社会体育指导员职业化发展现状及提升策略

黄斌 江西工业贸易职业技术学院

一、社会体育指导员职业化发展现状分析

（一）培训未落实，受训人数不足

社会体育指导员这一岗位需要持有相应证书才能够获得岗位资格，但对于各区域发展来说，其大部分体育行业相关的技能鉴定单位，并不能够确保落实社会体育指导员这一人群的预期鉴定数量，在此基础上，接受鉴定地体育行业项目也较为片面，获取相关证书的多为健身教练，其他项目类型接受认定的人数非常缺乏，这就导致社会群众的科学健身人才支撑不够合理，导致体育事业的人力资源安排无法满足社会群众建设的多样化需求，大大削弱了体育事业的发展势头[1]。

（二）培训内容落后，与市场需求脱节

经济水平的不断提升，促使人们的生活质量与生活方式得到了一定的转变，这一背景下，人们越来越重视对于精神生活的追求，这就使得其对于体育健身项目的选择也随之发生一定改变，而对于体育产业相关技能鉴定单位来说，其目的主要鉴定内容还处于较为落后的位置，并没有随着时代发展进行相应的改善与升级，由此，使得与市场需求脱节，无法满足社会群众日益变化的体育需求，此外，针对民族传统类、娱乐休闲类以及康复保健类的技术培训与鉴定人数非常少，严重导致市场发展受到阻碍，无法落实对其的规范。

（三）从业率较低，人员素养较低

对于部分获得特有工种技能认定证书的社会体育指导员来说，多数区域政府部门并没有针对其的后续就业存在相关的政策与方针支持与引导，从而当相关人员在进行后续职业的选择过程中，往往不会直接投入到社会体育指导相关工作中去，此外，社会体育指导员相关工种技能的培训相对来说具有一定的难度，其是理论知识与专享内容结合的体现，且最主要的学习方式还是人员的主动性自学，这就使得很多学员对于培训认证的满意度受到影响，这就使得很多人员容易做出无证指导的行为，在一系列难度与阻碍的影响下，导致其在没有获取相关证书的基础上，借助自身稳定的客户源以及指导经验进行无证上岗[2]。

（四）管理不合理，级别待遇不均衡

对于大部分的社会体育指导员来说，地方政府对其的类型划分，还是会受到计划经济的局限，从而导致其凸显出强烈的行政与计划色彩，使得实际人员管理缺乏规划，使得该方面人才出现严重的流失，此外，由于这一人群的岗位市场发展尚不完善，使得其的薪酬标准缺乏规范，使得其普遍存在持有证书等级与实际薪资待遇不平衡的现象，使得社会体育指导服务早打严重制约。

二、社会体育指导员职业化发展提升策略分析

（一）重视市场需求，强化证书制度

对于市场发展需求的全面满足，是社会体育指导员职业化发展的一项重点，基于此，相关部门需要重视对于体育市场的调研，从而正确把握不同区域的社会群众建设需求，以此结果为依据，合理制定技能鉴定标准与数量分配，并需要借助先嗲话手段，提升对于社会体育指导特有工种技能证书鉴定的宣传与推广，使得社会群众能够强化对于该证书的认同，提升市场信任度，另外，还需要结合市场变化，实现对于社会指导员培训管理，落实人员的专业水平提升。

（二）关注综合素质，构建合理晋升通道

全民健身战略不断发展，社会群众对于社会体育指导员所提出的要求也越来越高，其不仅仅需要具备专业的技能知识与实践经验，还需要同时掌握相关的保健、伤病预防、运动生理与心理以及康复卫生等多方面的知识，基于此，相关部门需要进一步实现对于社会体育指导员综合素质的培养与关注，不断强化培养力度，并尽可能的提升参与培训认证的人员学历水平，在此基础上，针对一线活动的社会体育指导人员，还需要结合其的实际服务动态进考量，从而为其提供更合理的服务与晋升通道安排，从而落实多赢局面[3]。

（三）加大政府扶持，落实服务补偿

相关政府部门还需要强化政策扶持，首先，针对区域内的体育运动基础设施进行完善与优化，并重视对于科学健身的宣传，构建合理的激励制度，更好的推动社会体育指导员的工作落实，其次，地方区域内，也需要加大对于社会体育指导员的培训认证力度，从而确保体育事业的均衡发展，最后，还要重视对于服务补偿机制的建立，从而确保社会体育指导员的付出能够收获同等回报，确保服务质量的提升。

三、结语

综上所述，社会体育指导员职业化发展是“健康中国”战略指导下的发展趋势，相关人员需要重视对这一岗位的完善与优化，从而确保对于市场发展与人们需求的把握，更好的为全面健身提供助力，更好的为满足人们健身需求提供保障。