海南省高校外地生源留岛就业意愿研究

王盼　范子玉　边晨缤　黄垂璟　蒋嘉毅

[提要] 海南国际旅游岛建设离不开人才，人才是发展过程中的根基，外省各学科人才参与到海南国际旅游岛建设是形势政策所需。为了更好的留住和吸引更多外省大学生留岛就业，促进海南国际旅游岛更好地发展，我们针对海南医学院、海南大学等两所高校的旅游、工商管理、临床医学等专业等外省大学生进行留琼意愿调查，可以成为海南岛制定吸引人才战略的重要参考。

关键词：大学生;就业;留岛意愿

中图分类号：G647 文献标识码：A

收录日期：2019年7月30日

一、对象与方法

（一）对象。对海南省海口市海南大学、海南师范大学、海南医学院三所高校的本科生和专科生，采用自行设计的“海口市高校外地生源应届毕业生留岛就业意愿研究”进行问卷调查，依据各高校学生的不同专业和不同年级，按照整群随机抽样的方法确定调查对象。

（二）方法。调查员首先经过统一培养。利用周末，采用现场填写，现场回收的方式回收问卷，问卷中包括性别、年级、专业、家庭状况、家庭地域等个人情况，是否留岛，工作首要考虑因素以及对海南经济情况的了解等。

（三）统计学分析。采用SPSS20.0软件对数据进行卡方检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

二、结果

（一）基本情况。本次调查共发放问卷411份，收回问卷411份。其中男生214人（52.07%），女生197人（47.93%）。海南大学共计152人（36.98%），海南师范大学155人（37.71%），海南医学院101人（24.57%）。

（二）留岛意愿情况

1、据调查显示表1，大学生的性别差异与是否愿意留琼就业两者并不存在统计学差异，因此性别因素不能作为对于留岛就业意愿的直接影响因素，然而是否属于独生子女却存在统计学差异。当今中国，独生子女群体总数较大，90后独生子女也逐渐成为未来就业的主力军，对我国当今社会经济发展产生影响，独生子女独特的成长环境对于其就业观影响较大，独生子女对于原生家庭的依恋较大。独生子女一代人的父母因教育观念有所变化，导致独生子女就业地选择与非独生子女相比有较大区别。大部分独生子女深受原生家庭影响而选择留在原家庭省内城市，这给独生子女、企业、社会都带来一定的负面影响。首先，从个人方面而言，独生子女自我意识较强，在面对就业选择与职业理想实现上本应首要考虑自我价值的实现。在独生子女家庭中，人员结构简单，赡养父母的压力和负担较重，在就业地选择上会受到家庭牵绊，选择上偏于稳妥，会有所妥协，这不利于自我价值的实现。其次，从企业方面看，第一，“用工荒”的问题会愈演愈烈。在职业方向上，独生子女更多偏向在家乡所在省选择更为稳妥的职业，不愿意在特大或是大城市从事更具有挑战性、未知性更强的等项工作，有明显的职业类别倾向，导致很多企业在市场充沛的情况下出现招工难的尴尬局面。第二，大城市、特大城市发展受到影响。90后独生子女大学生普遍存在抗挫能力、承受力较差的特点，虽然想要有广阔的发展空间，但也会心生畏惧。加之有家庭因素要考虑，他们在选择就业地时会选择中等类型的城市而不是特大城市。最后，从社会层面上看，地区间人员流动迟滞。独生子女在成长过程中，父母、子女多是将对方放在核心地位，建立亲密的家庭关系。所以独生子女在选择未来就业地时，会将赡养父母作为重要因素考虑。因此大学生是否属于独生子女是影响留岛意愿的具有个体特征的独立影响因素。（表1）

2、据调查显示表2，大学生留岛就业意愿与所读专业的并无统计学差异。针对海南省就业岗位类别而言，旅游业岗位占优势，工业岗位处于劣势，但随着经济发展，各行各业的兴起，以及大学生就业观的改变，大学生针对日后的就业问题，不仅限于所读的专业上，更多的考虑当地发展前景和稳定。（表2）

