思想政治工作在事业单位人事管理中的作用

杨军 安徽省淮南市人事考试中心

单从管理学角度分析，思想政治工作应当属于软性管理的一种。事业单位人事管理工作中，我们既需要完成各项常规工作，又需要借由思想政治工作转变员工及领导干部的思想观念，进而在调动其工作积极性的基础上推进更深层次地优化改革，这将为事业单位的转型发展打下坚实的基础。新形势下，事业单位的发展其实并不乐观，按需上岗、按岗聘用以及竞争上岗等管理模式的实施为单位内部各项工作的有序推进带来了诸多风险，需对此给予相应的关注及重视。

一、思想政治工作在事业单位人事管理工作中的作用

事业单位日常运营管理中涉及到的思想政治工作具有阶级性以及政治性的特点，主要指的是以特定目标为指导通过一些有针对性地手段和行为改变或影响人们思想观念的过程。对事业单位的员工来说，在特定情境下开展思想政治工作可以对人们的思想与行为方式给予正向的激励，因此它在人事单位管理工作中扮演着非常重要的角色。具体来说，其作用主要体现在以下方面：①鼓励员工通过自己的努力改善现有的境遇。事业单位需要通过思政工作激发员工及领导干部的工作热情，进而在转变其工作理念的基础上提高其综合素质并实现工作效率的全面提升。【1】在此基础上，还应当切实帮助员工解决工作及生活中的实际困难，并鼓励他们以改善自己目前的境遇为目标进行奋斗。这将在事业单位内部形成一股强大的合力，进而促进其改革发展。②依托事业单位人事管理展开的思想政治工作有助于拓展事业单位员工的视野并强化其创新能力。思想政治工作实现了由理论到实践的过渡，可以达到引导人们利用自己所掌握的知识认识并改造世界的效果。③思想政治工作实现了员工与事业单位的同命运、共发展。即实现了对员工合法权益的保护，又为单位发展及管理目标的实现打下了坚实的基础。

二、优化事业单位人事管理中思想政治工作的具体措施

1、树立“以人为本”的管理理念

社会主义市场经济体制下，人才的重要性不言而喻。因此依托人事管理开展的思想政治工作首先应当树立起以人为本的管理理念，之后才能够以提高事业单位的核心竞争力为目标制定合理的奖惩与引导机制，进而促进其改革发展。根据马斯洛的“需求层次理论”可知，人的需求是阶梯化上升的，由低到高分别为“生理与安全需求”、“社交需求”、“尊重需求”、“自我需求”。现阶段，这一理念已在事业单位人事管理工作中得到了相对广泛的应用，为相关问题的解决提供了重要的参考。【2】未来一段时期内，我们需要将马斯洛的需求层次理论与事业单位所秉持的思政教育理论结合起来，真正在“以人为本”管理理念的指导下由员工的实际情况出发开展思政教育，并切实帮助其解决工作、生活中的实际问题，之后才可以在提高其专业素养的基础上促进事业单位的改革发展。

2、构建科学严谨的人事管理制度，提升团队的综合素质

随着改革开放的不断深入，国外各类新颖的管理方法以及管理理念正在涌入国门。今后一段时期的工作中，事业单位需要在借鉴国外经验的基础上结合本单位的实际情况并进一步完善人事管理制度，并确保相关制度可以得到切实有效的落实，进而使各项工作的落实都能够做到有法可依、有章可循。制定或优化人事管理制度的改革中一定要让员工参与其中，这是为了减少制度后期落实时的阻碍。为提高制度的约束力，还应当制定相应的奖惩措施，对在工作中表现优异的员工进行奖励，对存在脱岗、迟到早退等违规行为的员工进行处罚或批评教育，这将在提高其思想道德水平的基础上使其能够自觉遵守单位内的各项规章制度并帮助其提高工作效率。

在此基础上，还应当在科学管理理念的指导下提升团队的综合素质。中共中央办公厅、国务院办公厅以及中央组织部等部门颁布的各项政策性文件有效推进了国内事业单位的体制改革进程。以此为起点，我们需要本着“不回避矛盾，不掩盖问题”的工作态度推进事业单位人事管理工作中思想政治工作的优化改革，之后才能够在提升个人思想政治素质及专业素质的前提下提升团队素质。事业单位要从招聘环节入手，提高招聘准入门槛，为自身的制度改革、战略转型打造一支高素质的员工团队。此外，应做好员工的绩效考评，采用同事与领导相互结合的评价方式对员工过去一段时期内的工作表现及思想状况进行评价，进而在提高其自身认识的基础上在事业单位内部营造出良性竞争的工作氛围。

【总结】思想政治工作是事业单位人事管理中非常关键的一部分工作，它将直接影响到员工综合素质的提升以及事业单位体制的进一步优化改革。新形势下，事业单位体制改革正在逐渐深入，我们需要在正视思想政治工作作用的前提下推进其管理体制理念的优化改革，进而为各项工作的优化落实打好基础。要将思想政治工作与人事管理的各项理念结合在一起，从而创造出顺应时代发展趋势的工作局面。以上笔者对此类问题进行了分析探究，希望对进一步推进相关工作的优化落实有所启示。