九江市浔阳区院四措并举措扎实推进检察队伍建设

王建军

近年来，浔阳区院将队伍建设作为推动检察工作科学发展的根本任务来抓，对标革命化、正规化、专业化、职业化标准，着力在政治建检、从严治检、素能强检、从优待检等方面下功夫，努力打造浔阳检察“铁军”。

一、以政治建检为统领，推动队伍革命化建设。一是始终抓好思想政治教育。旗帜鲜明讲政治，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，坚持党组带头学、干警集体学的“一周一学习”制度，强化政治理论武装。扎实开展主题教育，组织党性教育、红色革命教育、爱国主义教育等专题活动，组织干警赴井岗山、修水、彭泽等地重温红色历史，传承革命精神。深入推进“两学一做”学习常态化制度化，聚焦问题短板，抓好整改落实。开展“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”专题讨论，教育引导全体干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续规范党组织建设。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真开展“三会一课”、民主评议会、周一支部学习例会等活动，着力解决实际问题。坚持民主集中制，召开党组会研究决定贯彻落实上级决策部署。严格落实谈心谈话制度，坚持党组班子成员定期谈、全院干警随时谈，及时掌握党员思想动态。建成党员活动室，每季度开展各类主题党日活动1次，确保党内生活健康有序进行。健全完善《组织生活制度》《党员及党费管理制度》等相关制度，为进一步做好新时代党组织标准化建设提供制度保障。三是牢固把握正确政治方向。严格执行《中国共产党党组工作条例》，对于重大突发事项、重大敏感案件及时请示报告，确保稳妥有效处理。坚持以司法办案为中心，把政治效果放在突出位置，着力服务保障城区精准脱贫、“三城同创”、优化经济发展环境、守护民生民利，持续打好“三大攻坚战”，深入推进扫黑除恶专项斗争，大力开展公益诉讼，在围绕中心、服务大局中彰显浔阳检察新担当。

二、以从严治检为常态，推动队伍正规化建设。一是抓实纪律作风建设。严格履行全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，做到真抓真管，常抓常管。坚决贯彻执行中央八项规定，以检务督查为抓手，严格自查自纠，组织全院开展办公用房、津补贴发放、三公经费、公务用车等清查。强化对“八小时外”社交圈、生活圈、娱乐圈的日常检查监督力度，严格落实禁酒令、公务接待、公务用车等各项制度。加大对上下班考勤、培训出差、车辆派遣、公务接待等督查。开展日常警示教育活动，组织干警认真学习各级党风廉政会议精神，及时通报各类典型案例，以案释纪，增强全体干警的警惕性、原则性、纪律性。二是持续规范司法行为。深入开展规范司法行为专项整治，坚持问题导向，对司法作风、执法办案规范纪律、强制措施适用、听取当事人和律师意见等方面进行自查自纠。出台《案件质量责任认定与追究暂行办法》，实行错案责任倒查问责制，坚持制度完善与制度执行并重，引导干警牢固树立理性、平和、文明、规范的执法理念。三是自觉接受外部监督。坚持党对检察工作的绝对领导，主动向区委、人大及其常委会报告检察工作20余次。密切与代表、委员、人民监督员及社会各界的联系，通过走访、座谈、检察开放日等形式，邀请代表委员60余人次，零距离接受监督。全面改版升级浔阳检察官方微信、微博，推进门户网站与新媒体宣传平台融合发展，实现常态化发布检察工作情况。多篇稿件被正义网、人民网、《法制日报》、《江西法制报》等媒体刊发，荣获 “全国检察宣传先进单位”。

三、以素能强检为抓手，推动队伍专业化建设。一是强化检察业务学习。紧紧抓住优势资源，邀请九江学院法学院教授、市检察院业务能手赴该院授课讲学，并派员参与各级业务培训，以先进经验促进司法理念更新，强化队伍理论知识储备。建设图书阅览室，依托法治宣传队进行互相学习、互相交流，营造学习的浓厚氛围。大力开展岗位练兵系列活动，分类分层分岗组织培训，通过庭审观摩、法律文书评比等活动，以“观” 促学、以“赛”促学，强化思辩应对能力，提升司法实践水平。二是优化人才培育模式。着力推进青年干警培育，采用“师傅带徒弟”的传帮教方式，通过组建办案组进行新老搭配，形成优势互补的人才梯队，帮助青年干警尽快成长成才。大力拓展业务骨干综合能力，鼓励结合办案实战经验开展学术研究，撰写调研文章和案例分析，提高总结经验的能力和理论研究水平。强化综合人才培养，鼓励各类人才全面发展，在全院组建兴趣小组，促进人才的分类培养和个性化培养。三是加大文化育检力度。坚持以社会主义核心价值观引领检察文化建设，创建学习型机关、学习型部门，张贴悬挂学习标语，增添完善文化设施，营造浓厚学习氛围。丰富检察文化生活，开展“喜迎建国七十周年”征文、书画摄影活动，组织志愿服务活动。举行“业务标兵”“五好干警”等评比表彰活动，深入挖掘优秀事迹，大力弘扬爱岗敬业精神，激励干警新担当新作为。

四、以从优待检为目标，推进队伍职业化建设。一是构建职业保障体系。落实检察人员三类管理制度，实行员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员分类管理，按照相关规定，认真核实员额检察官情况，完成单独职务序列等级评定工作，建立各归其类、各行其道的管理格局。制定《九江市浔阳区人民检察院工作人员绩效考核及奖金分配办法》，明确检察人员绩效考核奖金内容，保障检察人员正常的政治经济待遇。二是健全人才激励制度。建立科学的考核机制，将个人岗位业绩、道德品质、综合素养等进行全面评价，并根据岗位差别设置考评侧重点。树立正确用人导向，坚持党管干部原则和信念坚定、踏实肯干、公正清廉的选人用人原则，选拔任用一批优秀干部。实行竞争上岗机制，對表现出色、贡献突出的干警，大胆委任，落实人尽其才。创建“提要求、压担子”的激励模式，让青年干警坚守办案一线和困难环境中，最大限度地挖掘青年干警潜能。三是落实温暖关爱政策。关注干警身体健康，定期组织在职干警、临聘人员、工勤人员进行体检，建立干警身体健康档案。为干警购买人身意外保险、女职工安康保险等，保障干警基本权益。开展多层次交心谈心活动，通过召开民主生活会、开展民主测评等形式，广泛征求全院干警对院领导班子的意见建议，及时掌握队伍思想动态。

（作者单位：江西省九江市浔阳区人民检察院，江西 九江   332000）