项目工会如何发挥“娘家人”作用

2019-11-25 16:54王瑞晨
企业文明 2019年10期
关键词:娘家人工会干部工会组织

王瑞晨

工会组织在项目施工生产和经营管理中发挥着无可替代的积极作用。笔者以中铁五局一公司宁德汽车基地铁路专用线项目部为例,基层工会组织在履行职工“娘家人”、维护职工合法权益、解决职工困难等方面发挥了积极作用。

转变工作作风 以“诚”服务职工

转变工作方式,解决工作态度和工作作风不端正的问题。一是提高认识,特别是增强对工会工作重要性和职工工作重要性的认识,按照“一切为了职工,为了一切职工,为了职工一切”的理念,以积极的心态和行动开展好工会工作。二是转变作风,尤其要杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义作风,树立新时期工会组织和工会干部良好的形象和风貌。通过目标责任制和服务质量反馈考核制,将工作目标进行分解,纳入考核体系,形成倒逼机制,促进工作作风转变。三是主动融入职工,与职工打成一片,将职工吸引过来,围绕在工会组织周围。融入职工,就必须定期走访职工,对职工所关心的事认真做好记录,重点落实解决,取得职工的信任和支持,以调动职工的工作积极性,服务企业生产经营。

突出务实高效 以“优”建设队伍

项目部工会必须在组织建设上下工夫,锤炼自身,努力建设一支务实高效的工会干部队伍。一是做好专兼职工会干部配备,健全工会组织。特别是要将在职工中威信较高、工作态度积极、专业特长突出的干部选拔到工会组织中来,以促进工会工作常态化特色化,推进工会工作接地气、提品质。二是理顺体制机制,制定工会工作开展的措施和考核目标,促使工会组织将工作重心下移,引导工会干部定期深入一线,深入职工,掌握最真实的第一手情况,确保工作出成效。三是加强工会干部思想教育,按照政工干部的培养教育标准,加强形势任务、个人修养、职业道德等方面教育,确保队伍方向不偏、干部作风务实。四是加强业务培训,提升专兼职工会干部的个人能力。结合工会重点工作,有的放矢地组织业务培训。特别是加强民主管理、群安员队伍建设、工会财务和资产管理等核心業务培训,快速提升工会工作整体质量,促进工会组织和工会干部向着懂业务、会做事的方向转变和发展。

及时解决困难 以“实”温暖职工

落实“三让三不让”政策,积极解决职工心头之忧。职工困难是影响其生产经营作用发挥的重要因素,要妥善解决好职工的心头之忧,让职工无牵无挂投入到工作中去,推动企业改革发展。

一是关心职工家庭状况和子女教育情况,解决职工子女因贫失学的问题。项目部工会组织应专门制订工作计划,组织工会干部在日常走访中注意收集职工家庭状况和子女教育情况,及时了解职工子女教育中遇到的问题。充分利用“金秋助学”活动,通过调查、公示,确定贫困职工子女帮扶对象,向贫困职工子女发放助学金、慰问金等,及时解决好职工子女因贫上不起学的问题。二是关心职工健康,解决职工因贫看不起病的问题。项目部工会组织利用医疗互助、职工生病慰问等方式,对因公致伤、生病住院的职工进行慰问。党政领导、工会干部积极参与,在规章制度允许的范围内向生病员工送去一定的慰问金、慰问品等,有效拉进企业与员工的距离,营造企业和谐氛围。

用“三工建设”构筑职工幸福之家。项目部工会以推进“三工建设”为契机,积极为职工创造舒心、温馨的工作生活环境。一是在项目进场时做好整体规划,对内营造“家文化”人文氛围,对外展示企业关爱员工的良好形象,营造良好的工作生活环境。二是加强办公、生活设施配备。项目部因地制宜提供空调、洗衣机、热水器、电视机等生活设施。以工会名义定期更换床上用品,保障职工饮食起居,尽可能满足职工工作生活需要。三是加强工地文化建设,营造积极向上的文化氛围。特别是在重大节日,开展好职工喜闻乐见的活动,丰富职工的文化生活。四是建立集体生日制度。工会将职工的生日进行统计造册,定期组织集体生日活动,让职工感受到企业大家庭的温暖。五是解决好职工家属探亲问题。在每年寒暑假及法定节假日,组织职工配偶、子女集中到工地探亲,项目部工会做好方案,接待好探亲的职工家属和子女,组织好相关文体活动,营造温馨、愉悦的和谐氛围,让职工开心,让职工家属放心。

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