公司年终聚餐宴会，酒后窒息死亡是否算工伤

主持人，你好！

去年底，我公司晚上在酒店组织公司年终聚餐宴会，就餐期间一职工饮酒并代替他人饮酒，之后意识丧失30分钟左右，在医院抢救无效，于同日晚22时30分死亡，死亡原因为酒后窒息。其家属申请认定工伤，请问这种情况可以认定工伤吗？

网友

网友，你好：

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”事发当晚的年终晚宴系由公司组织安排，该职工参加晚宴具有一定的工作因素，但是在参加晚宴的过程中该职工饮酒(包括代替他人饮酒)的行为已经超出了工作范畴，并由此导致了其酒后窒息死亡，属于个人行为，即使该职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是在醉酒状态下造成的伤亡等也不属于工伤范畴。该职工参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即其酒后窒息死亡不具有工作原因。故其死亡情形不符合认定为工伤或视同工伤的情形。