事业单位政工队伍建设现状及对策探讨

李红波 株洲市芦淞区环境卫生管理处 湖南株洲 412000

1 引言

在事业单位的发展中,职工队伍的思想政治教育工作是本单位事业发展的一项重要保障.要提高事业单位政治思想工作的水平,建设一支高水平的政治思想工作队伍是基础和核心.通过政治思想工作理论学习,特别是《学习强国》学习,结合本人多年的实际工作体会,发现现阶段事业单位的政工队伍建设还存在一些普遍性的问题,本文对此进行了初步的探讨和分析.

2 政治工作队伍建设的重要性

时代的飞速发展,当前的经济和社会发展环境发生剧烈的转变.特别是网络的普及,自媒体的高速发展,职工会面对更多的诱惑,接收到各种各样的纷繁复杂的信息,给人们的思想带来巨大的撞击.这种撞击经过一段时间的积累,很多人的思想观念悄然发生改变.干部队伍中出现了拜金主义、贪图享受、虚荣攀比等不良心理,价值观扭曲,忘记初衷,全心全意为人民服务的观念逐渐淡化.这些现象的产生,极大的影响职工政治思想工作的开展.政工队伍是政治思政工作的基础,是事业单位各项工作顺利进行的组织保障,对于增强本单位职工的团结力、凝聚力、奋斗力的有积极意义.这就要求政工人员在政治理论方面需要做好充足的知识储备,在业务能力方面要非常突出才能胜任工作.因此,培养和建设一支思想品德过硬、政治理论水平素养高、业务能力强的政治思想工作队伍是搞好本单位政治思想工作的基本保障.毛主席说:"正确的路线确定之后,干部就是决定的因素".政治思想工作队伍是确保本单位各项工作能否得到落实的关键少数,加强政工队伍建设对于事业单位的发展意义具有十分重要的的历史和现实意义.

3 我国事业单位政工队伍的建设存在的一些问题

3.1 单位领导对于政治思想工作队伍建设的重要性认识不足

一般来说,事业单位比较重视业务工作的开展,而忽视思想层面的教育和思想建设和党建工作的开展,对政工队伍建设的重要性认识不到位.个别事业单位存在政工干部队伍分工不明确,定位不清楚,职责权限不分等问题.在落实思政工作时经常出现各种各样的走形式,应付上级检查,重学习记录和学习材料的整理,很少关心是否有真实的理论和认识的提高.领导重视业务能力突出的干部培养,忽视政治思想工作人员对单位的长期稳定和发展的重要性.

3.2 单位政工队伍建设薄弱

首先,政治思想工作队伍不专一.事业单位很多都没有专门的政工干部从事政工工作,多数都是由党员干部负责或单位的业务能手和骨干.在这种情况下,这部分人员无法将精力集中在政工工作上,导致工作开展不够深入.事业单位进行政工队伍建设没有与时俱进,跟不上形势的发展,没有及时了解最新的政治变化,不能及时对工作内容、建设方法进行创新,观念陈旧.第二,政工人员政治素质不高,配备不强,没有把精兵强将放到政治思想工作队伍中来,不重视对政治理论的系统化学习,政工人员的纪律性不强,特别是在受西方自由主义的思想冲击下,纪律性降低,政工队伍不太稳定.

3.3 政治思想工作的开展不能很好的落到实处

在社会经济飞速发展的今天,人们往往更重视利益关系,精神上的追求明显缺乏.没有高尚的追求,精神很容易变得空虚,对工作的评价都用经济指标来衡量.事业单位对于思政工作的认识不足,没有重视其重要性,没有将之放在与业务工作同等重要的位置,导致思政工作逐渐边缘化,采取的传统工作模式已难以满足新时期的发展要求,政工队伍的地位也被弱化,影响工作的开展.

4 事业单位政工队伍建设的改进措施

4.1加强思想建设和品德修养

政工人员要有较强的思想政治理论水平.对经典马列政治理论和毛泽东思想要有详细了解和认识.因此在进行政工队伍建设时,要加强思想政治理论的学习,坚持用科学理论武装头脑.新时期的政治思想工作人员要认真学习党的十九大思想,加强对社会主义市场经济理论和党的方针政策的学习,提升思政水平和政治素养.特别是对于新入职的政工人员,要加强自身的学习,提升理论知识水平.事业单位要定期组织讲座、学习会、演讲、培训活动等政工理论知识的学习,强化政工人员对政治理论的学习,提升业务水平.

4.2强化政工队伍建设意识

事业单位要充分认识到政工队伍建设对单位发展的重要意义,认识到在新时期下加强政工队伍建设对于解决事业单位改革和发展面临的问题、挑战中的重要性.事业单位也要重视政工队伍和工作的开展,提高他们的单位地位,给出优惠的职位晋升和待遇机会,营造积极的政工队伍建设环境.事业单位建立专门的组织机构负责政工队伍建设的进行,或者可以与其他单位、高校、党校等合作,定期开展政工队伍培训工作,建立专业的政工队伍培养机构,比如党校政工班、政工队伍培养学校等,形成完善的政治工作人员教育体系.针对事业单位政工人员在工作中突显出的的特点和不足,开展专题培训活动,进行针对性教育,尤其要关注在出现新思想或新理念时进行培训,提高政工队伍的时政水平.

4.3建立健全干部素质测评机制

事业单位需要定期对政工队伍的提升情况进行评价,根据评估结果,及时发现存在的不足,准确定位未来的培训计划,确保政工队伍建设的整体提升.单位可以根据《现代心理学》、《管理学》、《教育评价学》等理论,建立针对事业单位政工队伍的素质测评理论体系.从日常工作成效、培训表现、培训考核结果等方面,对扫黑除恶、反恐精英政治思想的干部工作进行全面评估,结合评估结果对政工队伍建设情况进行分析.另外,要对政工人员进行年度考核,每年安排固定的时间对其进行思想素质、品德修养、业务能力等的考核,综合评价队伍建设的成效,反思存在的不足,逐步提高和完善政治思想工作队伍的建设.

5 结语

事业单位领导要充分认识政治思想工作对本单位发展的重要性,要重视政工队伍建设.认真学习习近平新时期中国特色社会主义理论,结合我国社会发展的新形势对政工队伍建设进行创新和优化,促进事业单位适应新形势的发展.