提高新经济环境下企业工商管理水平的思考与研究

杨锡晓?俞晓光

摘 要 21世纪以来，随着我国的经济进入高速发展的阶段，各市场竞争博弈也越来越激烈。在这样的经济环境下，企业要想获得更好的发展，拥有更多的市场资源，就必须不停提升自己的市场竞争力和工商管理的能力。基于此，本文就新经济环境下如何提高企业工商管理水平进行简要的分析，希望可以提供一个有效的借鉴，从而更好地促进企业工商管理水平的提升。

关键词 新经济环境 企业工商管理 措施

一、引言

每一个企业的发展，都有助于带动我国经济体系的共同进步。可见，市场管理对一个企业，乃至一个民族的经济发展都是至关重要的。为了带动企业更好的发展，也为了提升自己业务能力，于公于私，企业的领导者都必须与时俱进，提高自己的工商管理能力。企业要想提升竞争力，实现经营利润最大化，获得可持续性发展，就要学习新时代的工商管理技术，采取简单有效的管理策略，降低产品的生产经营成本。

二、目前工商管理中有待完善的地方

（一）需要完善管理体制

一般来说，任何一个企业都有一套自己的管理体制。企业的正常运行和企业内部的管理制度息息相关。如果企业的管理体制不够完美、严谨、面面俱到，那么企业出现危机时，问题很有可能不能得到及时解决;错误的管理制度甚至会将事态严重化，从而严重阻碍企业的正常运营，给企业带来巨大的损失。在现实生活中，有些企业内部管理松散，很多问题不能够得到有效及时的解决，就是因为管理体制不够完善。企业的管理制度不能联系实际，及时有效地处理相关问题，管理制度就不能发挥它应用的作用，这样无效的管理制度是形同虚设的。与其他企业的管理体系相比，家族企业更容易体现其在管理上的弊端。家族企业相对于其他企业而言，管理更加集中。这样高度集权的管理方式，在制度执行方面很容易遇到阻碍，情况严重时甚至会损害企业的运营利润。

（二）企业内部责任的划分不够明确

企业在发展的过程中，只有拥有监督权、所有权以及经营权等不同的权利，才能够实现资源的合理配置与优化，才能够为经营工作的开展提供保障，调动员工的工作积极性。但是在一些调查中发现，在一些企业当中，其内部责任的划分不是很明确，人员的权利划分不清晰。这样就会使管理过程中的一些措施不能够得到有效的落实，出现管理人员对自身的职权使用不规范、对员工的责任没有具体明确等一系列的问题，从而使得企业的资源配置受到不好的影响，对企业的进一步发展造成阻碍。

（三）企业人力资源不专业

企业的发展源于每个人的推动，所以人力资源部门的专业程度在人员的选拔和录用上尤为重要。人力资源管理部门要根据企业的现实经营状况，选出适合当前企业需要的人才，而不是根据个人的喜好标准来招聘，这是对企业不负责任的一种行为。这种不科学、不规范的选拔方式是新经济环境下企业工商管理中存在的一个重要问题。

三、提高企业工商管理能力的有效策略

（一）积极转变企业工商管理理念

在工商管理的过程中，正确的管理理念能够对管理行为进行约束和引导。针对企业中的工商管理工作，相关管理人员要加强自身意识以及与时代发展相吻合的思想，将市场的发展形势作为基础，制订具有合理性、科学性的管理方案，以此来提高管理水平。在工商管理工作实际进行的过程中，管理人员的管理意识可分为以下两个方面：一方面是管理水平，另一方面是职业素养、道德以及强烈的责任感。另外，为了管理水平的有效提高，管理人员需要对“服务”进行重新定义，并提高这方面的认知，将服务对象的利益放在首要位置。基于此，管理人员要提高自身的服务能力，从而促进管理工作的规范性，以管理水平的提高带动服务水平及质量的有效提高，以此促进服务意识进一步提升。

（二）提高企业工商管理人員的能力

在企业的实际发展过程当中，对于管理者而言，其能力的高低也是一个非常重要的内容，企业的发展前途与管理者的能力之间有着很大的关系。因此，对于企业的工商管理来说，应当将管理人员的能力与素质不断提高。相关人员应当具有敏锐的提取市场信息的能力，并且还应当有科学决策以及良好的管理执行能力，在最大程度上将管理人员的能力进行提升。

（三）科学的人力资源管理

人力资源可以说是企业发展与经营的关键之处，同时，良好有效的人力资源管理理念也能够进一步提高企业的市场核心竞争能力，帮助企业在激烈的市场竞争中抢占市场份额。所以，应该通过有效的人力资源管理理念来提高企业工商管理的水平，在实际的工作中，相关的管理者应该加强对人力资源管理工作的重视，加大投入成本，加大对员工的培训力度，提高员工的福利待遇;并且根据实际的工作内容制定考核制度，给予相应的奖励。在给予员工激励奖励的过程中，不仅要给予员工物质方面的奖励，也要加大对精神奖励的重视程度，从而使员工能够产生强烈的归属感，让员工能够更加积极地投入工作中，培养员工爱岗敬业的高尚品质。

四、结语

在新经济环境下，企业必须根据经济市场的发展要求，不断地提高企业工商管理的水平，从而更好地满足市场经济的需求，为企业创造更多的利益，推动企业的发展。

（作者单位为浙江铭仕兴新暖通科技有限公司）

参考文献

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