加强党风廉政建设 形成齐抓共管格局

刘君

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-066-01

摘 要 近几年，随着企业深化改革的不断推进，党风廉政建设也被提高到了一个新的重视程度，为了更好地做好新形势下的党风廉政建设工作，本文结合鄂能化公司的实际情况，从建立责任体系、坚持教育提醒、注重纪律约束；开展专项巡察、深化作风整治等方面就如何做好党风廉政建设发表了自己的见解，以供参考。

关键词 党风廉政建设 责任 纪律 巡察 作风

今年以来，鄂能化公司不断以落实党风廉政建设责任制为核心，明确职责分工，堵塞制度漏洞，强化责任落实，持续完善内控体系和权力约束制衡机制，着力健全反腐败的长效机制，全面营造风清气正的良好环境。

一、建立责任体系，压实责任担当

公司党委始终把党风廉政建设纳入中心工作，定期研究、集中部署、整体推进。以制度建设为保障，制定印发《鄂能化公司党委关于落实党风廉政建设主体责任的意见》《鄂能化公司纪委关于落实党风廉政建设监督责任的意见（试行）》及《加强党的建设 全面从严治党“一岗双责”工作方案》等多项制度。与基层党支部签订《党风廉政建设责任书》，全员重温《廉洁从业承诺书》，层层压实党风廉政建设责任。积极开展案件查办工作，做到主体责任明晰化、监督责任具体化、保障措施规范化，使党风廉政建设人人有责、人人担责、人人尽责，进一步夯实了“齐抓共管”的工作格局。

二、坚持教育提醒，形成常态机制

公司纪委严格按照《中煤鄂能化公司廉洁从业谈话和函询办法》要求，结合党建工作“六必谈、六必访”，对公司领导班子、党员干部及关键岗位人员进行了廉洁约谈，领导干部畏制度、畏纪律、畏规矩的氛围不断浓厚；常抓干部提醒教育，建立了企业领导干部廉洁从业提醒、承诺机制，纪委书记对公司内部人事、财务、采购、工程等重要部门和关键岗位人员定期开展提醒谈话；纪委组织从事施工、维保、服务等协作单位负责人召开“双节”保廉提醒会，强调了“十五个严禁”，实现廉洁从业提醒教育常态化。

三、注重纪律约束，拉紧规矩红线

对照集团公司专项检查，针对公司会议管理，改进会风、精简会议、公务接待、公车私用等方面，修订了《公务接待管理办法》《党员和领导干部操办婚丧嫁娶事宜严格执行报告制度实施细则（暂行）》《工作人员收受礼品实行登记制度实施细则》等多项党风廉政建设制度规定，同时编制了《企业领导人员履职待遇、业务支出预算报告》，完善了写实记录手册。

通过编织制度网，筑牢防火墙，着力构建行得通、有效果、管长远的党风廉政建设和作风建设制度体系，让纪律规矩这条红线始终清晰有力地横亘在想逾矩者面前，持续推动党风廉政建设和作风建设向纵深发展。

四、开展专项巡察，全面从严治党

一是开展内部巡察。着重对废旧物资处置、党务党建工作、副产品销售、设备物资采购、设备物资采购以外所有招标项目以及组织干部人事工作等六项内容进行重点监督。二是严格党建巡察。对党务党建工作情况进行了专项内部巡察，针对公司党委层面、基层组织和纪检监察三方面突出问题进行了通报公示，并以KPI的形式进行整改推进。旨在通过巡察进一步发挥党委的政治核心作用，全面提升鄂能化公司党建工作水平。

五、对照巡察问题，着力细查整改

一是认真落实党委主体责任和纪委监督责任。定期组织召开职能部门监督联席会议和业务办公会议，听取有关情况汇报，专题研究巡察整改和审计问题对照整改工作；公司纪委组织建立对照整改台账，定期督导各项整改工作有序推进。二是督促各职能部门深入开展自查自纠工作。各单位刀口向内，梳理问题，深入剖析，细化问题清单、责任清单、任务清单，做到责任到人、节点推进、整改销号。三是对立即解决的问题，做到立行立改，务求实效；对需要完善体制机制、长期跟进的整改任务，也做到落实责任到人，确保整改工作落到实处。

六、深化作风整治，持续正风肃纪

鄂能化公司按照集团公司《关于开展领导干部工作作风专项整治的实施方案》文件要求，明晰转变干部作风的主题，认真开展了领导干部工作作风专项整治活动。对照“三个意识”查找自身问题，公司领导班子召开作风整治民主生活会，结合公司生产经营管理情况对公司领导干部工作作风展开问题查摆，公司制定了“以理促管、执纪问责”的工作作风专项整治方案，着力提升了企业作风建设质量，为公司改革发展提供良好作风保证。

七、结语

现阶段，公司党委深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，进一步纠正“四风”、加强作风建设，深入开展领导干部生活作风和形式主义、官僚主义集中整治工作，成立集中整治專项活动领导组和督导组，分阶段抓重点，扎实推进此项工作。

参考文献：

[1] 朱胜显.抓好党风廉政建设责任制的几点思考[J].现代国企研究，2017（12）.

[2] 张鹏.如何抓好党风廉政建设责任制的落实[J].现代企业文化，2017（14）：53-53.