桦甸市工业企业人才状况与经济发展分析

王丽英

【摘 要】劳动力质量是知识经济时代生产的关键因素之一。桦甸市工业企业的人才密度较低，在分布上具备行业性和地域性的特征，高级技术人才匮乏。在自然资源、行业外部效益及地理位置的作用下，桦甸市各个地区的主导产业具有较大差异。针对人才密度偏低、职业技术水平较低等问题，可以根据实际需求对人才进行培养，加强职业技能培训，增加与高校的人才交流与合作。

【关键词】桦甸市;工业企业;人才现状;经济发展

中图分类号： F425文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2019）32-0253-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.32.119

Analysis on the Talent Situation and Economic Development of Industrial Enterprises in Huadian City

WANG Li-ying

（Huadian science and technology museum， Jilin Jilin 132400， China）

【Abstract】The quality of labor force is one of the key factors of production in the era of knowledge economy. Huadian Citys industrial enterprises are characterized by low talent density， industry and regional distribution， and lack of high-level technical personnel. Under the influence of natural resources， industry external benefits and geographical location， the leading industries in different regions of Huadian City are quite different. In view of the low density of talents and the low level of Vocational technology， we can train talents according to actual needs， strengthen vocational skills training， and increase the exchange and cooperation of talents with colleges and universities.

【Key words】Huadian City; Industrial Enterprises; Current Situation of Talents; Economic Development

人们普遍认为在既定的环境中，社会经济的增长由劳动资料、劳动对象及劳动者的投入决定。这种观点在经济改革时代是不够的全面的。现今，社会经济增长和劳动生产率提升的主要因素不仅包括土地和劳动资料等，还包括劳动者知识水平和技能水平等综合素质。劳动生产率的决定因素由资源、耕地、空间等转变为劳动力质量的提升。所以人们开始越来越重视人力资源的相关理论及实践[1]。人力资源理论最早产生于20世纪80年代，兴起于西方国家，随着科学研究的不断深入，人力资源理论传入我国，于是出现了大量的科学研究与应用。近年来，桦甸市的经济水平保持高速增长的状态，其中工业经济增长尤为突出，体现了改革开放政策的正确性。但人们往往更重视的是推动社会经济增长的主要因素。知识经济快速兴起，以创新为驱动，以人力资源为依靠，重视人在生产力中的特性。高素质、高水平的人才队伍已成为企业生存和发展的重要因素。

1 桦甸市工业企业人才现状及经济现状

1.1 人才现状

目前，工业作为桦甸市的第二产业，桦甸市工业从业人员主要分布在采掘业、制造业、电力热力燃气和水的生产与供应业，其中高级技术人员主要集中在这些行业。从整体人才分布情况来看，桦甸市的工业企业人才稀缺，其中学历在本科及以上的工业从业者占总人数的2.8%，高级技术人员极少。且呈现出地区性特征，桦甸市的东南区域分布了70%的工业从业人员。

1.2 经济现状

近五年来，桦甸市的工业经济始终保持快速增长趋势。2017年，桦甸市的工业总产出为3668998万元，同比增长了3.9%，扣除价格因素的增长率为-12.5%，同比增长2.0%，增加值为777659万元，同比增长-29.2%。其中制造业增加值为757410万元，采掘业增加值为327776万元，电力热力燃气和水的生产与供应业增加值为61595万元。规模工业产值为3450102万元，同比增长4.0%，增加值为77亿元左右，同比增长1.7%，实现利润199269万元，同比增长了-1.6%，实现利税总额329404万元，同比增长-15.6%。

2 桦甸市工业企业人才对经济的贡献分析

为分析桦甸市工业企业的人才状况对经济增长的贡献，本文在查阅相关统計资料的基础上得到了工业人才对经济的贡献度。按照技术等级可将桦甸市的工业人才分为高级技师、技师、高级工、中级工，按照学历可分为高中及以下、大专、本科、研究生及以上。按照技术职称可分为初级技术人员、中级技术人员、高级技术人员。通过运用统计分析软件最后得出，不同类型的工业人才数量与工业产值的相关系数为：高级技师（0.912）、技师（0.768）、高级工（0.831）、中级工（0.871）、高中及以下（0.924）、大专（0.894）、本科（0.735）、研究生及以上（1）、初级技术人员（0.876）、中级技术人员（0.873）、高级技术人员（0.907）。通过分析可知，桦甸市的工业经济主要依靠量的投入，属于粗放型经济，而工业人才对于社会经济的增长贡献较低，需要加快桦甸市经济转型。

