养老内涵。注重健康引导,强化典型带动，充分调动50+年轻老人对生活、对人生追求与目标的积极性，引导他们用自身的品质和努力带动更多老年人物质+文化的“享老”梦，进一步深化老年文化建设，拉开文化“享老”的时代帷幕，为助力企业"卷烟上水平"营造更大合力。