3、据调查结果表3显示，来自邻近海南地区的大学生留琼意愿远远高于距离海南较远地区的大学生，以华南地区大学生和东北地区大学生为例，前者的留琼比例几乎是后者的9倍，由此可见地区远近成为海南岛留住人才的关键障碍。调查显示家人支持留琼的大学生，更倾向于留岛。同样，家人持反对留琼的大学生不愿意留琼。这是由于中华民族是一个拥有悠久历史的礼仪之邦，千千万万个华夏儿女继承了“百事孝为先”，“父母在，不远游”的家庭观念。中国人深受儒家文化的影响，自古就有深厚的崇老、尊老、敬老的文化底蕴和悠久的家庭养老传统。在个人、家庭、团体三者中，家庭占有异常突出的地位。在管理结构上、生产上、生活上基本都以家庭为单位进行，家庭承担着所有成员养老和社会保障的各种责任。而这种家庭观念无疑在一定程度上左右了大学生的留琼意向。哲学上所說的“物质决定意识"，不同的家庭经济条件为大学生提供了不同的成长环境，影响大学生的就业观的形成。家庭经济条件影响大学生的就业意向和择业定位。家庭贫困的大学生往往肩负着家人的殷切期望，希望能尽快减轻家庭负担，因而这部分大学生的就业危机意识也较强，就业的迫切程度也较高，他们在就业单位、就业地等不会作较高要求，但求尽快实现就业。家庭经济支撑能力影响着大学生毕业后是否选择继续读书深造获取更高学历。而家庭经济条件相对较好的家庭，家庭经济能为这些大学生的教育、求职准备、交际提供更多资金，因而他们在就业上有更多的优势和机会。由于没有经济负担和压力，在就业过程中，来自中等经济水平和富裕家庭的大学生往往对就业缺乏危机感，他们毕业后的去向和选择呈现多元状态。大学生家乡所属区域的发展水平对是否留琼也有轻微影响，家乡区域经济相对发达的大学生留琼意愿较低，所以通过加大政策支持，建立薪酬福利体系，增加住房补贴，改革户籍制度，给予大学生归属感吸引生源地为外省的大学生留在海南就业，具有重要意义。（表3）

4、据调查结果表4显示，把地域作为首要工作考虑的大学生留琼意愿最低，可以看出海南岛地处偏远，远离大陆的地区位置成为限制海南留住人才的最大障碍，这就要求海南需要大力进行经济建设，尤其是在交通运输方面，让海南岛不再成为大学生眼中的偏远地区。而选择两大主要工作考虑因素的大学生留琼意愿还是比较高的，分别有38%和40%，由此可见大学生对于海南岛的发展潜力还是十分看好的，这时只需要继续加大政策支持，吸引更多的外省大学生留在海南就业。并且从就业考虑因素上可以看出当代大学生的职业观具有如下特点，即以个人发展为目标，以经济利益为导向，以就业地区选择为保障，相应结合自己的兴趣爱好。在政策宣传方面调查结果显示，410位应届毕业生对留琼政策的了解度，仅有7人（1.71%）选择了很了解，而130人（31.71%）选择了大致了解，有273人（66.59%）选择了完全不了解。仅以上数据显示，在校大学生对留琼政策并不是很了解，所以我们海南省建设国际旅游岛要想更多的吸引人才，就必须加大对政策的宣传力度，让更多人才选择就业在海南。（表4）

5、据调查结果表5显示，海南省房价与家乡房价高低比较中，有69.24%的学生选择了海南省房价高于家乡房价，经过统计分析，这类大学生更多不愿意留在海南就业。据国家统计局于2017年11月发布的“70个大中城市住宅销售价格变动情况”，房价过高是目前中国社会亟待解决的问题。表面上看，房地产成为中国经济的支柱产业。但是从某种角度来看，房价的快速上涨或许抑制了就业，这种观点主要是体现在过高的房价会影响我国产业结构平衡。房价上涨过快将政府、企业、群众手中大量的资金投向房地产业行业，这使得中国的实体经济得不到充分的发展。通过调查和分析可知，房价因素已成为影响大学毕业生选就业地的一大重要因素，就业所在城市的房价给了毕业生们很大的压力。面对高房价的巨大压力，想要留住人才，省市级政府还是应该采取积极的措施对房价进行宏观调控，坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”的基本原则，帮助大学毕业生们更好地解决住房问题。（表5）

三、讨论与建议

海南省的建设离不开人才，人才来源于海南岛各大高校的广大学生，高校大学生是否留岛就业是关键问题。经过调查，411名学生其中有133名（32.36%）愿意留岛就业，而278名（67.64%）不愿意留岛就业。根据数据统计，较少数大学生愿意留岛就业。为更好吸引人才留岛，我们从分别从大学生、高校、政府这三大主体展开讨论。

