加强和改进国有企业党建与思想政治工作的探究

2019-11-27 11:44吕妍靓
智富时代 2019年9期
关键词:改进党建思想政治工作

吕妍靓

【摘 要】在全球化趋势下,国有企业发展中面临的机遇和挑战不断增加,只有加强国有企业的创新与改革,才能促进其竞争活力的增强。党建与思想政治工作的开展,能够促进企业管理工作水平的提升,坚定企业员工的信念,为国有企业的长远发展奠定基础。尤其是在多元文化的时代,只有加强与改进党建和思想政治工作,才能引导员工形成正确的价值观念,促进其工作积极性与主动性的提升。本文将对国有企业党建与思想政治工作的问题进行深入分析,提出加强和改进国有企业党建与思想政治工作的措施。

【关键词】国有企业;党建;思想政治工作;改进

经济体制改革工作的推进,为我国经济水平的持续稳定提升奠定了基础,有利于国有企业增强自身发展竞争力,以应对经济形势的变化。在我国的整个经济结构当中,国有经济占有重要地位,应该加强企业内部党组织的领导,明确企业发展方向与目标。在国有企业的传统发展模式当中,对于经济效益的重视程度较高,而忽视了党建和思想政治工作的重要性,导致其面临的阻碍增多。在新时期国有企业的发展与改革当中,应该以党建和思想政治工作作为重点,真正发挥党组织的作用,满足企业经营生产活动和管理工作需求。然而,在实际工作开展中依旧存在诸多问题,限制了工作水平的提升。应该以企业实际发展情况为基础,对工作中存在的问题进行不断改进,增强企业的发展活力。

一、国有企业党建与思想政治工作的问题

首先,重视程度较低。在国有企业的发展当中,主要致力于经营生产活动,旨在促进企业经济效益的提升,忽视了党建与思想政治工作的重要现实意义。部分职工在工作中缺乏信念与理念,尤其是在当前多元文化的冲击下,职工的思想价值观念出现严重偏差。其次,思想政治工作队伍的整体素养不高。由于高水平专业人才的缺失,导致工作开展受到传统理念的限制,无法满足新时期国有企业发展的需求。企业未能根据实际情况制定针对性专业培训计划,导致工作开展的系统性与规范性缺失【1】。最后,工作模式较为陈旧。在党建与思想政治工作当中,依旧采用传统模式,不仅会导致工作效率低下,而且浪费了人力、物力与财力,不利于企业的可持续发展。尤其是在信息化背景下,企业未能引进先进技术与设备,导致思想政治传播的效果不佳,也会对工作开展的实效性造成影响。

二、加强和改进国有企业党建与思想政治工作的措施

(一)加强重视程度

当前市场环境在不断变化,国有企业只有不断提升对党建与思想政治工作的重视程度,才能促进其优势的充分发挥,增强企业创造力与生命力。尤其是在市场经济体制改革背景下,能够增强企业发展的适应性,及时应对出现的影响因素。企业领导人员应该积极引导工作开展的方向,通过制度建设与机制构建等,为党建与思想政治工作开展提供保障,增强工作开展的规范性与系统性【2】。对新时期社会主义核心价值观进行深入研究,并结合自身实际发展状况,制定切实可行的工作计划。促进企业生产结构的转型与升级,彰显党的先进性,满足企业对经济效益的追求。

(二)提升队伍素养

在新时期国有企业工作开展中,由于很多工作人员的个人素养不高,会导致思想政治工作的实际效果不佳,还会造成一定的资源浪费问题。为此,应该加强对工作人员的专业培训,促进思想政治工作队伍整体水平的提升,能够准确把握时代脉搏,确保企业发展能够顺应时代发展潮流,降低生产运营活动中面临的风险。应该对国有企业的实际发展现状进行分析,制定符合实际情况的培训计划,增强培训工作的长效性与系统性。帮助工作人员掌握先进的党政知识与工作技能,同时增强其职业道德素养,促进其工作积极性与主动性的提升。对党员队伍的管理机制加以逐步优化,明确基层组织建设工作的重要意义,促进责任机制的不断完善,明确不同岗位人员的工作职责【3】。督促思想政治工作队伍的自我学习与自我教育,对党的工作会议内容进行深入学习,明确党的路线与方针。不仅能够引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观,而且能够促进企业先进文化的构建,促进党建与思想政治工作效率的提升,防止出现资源浪费问题。

(三)创新工作方式

传统党建与思想政治工作的方式存在一定的弊端,难以适应新时期国有企业各项工作的要求,为此应该加强工作方式的改进与创新,促进党建与思想政治工作体系的逐步完善【4】。首先,应该制定切实可行的工作目标,将增强职工科学文化素养与思想政治素养、促进产业结构转型升级作为重点,加强与职工的交流与沟通,明确其生活与工作中遇到的实际困难,切实践行以人为本的工作理念。从精神文化与物质两方面入手,为员工的个人发展提供保障,使其在个人价值的发挥当中为企业创造良好的经济效益。尤其是在当前信息化时代,应该借助于网络信息技术开展党建与思想政治工作,建立完善的网络交流与沟通平台,帮助职工随时随地学习党的先進思想,突破时间与空间的限制,提升工作效率。在网络交流互动平台当中,能够针对员工的现实需求进行获取与分析,从而保障工作开展的实效性,也为反馈机制的构建提供了平台。

(四)坚持以人为本理念

在国有企业的党建与思想政治工作当中,应该坚持以人为本的理念,充分发挥全体员工在企业发展中的重要作用。加强对企业员工的有效激励,促进管理体系的不断完善,运用先进的指导思想对工作实践进行科学化指导,增强企业的可持续发展动力【5】。管理人员应该意识到员工的个性化差异,促进其发展潜能的深入挖掘,为其职业发展奠定良好基础。党政工作人员应该以身作则,为员工树立良好的榜样,推进思想政治工作的实施。与此同时,还应该加强企业文化建设,结合新时期党的相关政策与发展理念,构建符合企业实际发展状况的企业文化,能够在潜移默化当中对员工进行引导。

(五)加强法制与制度建设

应该促进党在工作中核心价值的有效发挥,加强党在企业发展中的领导作用,从法制和制度入手,增强思政政治工作开展的实效性。在党政组织的建设当中,应严格遵循国家相关法律法规,促进党政工会的建立,为企业的发展奠定基础【6】。根据企业的实际发展情况,对相关制度进行不断完善,增强国有企业发展中党组织的核心价值。明确不同部门之间的工作职责,激发企业员工参与党政建设的积极性。

三、结语

党建与思想政治工作的开展,能够提升国有企业的整体管理水平,加强党组织在企业发展中的核心作用,为企业的发展指明方向与道路。然而,在实际工作开展中,却存在重视程度不足、工作队伍素质不高和工作模式陈旧等问题,严重限制了企业发展活力的提升。为此,应该通过加强重视程度、提升队伍素养、创新工作方式、坚持以人为本理念和加强法制与制度建设等途径,为企业发展注入强劲的活力,满足企业的未来发展需求。

【参考文献】

[1]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家,2018(32):133.

[2]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代,2018(31):17+19.

[3]梁甜甜.探讨如何加强与改进企业党建与思想政治工作[J].科技风,2018(21):247-248.

[4]贺莉.浅议新形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].中外企业家,2018(10):148-149.

[5]唐海霞.对加强和改进国有企业党建思想文化工作的思考[J].胜利油田党校学报,2018,31(02):28-30.

[6]高静.浅谈国有企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].才智,2017(32):227.

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