聚焦融合抓党建 为高质量发展保驾护航

■中共太原钢铁（集团）有限公司委员会

太钢党委牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，抓住关键环节、聚焦重点工作，着力提升党建工作质量和水平，推进党的建设与党的事业有机融合、互促共进，为新时代太钢的高质量发展提供坚强的政治保证。

建立三种机制增强党建工作引领力

太钢始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，将政治建设作为根本性建设，着力构建三种机制，不断增强党建工作引领力，确保企业正确发展方向。

一是建立学习教育机制，强化管党治党政治意识。将思想建设作为党的基础性建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。班子带头学，建立了“学习有计划、定期有资料、课堂有纪律、效果有验证”的中心组学习制度，每月至少集中学习研讨2次，雷打不动；主题宣讲学，优选骨干力量组建讲师团，深入生产一线和车间班组，累计宣讲600余场（次），班子成员及260余名中层以上干部带头讲专题党课；专题培训学，举办中层副职以上专题培训班，外聘专家解读，领导登台授课，通过“请进来、走出去”深入学习交流，形成工作案例和体会文章400多篇；基层延伸学，通过“三会一课”、知识竞赛、微党课、主题党日等形式，组织全体党员深入学习研讨党的十九大精神，针对性下发学习内容和参考资料，推动十九大精神进基层、进班组。广大党员领导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不断锤炼党性修养，管党治党的政治意识不断增强。

二是建立议事决策机制，树立管党治党政治规矩。坚持把党组织内嵌到公司治理结构之中，把党的领导融入公司治理各环节，推动太钢集团及57家子公司章程修订，改进党委会、党委常委会、党委书记办公会议制度，明确把党组织研究讨论作为前置程序，将党组织的决策意图融入最终的经营决策之中。修订完善组织建设、干部管理、作风建设等党建工作五方面81项规章制度，综合管理、法律事务、资产运营等企业管理七方面128项规章制度，形成公司全面从严治党、全面依法治企两大制度体系，推动管党治党的政治规矩真正立起来。

三是建立责任落实机制，压实管党治党政治责任。完善责任体系，建立以《党建工作责任制实施办法》为统领，以党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作三项责任清单为支撑，以《党建工作目标责任制考核实施办法》为保障的党建责任体系，明确政治职责，强化责任担当；狠抓责任落实，以“比能力、比作风、比业绩”为载体，签订党建责任书46份，形成横向责任分解、协调联动，纵向逐级负责、层层推进的责任落实模式，确保责任落实到位；严肃考核问责，形成“分层分类、四维评价、评用互促”的考评管理模式，考核结果纳入领导人员个人综合考核评价体系，与评优评先挂钩，与岗位调整挂钩，与绩效薪酬挂钩，并通过约谈、通报、限期整改和追责问责等方式督促管党治党政治责任落实落地。

强化三个抓手增强基层组织执行力

太钢党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，强化三个抓手，增强基层组织执行力，实现党建工作与生产经营互融共进、同频共振。

一是实施“Y32+N”组织生活设计。太钢把党支部建设作为最重要的基本建设，制定“Y32+N”组织生活制度，引入“设计”理念，按照全年32次“三会一课”规定动作和N项自选动作进行组织生活设计开发，将严肃党内政治生活和激发基层活力有机融合，为支部开展活动绘制出明确的“路径图”和“课程表”，提升党内政治生活制度化、规范化水平，不断建设正气充盈的党内政治文化。

二是推进“三化”党支部创建。围绕支部规范化、标准化建设，制定出三大类13项具体工作标准，打造符合新时代要求的支部管理和任务落实模式。团结群众核心化方面，指导各基层党支部全面建立议事规则，形成“承诺一方、凝聚一片”、“职工说事日”等特色载体，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，增强支部凝聚力和号召力；教育党员学校化方面，开展“干部上讲台、培训到基层”、管理大讲堂、技术大讲堂，开发支部培训信息化系统，使支部成为锤炼党性、增长技能的熔炉；攻坚克难堡垒化方面，围绕生产经营目标、指标，全面推进“争优”行动，实行项目化管理，引导党员立足岗位，尽责至善，推动生产经营建设任务的圆满完成。

三是开展“两个转化”创新实践活动。聚焦将党的政治优势转化为市场竞争优势、将党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，按照“5W1H”的原则设计活动载体，围绕支部共建、安全环保、产品质量、降本增效等内容，各基层党组织形成“超越目标”“攻坚克难”“安全卫士”“知识氧吧”等形式多样、富有实效的“两个转化”创新载体600多个，充分激发和调动基层一线的智慧和力量，不断深化国企国资改革，推动太钢高质量发展。

搭建三个平台提升干部人才支撑力

坚持党管干部、党管人才原则，搭建成才培养、创新引领、激励保障三大平台，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为推动太钢转型升级、高质量发展提供有力智力支撑。

一是搭建成才培养平台，大力打造“四支队伍”。推进领导干部述学、评学、考学和交流任职、挂职锻炼，全面推进干部三年任期目标责任制，积极支持改革容错，强化动态综合绩效考评，构建干部能上能下的工作机制，打造过硬干部队伍；开展党员“三亮”和标兵“选育树”，积极推进“双向培养”，打造过硬党员队伍；以重大科技攻关项目命题承包制、新产品研发应用的“一贯制”以及“首席工程师”和“产品工程师”等为载体，打通人才培养成长多维通道，打造过硬人才队伍；实施员工渐进式引进，开展职业技能测评，实施精准培训，打造过硬职工队伍。

二是搭建创新引领平台，大力培育创新动能。健全和完善以人才成长为导向的校（院）企联合培养制、以基层一线员工命名的创新工作室制、以全员创新为主要内容的合理化建议提案制，努力形成以科技人员为主干，以群众性创新活动为基础的全员创新体系和建功平台。目前，已形成以不锈钢为主的核心技术近800项，其中近百项自有知识产权技术处于国际领先水平，科技创新对企业发展的贡献率达70%以上。

三是搭建激励保障平台，大力激发动力活力。在现有每年3000万元用于科技成果奖励的基础上，追加5000万元，配套新的推动创新激励办法，对重大品种质量改进提升实施精准激励、即时激励，不断加大激励力度，让各类人才既有“恒产”又有“恒心”，充分调动和激发科技人员、高技能人才的积极性、创造性，让他们既有科技创新的成就感，又有成果转化收益分享的获得感，充分激发各类人才奋力拼搏、争相涌现。

在新时代新思想的指引下，在省委、省政府的坚强领导下，在广大干部职工的共同努力下，太钢经营业绩创出近十年来最佳水平。太钢党委的领导是国有企业的最大政治优势，抓好党建是国有企业党组织的最大政绩。太钢将始终把抓好党的建设各项工作扛在肩上、抓在手上，以高度的政治自觉、有力的政治引领、强烈的政治责任，确保党的路线方针政策和决策部署在太钢落地落实，进一步强根固魂，不断提高党的建设质量，持续引领太钢向着世界一流不锈钢企业迈进。