（一）大学生应树立正确择业观。应届毕业生对就业单位的选择方面，普遍考虑离家距离，薪酬高低，房价高低等因素。作为新时代的大学生应该打破传统旧观念，树立吃苦耐劳的奉献精神，拒绝盲目攀比，一味向往着热门城市，这往往会错失就业良机，失去就业自信。应该敢于拼搏，从基层发展，稳扎稳打。面对经济发展落后，急需人才的地区，高校大学生应该首当其冲，甘愿奉献。现在普遍存在的问题就是大城市人口超标，而中小城市以及城乡人口稀疏，要想实现全民发展，实现共同富裕的国家计划，大学生身为国家的栋梁，就必须起带头作用下基层，谋发展。然而，要想实现自身价值，大学生首要任务就是充实自己，在校勤奋刻苦，提高自身综合素质。面对时代的迅速发展，要不断的学习，不断的适应时代的潮流，从多方面、多角度、多层次去提升自身素质教育，以不变应万变，在就业适应力中更胜一筹。大学生作为社会的主要力量，更应该独立自强，减少对家庭的依赖，对社会的依赖，敢于拼搏，找到在社会的立足点，找到属于自己的广阔空间。

（二）高校应完善就业指导机制。大学生的就业观念大部分源自于高校。高校作为大学生进入社会的引路人，决定着大学生择业的方向，海南省高校对于就业指导方面存在空缺，这也是影响大学生留岛的重要影响因素，为更好留住人才，高校应与政府联合，从政策建立和宣传方面，加强对在校大学生的宣传教育，及时公布海南省相关的就业政策。高校还应加强大学生的素质教育，培养大学生吃苦耐劳，不畏艰辛的奉献精神，多鼓励学生下基层发展。不断完善就业指导机制，例如在教师对学生的专业课指导中，可以相应的穿插一些涉及到就业的问题，以便大学生能够未雨绸缪。在学科设立中，应结合市场最新动态，设立有利于学生适应社会发展的课程。还应专门设立就业指导实践课，让学生下基层单位实践，加强素质教育，杜绝盲目从众，形成在哪都能够实现自身价值的观念。

（三）政府应建立健全就业体系。为了更广泛地引进人才，海南省践行了很多有利于吸引人才的政策，主要问题是即将就业的大学生对于政策的知晓度甚微，政府需通过各种媒体大力宣传就业政策，提高在校大学生的政策知晓度。政府应充分发挥职能，建立薪酬福利体系，增加住房补贴，改革户籍制度。建设国际旅游岛，海南省需建设有利于留住人才的薪酬福利体系。据研究调查，海南省平均月薪與大学生所期待月薪有一定差距。薪酬待遇在大学生考虑就业地的选择占有很大的比例，综上分析，薪酬低的区域，对于人才的引进处于劣势。海南省就要根据人才需求，进性适当的体系调整，增添薪酬福利，为更好建设国际旅游岛，提供更优质的资源。对于就业地住房状态的选择，被调查者411人，选择买房人数226（54.99%）超过半数人选择买房，将海南省房价与家乡房价的对比，有69.34%比例的人数选择海南房价高于家乡房价。海南房价高，这是影响大学生留琼的一个重要原因。为建立更优质的人才体系，人才长期留岛就业的保障，海南省相关政府需要完善薪酬福利体系，增加住房补贴，以及改善户籍制度。据相关研调查发现，户籍管理制度已成为制约大学生毕业就业的因素之一，某些企业更愿意选择海南户籍的人员，而外户籍人员被拒之门外，这种现象的制约，需要好的政策改革，打破户籍制约，有利于优化人才资源供需平衡，吸引更多的海外人才。

（指导老师：陈茜茜）

主要参考文献：

[1]张可佳.90后城镇独生子女在校大学生就业地意向调查[J].陕西师范大学，2017.

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[3]辛立强.高房价对人才择业的影响——以南京大学生为例[J].中国商贸：销售与市场营销培训，2018.

[4]聂姹，王海军，黄庆.海南省大学毕业生就业现状及其对策[J].海南大学学报（人文社会科学版），2000（4）.

[5]罗海波.海南省就业形势及对策[J].新东方，2002（Z1）.