增强路桥企业思想政治工作实效性的思考

陈亚星 山西路桥第一工程有限责任公司

一、研究背景

习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：“要让支部成为团结群众的‘主心骨’、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”当前，由于我国市场经济的不断完善和发展，在新形势下国内经济格局趋向多元化，同时就业分配制度也越来越具有差异性特征，各种利益关系的繁复和交错使得企业面临着越来越严峻的发展环境。在这些因素的影响下，路桥企业思想政治工作也逐渐暴露出一些问题。路桥企业应该及时明确问题产生的根源，分析问题进而找到解决问题的措施和对策。只有这样，才能让思想政治工作发挥其引导的作用，帮助路桥企业获得更大程度的发展。

二、目前路桥企业在思想政治文化工作中存在的问题

（一）客观环境艰苦所带来的问题。路桥企业与其他企业不同，其作业环境主要是集中在一些地理位置相对偏远或基础设施相对落后的地方，相比之下，工作和生活环境较为艰苦，不论是物质资源还是精神生活方面，路桥企业职工所面临的客观环境比较恶劣。在这种艰苦的环境下，对于企业思想政治工作的推进确实存在一定的影响，因此，路桥企业要构建一套完整有效的思想政治工作体系有较大难度。

（二）生产流动性过高所带来的问题。路桥企业本身生产流动性较高，经常在不同的施工地进行生产运营。这种流动性所带来的一系列问题对企业员工生活和工作都会带来一些难题，比如男女比例严重失衡，条件比较艰苦，单身员工难以解决个人婚配问题。即使是已婚员工也会长期面对与家人分离的痛苦，物质条件和精神生活双重的压力使得路桥企业员工极其向往丰富的业务生活和舒适的工作环境。如果这样的问题一直存在并没有相应的缓解，那么就会增加企业员工的流动率，员工对企业的忠诚度也会相应降低，基于这些原因，路桥企业要开展思想政治工作就会变得更为艰难，难以取得企业员工的一致认可，相反还有可能增加抵触情绪。

（三）人员素质偏低所带来的问题。 现阶段路桥企业人才的匮乏也是影响思想政治工作效果的重要因素。当前，路桥企业人才的问题集中表现在两个方面：一是缺乏强有力的领导，开展思想政治工作需要由上而下进行推行，领导对于工作的把握力度不够将会偏离思想政治本来的宗旨，员工可能难以理解工作的重要性和必要性；二是思想政治工作人才的缺乏。路桥企业流动性大，人员结构的配备主要是围绕业务来安排，而不太重视像思想政治工作这类间接的管理工作。即使有些企业开展了相应的思想政治工作，但是因为人员的专业性不够，没有使工作起到应有的作用。

三、增强路桥企业思想政治工作实效性的措施

（一）注重培养企业思想政治工作需要的人才。路桥企业要加强思想政治工作，首当其冲要解决的问题便是人才结构的问题。没有称职和专业的政工人才，企业的思想政治工作就很难产生成效。配备合适的人才，着力培养政工队伍，路桥企业应该从以下几个方面着手：首先，注重人才文化素质的提升。思想政治工作不同于其他工作，需要较高的文化水平和文化修养，从业者对思想政治工作有较大热情，有很强的工作责任心，能坚守岗位，主动承担相应的责任。同时，在工作中，不管遇到什么问题，都应该保持乐观积极的工作态度。要有足够的耐心，能全身心投入工作中去。其次，要注重人才的培养和考核。思想政治工作人才的培养和晋升应主要考虑内部晋升渠道，所选择的工作人员应该熟悉路桥企业工作的艰苦和实际情况，熟悉企业的运作模式和运作过程，能理解企业的特定要求。因此在选择思想政治工作人员时，应关注人员的个人意愿，尽量挑选那些具备奉献精神和强烈责任感的员工投身到思想政治工作中去。最后，思想政治工作人才的选择和提拔要杜绝裙带关系等个人因素的干扰，要保证政工队伍的思想性和觉悟性，保证队伍的质量。

（二）将企业思想政治工作要落到实处。当前很多企业在开展思想政治工作时都没有真正理解工作的特殊性和重要性，更多的是当做是一种形式，认为思想政治工作是可有可无的，路桥企业中也不乏这种情况。要加强思想政治工作，应注重工作的落地，要与企业实际情况进行结合；不要搞本位主义，只做表面文章，而不注重实效。要提高思想政治工作的实效，就应该充分利用引导、开导、疏导等方法，将思想政治工作的内涵融合到业务工作中去。思想政治工作虽然有点抽象，也有一定的难度，但是实际上经过调查研究，应该可以与实际业务工作进行有机结合。如果能有效结合，一方面可以活跃气氛，增强企业内部凝聚力，另一方面也可以在潜移默化中提升员工的整体素质，提升企业士气。

（三）要大力提倡思想政治工作方式方法的创新。随着互联网和信息技术的不断发展，在大数据大行其道的时代，企业的思想政治工作尤其需要引入新鲜血液，在方式方法上进行合理创新。思想政治工作有其固有的严谨性，但是也蕴含着灵活性。企业思想政治工作者要充分认识到新时代的特性，将互联网和信息技术中的大数据观念深入到工作中去。提倡创新不是否定思想政治工作的传统内容和架构，而是探索让员工更容易接受并消化的途径。例如，某企业在开展思想政治工作的过程中，充分应用互联网新媒体技术的辐射性和影响力，利用创立思想政治工作的公众号和微信群，积极推广思想政治工作，将其灌输到每一位员工的日常生活和工作中。同时，该企业也充分借助一些互动交流平台进行讨论，时刻提醒员工保持正确的思想政治方向，通过思想政治工作来强化工作的有效性和准确性。方式方法的创新是路桥企业思想政治工作面临的新型难题，相关人员应提高认识，不能掉以轻心。