3 桦甸市工业企业人才与经济结构存在的主要问题及原因分析

3.1 人才结构存在的主要问题及原因分析

桦甸市人才结构存在的主要问题及原因在于以下三点：（1）工业企业人才密度低，对技工的需求较大。尽管桦甸市制造业拥有的高学历人才占该行业总人数的20%，但密度为0.089%，而计算机及通信设备的电子制造业的高学历人才密度为0.98%，石油加工与燃气生产和供应业的高学历人才密度为0.76%，相比较而言制造业的高学历人才密度比较低。（2）三大支柱产业的大学生比例分别为13.48%、11.76%、16.08%，而三者的密度为0.97%、1.64%、1.17%，而石油加工、燃气生产和供应业的占比及密度分别为12.67%、7.36%。（3）石油加工业拥有的高级技术职称人才密度为4.06%，电力热力燃气和水的生产与供应业的高级技术职称人才密度为6.72%。形成这种人才结构的原因主要是由桦甸市的行业特征决定的。制造业对员工的学历、知识及技术要求较低，因此大多数低学历、低技术的工人集中在制造业中。

3.2 经济结构存在的主要特征及原因分析

桦甸市位于吉林省东南地区，处于第二松花江的上游位置，拥有丰富的能源资源、矿产资源、医药食品资源、林地资源、商贸旅游资源等。桦甸市化学纤维制造业的营业收入有90%以上都来源于民营企业，矿产加工及生产全年营业收入有80%以上来源于投资企业。桦甸市的工业经济还呈现了产业特色，主要与外部效益相关。在多年的产业发展过程中桦甸市构成了一套完善的生产服务体系。私营企业在桦甸市的工业总产值中占有较大比例，制造业及矿业的工业总产值在桦甸市总工业总产值中国占有较大比例。

4 对策分析

推动社会经济增长的三大引擎包括技术、资本及人力资源。针对桦甸市工业企业存在人才密度偏低、职业技能水平较低的问题，提出了以下改进对策：

4.1 改进人才培养方式

当前社会市场中的大学生资源十分稀缺，但在企业中出现了过剩的现象，原因主要在于人才类型已不能满足社会需求，且大学生存在高不成、低不就的现象。针对该问题，需要做到：第一，引进先进的人才培养体系。借鉴先进的人才培养模式，分析工业企业的实际从业人员技术现状，根据企业需求和社会需求来制定合理的人才培养计划，为各大高校提供未来人才招生及课程设置的参考依据[2]。第二，加大教育投资，增加义务教育年限。依据桦甸市当前经济发展现状，在现有义务教育年限上增加3-6年，加大教育投资，重点发展桦甸市的人才培养计划，重视桦甸市的高职院校及高校的发展。鼓励社会各行业积极参与人才培养，促进社会办学。第三，政府、企业及员工共同承担培训费用。企业开展教育培训，大力培养符合企业需求的人才，将“知本”转化为劳动生产力后，其经济效益自然会增加，可以引进先进的企业管理人才及技能型人才。

4.2 多渠道引进和留住人才

可以从多个渠道、多个方式来吸引和留住人才，采用高薪、税收优惠及重奖等方法引入高学历、高技能水平、高素质的应用型人才，努力营造高效、公正、廉洁的企业投资氛围，标准化行政审批步骤，减少审批时间，坚决杜绝行贿受贿行为。

4.3 转变思维，把握行业本质

了解行业的本质及特征对行业的发展至关重要。在制造行业，其本质在于缩短设计、生产、运输、售卖这一系列流程的时间[3]。我国的制造业参与到国际生产环节中主要是利用成本优势，但目前成本优势在逐渐减少，制造业的发展迫切需要探寻一条新的出路。将产业进行整合才是企业长久发展的正确道路。桦甸市的企业大多是一条龙的服务体系，只有利用自身优势分工合作，充分发挥其重要作用，才能有效扩大其经济效益。

5 结语

目前，社会经济的快速发展对企业人才自愿的需求越来越迫切。企业应坚持以人才培养为发展根本，将人才资源作为社会主义市场经济的第一重要資源，建立更完善、更科学的制度来引进人才，提升企业核心竞争能力，实现工业经济由粗放型向集约型转变。

【参考文献】

[1]崔伟，CuiWei.工业企业人才现状及对策研究[J].河南机电高等专科学校学报，2006，14（3）：66-68.

[2]依兰.企业人才资源管理现状及改进策略[J].经济师，2013（8）：198-199.

[3]唐剑云.工业企业人才需求及结构变化的分析[J].四川有色金属，1998（2）：46-50.