我有个爱挑刺的上司

2019-11-20 01:51唐卫
中国眼镜科技杂志 2019年11期
关键词:李颖挑刺上司

文 唐卫

朋友李颖跳槽到某眼镜公司新媒体部做文案策划,一开始信心满满,后来她却有点吃不消了,说她的方案经常被枪毙,加班到很晚,经理却一句表扬的话都没有,经理对她的工作总是不满意,每次都可以挑出刺来,她为此很沮丧。

李颖说:“我的每个方案他都要挑刺,到底是不满意我的工作,还是不满意我这个人啊。我都快被逼疯了,真的是分分钟想辞职!”

话虽这么说,两个月后再见到李颖时,她神清气爽,精力充沛。原来上次分开后,李颖并没有一气之下辞职,经过认真思考,对过去一段时间的工作做了总结,并列出下一步计划。调整了心态,再次面对经理的“刁难”,李颖不再抱怨。接到任务,她不是立马着手做事,而是先参考以往的方案,借鉴成功的部分,吸取失败的教训,然后才动手根据新的要求设计方案,中间她还时不时主动向经理汇报进展。

慢慢地,她的方案被打回重做或修改的次数越来越少,经理竟开始在部门会议上表扬李颖。

李颖说,其实经理也不容易,有一次她加班路过老板的办公室,恰好看到经理被批评的一幕。发现平日里对她盛气凌人的经理,也有挨训的时候。第二天,这个昨日还被“修理”的经理满血复活出现在办公室,继续对李颖们“挑三拣四”!李颖这时终于明白,在公司金字塔式的组织架构中,每个人都注定被上一级“刁难”和挑刺。

通过这种挑刺,其实就是让员工不要被思维束缚,不满足现状,追求完美,只有这样,潜能才会被激发出来,能力才能得到锻炼和提升。否则,你永远不知道自己可以做到多好。

当面对来自上一级的压力或者挑刺的时候,当觉得上司提出的要求“无理”又“变态”时,也许我们的第一反应不应该是反感或抵触。

如果能先冷静下来,客观听取上司的要求,认真检查自己的工作,问问自己,是不是已经完美无缺,没有问题了?上司真是在无理取闹、吹毛求疵吗?

倘若不是,他提出的那些意见或要求,不恰好是我们的一面镜子吗?通过这面镜子,我们可以重新审视工作,思考有没有更好、更高效、更可行的方案?有没有量化的标准可供检查?有没有一定的风险?备选方案是什么?

一次次将工作不断改进和完善的过程,不仅工作质量和成果越来越好,我们自己也在不知不觉中学习新东西,应用新方法;看问题的角度更深、更广,能力也得到不断提升。

但如果你没从这个角度考虑,只是一味纠结于上司没有人情,他是在挑刺,心态上就已经输了,即便有再好的锻炼机会,也会干得心不甘情不愿,敷衍了事。

当上司一旦确定你目光短浅,不懂得锻炼自己,提升自己时,那才是你需要恐慌和考虑辞职的时候,因为在他眼里,你已经和未来的发展空间毫无关系,更别谈什么升职加薪了。

那我们如何应对一个爱挑剔的上司呢?虽然每个上司有自己的习惯和风格,但归纳起来,可以从以下3方面着手。

首先,摆正心态。

遇到上司挑刺的情况,首先要冷静,千万不要冲动和慌乱,越慌越乱。

应该了解每次挑刺,实际上是自我不断完善的过程。每一次改进,都是一次打怪兽升级;每一次驳回重做,都是一次涅槃重生,在这个过程中不断磨练只会越来越好。

其次,和上司确认任务。

要确定是在充分沟通理解领导意图的情况下去做,而不是傻傻地蛮干,所以建议在接受上司下达的任务时,必须再次和他确认,是不是这样执行,明确上司要求的真正含义,而不是它的表面意思。通过自己的理解,再给上司完整地表述一遍,如果领导点头了,那你就这样做,如果没有,那说明你理解得还不是很透彻,必须把这任务的要求搞清楚了,要不然接下来你做的所有都是无用功,而且跟上司交流得多了,你就知道他的处事风格,那做起事情来,也更得心应手。

最后,执行中随时汇报过程。

在执行任务的过程中,一定要时刻向上司汇报自己的工作进度,自己进行到哪个步骤?用了哪些方法?需要得到他的哪些配合?这些细节随时向上司汇报,如果他对你做的这些事情没有意见,那可以放心继续往下做;如果领导有意见,那也没关系,只需要改动一小步就可以了。

总之,在上司的“刁难”和挑刺带来的压力面前,不要过于算计自己吃了多少亏,相反应该思考的是,这种压力能给自己带来多大的成长和进步的空间。这样想,是不是觉得有个爱挑刺的上司也不是什么坏事啦!

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