乡镇综合文化站建设中的问题与对策研究

谈其新

摘 要：加强乡镇综合文化站的建设与发展是全面提升农村地区公共文化服务能力的关键，其作为基层文化事业建设的核心组成，在健全公共文化服务体系中扮演着重要角色。然而，从现阶段乡镇综合文化站建设工作来看，由于诸多因素的存在导致有众多问题未能解决，一定程度上影响了社会精神文化建设的进程。基于此，本文将针对当前乡镇综合文化站建设中存在的问题展开分析，并且提出针对性的解决对策，希望能够为相关从业人员提供参考借鉴。

关键词：乡镇 综合文化站 建设 问题 对策

乡镇综合文化站作为基层文化事业机构，主要扮演着农村地区精神文化的组织者、引导者与培训者角色。目的，全面增强农村文化建设，是社会主义新农村建设的精神支撑，要创设和谐、稳定、繁荣、文明的农村文化新面貌。当前对农村文化建设逐渐提高重视，乡镇综合文化站作为综合性、公益性的文化事业单位，在建设中一定要保持清醒的头脑，肩负起国家赋予的使命。然而，现实中，由于多方因素的影响，乡镇综合文化站建设还存在一定的问题，笔者在对这部分问题进行深入分析的基础上提出了解决对策，希望能够为乡镇综合文化站的建设工作提供发展方向。

一、当前乡镇综合文化站建设中存在的问题

（一）经费投入不足，文化基础设施落后

当前许多乡镇财政较为紧张，所以能够提供给综合文化站建设的经费非常有限，在有限的经费投入下能够带来的文化服务质量与总量都不高，直接影响了文化基础设施的建设，许多群众文化活动的开展也遇到瓶颈。根据现实情况来看，部分乡镇综合文化站设施破旧、面积窄小，缺少一定数量的图书与活动器材，在群众的眼里实际是个“空壳”。此外，部分工作人员片面地认为文化站工作在于产出精神层面的无形资产，但是投入的都是“真金白银”的有形资产，所以将其视为“赔本买卖”，因此对文化工作多为应付了事，很少开展文化活动，久而久之，城乡文化设施建设则愈发失调，逐步呈现衰减迹象。

（二）人员素质偏低，文化队伍建设不稳定

现如今，乡镇综合文化站的工作人员偏少，基本配置为一人一站，只有极少数规模较大的文化站会配备2—3名工作人员，可见人力资源极度匮乏。同时，在乡镇综合文化站工作的专职人员多数年龄较大、学历偏低且业务能力较弱，综合素养低也造成了工作水平一般，对文化专业技术并不精通。同时，乡镇文化站的工作人员待遇并不高，所以岗位流动性非常大，跳槽转行的现象极为普遍。此外，由于文化经费的投入不足，也导致农村文化建设缺乏“后劲”，很少有专业人才愿意前往。同时，农村地区有文艺特长的人才并不多，更谈不上懂得如何去进行文化经营管理的专业人才，总而言之，人才引进难，留住也难，也就造成队伍建设的不稳定。

（三）文化活动单调，极不利于农村社会稳定

从当前大部分的农村地区实际情况来看，文化建设相对较弱且精神文化生活也非常单调，所以对农村文化建设事业的发展还有很长的道路要走。如今大多数的农村青壮年会选择外出打工，而留守在家的多为老人、儿童与妇女，他们不仅要忙着农业生产，还要负责家人的生活起居，少有时间、条件与能力去参加文化活动。同时，许多乡镇综合文化站由于工作空间与经费的原因，平时开展的文化活动非常少且内容、形式都非常单调，大部分都是看电视、打扑克、打麻将等。如此一来，先进的文化思想得不到传播，倒是部分封建迷信、赌博等不良文化思想却逐渐盛行，严重影响了农村社会的和谐稳定。

二、解决乡镇综合文化站建设问题的相关对策

（一）加大经费投入，改善文化站基础设施建设

乡镇综合文化站的建设需要充足的资金才能确保相关基础设施得到完善建设，从而为开展各种文化活动提供条件。一方面，需要加大对乡镇综合文化站的经费投入。其中，地方政府与文化部门需要结合当地现阶段文化站的建设发展情况，将乡镇综合文化站建设纳入地区经济发展规划当中，以县级财政作为活动经费的补充后盾，进而缓解乡镇的财政压力，以充足资金的投入去确保文化活动的开展。与此同时，乡镇综合文化站还需要结合自己的发展优势去拉入社会资金的赞助，通过建设文化设施去开展丰富多彩且极具地域特色的文化活动，进而打造出“政府牵头，社会筹资”的经费投入模式，为文化活动的开展提供保障。另一方面，逐步完善文化站基础设施建设。文化站文化活动的开展离不开建设设施，所以各级党委与相关部门需要对这一基础条件提高认识且加大投入，改变群众对文化站的“空壳”印象。值得注意的是，设施建设需要将相关经费计算到财政支出当中，确保资金保障链的稳定性。

（二）充实文化队伍，提高工作人员综合素质

乡镇综合文化站应当对工作队伍进行充实，并且做好培训教育工作，通过提升工作人员的综合素质去保证农村文化服务能力的提高。具体来讲，需要做好两方面的工作：一方面，要对文化站人力资源予以充实。结合当地需要服务的人群数量、文化站建设规模及日常工作量，对乡镇综合文化站的工作人员数量进行科学配备，同时在文化人才选用方面要保证审核的合理性与严格性，对于具有文化特长且富有创造力、激情的年轻人要大胆启用，为乡镇综合文化站提供人才储备，保证文化站的工作活力。另一方面，要做好对文化站工作人员的培训教育。针对乡镇综合文化站工作人员要制定科学合理的培训计划，以业务讲座的形式去辅导，提升其文化服务以及技能水平。同时，也不能放松对文化站管理人员的培养，内容集中于党的政策方针及工作任务的调整，同时要引导鼓励基层工作人员主动参与到各种业务培训教育工作中来，全方位地提高乡镇综合文化站队伍综合素养。

（三）丰富文体活动，不断完善农村文化服务体系

面对当前乡镇综合文化站在文化活动开展中较为单调的问题，有必要对文体活动进行丰富，强化自身文化建设，进而不断完善农村文化服务体系。具体来讲，需要做好如下两个方面。一方面，可以结合节假日组织乡镇综合文化站的工作人员一起开展相应的文艺演出，比如在春节到元宵期间开展舞狮舞龙、猜灯谜、广场舞等文化活动;在劳动节期间举行乡镇级的歌手演唱会，歌颂劳动人民;在国庆节期间举办书画展、摄影展，重点表达国家发展建设历程。另一方面，需要结合当地的地域特色去开展更多富有特点的地方性文化活动，从而吸引更多群众参与其中。比如在“书法名镇”可以举办“农村书法展”，并且可尝试着打造出自己的文化活动品牌，充分宣传本地文化，有着极高的文化价值。此外，乡镇综合文化站在文化活动开展中，需要处处渗透党的理想信念，对人们的思想形成潜移默化的影响，进而推动社会精神文明建设。

三、结束语

综上所述，农村地区作为文化事业建设的核心组成，农村文化建设同样也属于社会主义新农村建设的关键内容。而农村文化建设的成效体现则高度依赖于基层文化事业机构——乡镇综合文化站。因此，在乡镇综合文化站建设过程中，需要清醒地认识到当前存在的问题，找准原因，理清思路，扬长避短，助力于农村文化建设，提高农村综合素质，从而营造出浓郁的农村文化氛围，呈现出和谐、稳定、文明、繁荣的农村文化新面貌。

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