杏花枝头破新蕾

◆龙艳荣/沙洋县审计局

她是坚守在纪委战线上的“铁娘子”，也是耕耘在审计沃土上的铿锵玫瑰，更是热血映红半边天的巾帼楷模。如果你见过她，你一定会为这个雷厉风行、一丝不苟的女局长所折服。

2018年，对于沙洋县审计局是难忘的一年，对于姚杏花更是具有挑战的一年，她在任职沙洋县审计局党组书记的同时，还兼任沙洋县纪委监委副书记，一肩担着审计一肩担着案件，她心归事业，与日月相伴，饱蘸激情，用勤奋在荆棘丛中开出壮道，写下华章。

丹心换赤诚 全员同心筑坦途

从2017年的寒冬开始，沙洋县审计局全局经历了半年群龙无首的局面，年终全省审计工作量化考核排名倒数第一，与所有荣誉“绝缘”。2018年开春集训上，姚杏花斩钉截铁地定下目标：2018年在全省审计工作量化考核和全县履职尽责工作目标综合考评中要实现“双进位”，努力为沙洋后发赶超保驾护航。知易行难，当所有人都心怀揣揣、踟蹰不前时，姚杏花站在了最前面。女子本弱，担责则刚。面对棘手的挑战，身居要职的她，选择以奋斗重拾审计辉煌，以行动再展审计雄风。

初挑重任，其苦不堪说，其累不言停。她白天忙于纪委案件，行色匆匆，夜里挑灯学习审计知识，不知疲倦。无数个深夜，审计局办公大楼西北角三楼的房间里灯光通明。年过四十的她埋首书堆，啃书本、查资料，笔记本上写满密密麻麻的笔记，贴满各个报刊杂志上剪下的文章。《中国审计报》、《审计月刊》、审计法律法规……业务书籍成了她随身携带的宝典，从纪委到审计，不到半年时间，她迅速完成了从“门外汉”到“局内人”的角色转换。

赤子常怀质朴心，姚杏花用无悔付出留下一串串清晰而坚实的脚印。她对审计的真情打动了身边每一个人，一花引得百花开，沙洋审计人的梦想悄悄在这片沃土上绽放。

旧容换新颜 量化考核萌新态

任尔东南西北风，咬定青山不放松。为扭转局里审计量化考核的被动局面，姚杏花决定对照考核办法找差距、抓重点、补短板、强弱项，紧紧围绕各项指标，将责任落实到人、任务分解到人，她要求每个审计项目必须实现信息宣传、计算机案例分析、案件线索、审计专报的“四同步”。在各业务科室开展“争创移送一批案件线索、取得一份领导批示、打造一个审计精品、提出一些可操作建议、推动一个方面的问题解决、撰写一份有份量的专题审计报告”的“六个一”活动。每半月召开一次工作督办会议，汇报项目进展情况、信息撰写情况和“一岗双责”落实情况，适时掌握三个方面工作进展情况，分析存在的问题，对进展不力的及时通报，强化过程管理，加快工作进度，确保工作实效，倒逼全局形成比学赶超的浓厚氛围。2018年春季集训后，全局干部职工的精神面貌焕然一新，全体干部职工像螺丝钉一样围绕着同一个目标积极运转。

在姚杏花的带领下，2018年，沙洋县审计局获全省量化考核先进单位、全省宣传通联工作先进单位、全省审计信息工作及审计统计工作优秀等次单位、全县“春申杯”后发赶超先进单位，全省审计量化考核工作排名跃升54 名，进位位次居全省第二，进入全省第46位，在全县工作目标综合考评中排名第一，圆满完成了年初制定的“双进位”工作目标，打了个翻身仗，她本人得到了上级领导的高度赞扬和全局干部职工的广泛认同，而她将这些荣誉归功于全局的每一个人。

实干换实效 党建工作展新貌

作为审计人，“打铁还需自身硬”。在纪委十余年的工作经历，使姚杏花时刻紧绷廉政自律这根弦。审计机关虽是国家经济的守护神，但廉政风险也不可低估，警钟要长鸣于耳，清风要长拂于面，“以案为鉴，引以为戒；严以律己，以身作则。”这是她常挂在嘴边的话。一年来，局里先后组织开展了“四查四看”、“两整”和“纪律作风整治月”等活动，每月以党员主题活动日为平台开展交心谈心、观看警示教育片，走进警示教育基地听监狱服刑人员现身说法等多种形式的活动，确保每一个审计人“大道”不偏离、“小节”不丧失，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持政治本色。

执剑在手,责任在肩。走进局里，你可以看到人手一本蓝色的口袋书，上面印着“审计四严禁八不准工作纪律”，这是审计人的“护身宝典”。除此之外，姚杏花还大力实施廉洁审计工程，即将廉政建设贯穿审计全过程，严把审前廉政谈话提醒、审中现场廉政巡查、审后廉政回访“三道关口”，促进全员公正执法、廉洁从审，牢牢守住审计工作廉政建设生命线。

扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢。红色“基因”厚植人心，党建引领沙洋审计向着朝阳步步前行。2018年，沙洋县审计局被评为全县机关党建工作先进单位，《扬帆正遇东风来——沙洋县审计局加强机关党建工作纪实》《沙洋县审计局坚持“三抓”用好“三大法宝”扎实推进党建工作》等党建经验类文章分别被《中国审计》和《湖北审计通讯》采用。看着党建累累硕果，姚杏花的脸上终于露出了浅浅笑容。

严管换厚爱 铁军队伍博风采

严管才是厚爱，“严”不仅是姚杏花对自己的标准，也是她对全局每一位审计人员的要求。小到审计信息，大到审计报告，每一篇文稿她都字斟句酌，精益求精。为打造一支开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对的复合型队伍，她提出在全局范围内大力实施能力提升工程，积极组织开展“我讲我的业务”，审计业务“大练兵”活动十余次，对涌现出的审计业务能手、数据分析能手、发现问题能手、信息写作能手进行表彰奖励。全局成立数据分析、信息宣传兴趣小组，开展活动交流20 余次，全年开展业务学习和参加审计大讲堂培训15 次，派员参加省厅市局组织的计算机中级、审计理论研讨班等学习培训8 人次，审计队伍整体能力得到全面提升。

80 后青年干部人数占全局人数的三分之二，为帮青年审计干部扣好人生第一粒“扣子”，姚杏花提出实施“一名科长用一年时间带出一名新兵”的传帮带活动，任用三名90 后干部到中层岗位牵头负责，“五四”青年节举办“争做新时代的审计人”演讲比赛及青年干部座谈会，为年轻干部的成长搭建了平台。“父母之爱子，则为之计深远”，她又何尝不像一位母亲一样，倾尽心血为每个人“计深远”呢？

从2017年的寒冬腊月到2019年的春暖花开，这株移栽至审计沃土的花蕾逆风生长，直至今日，审计满园花开，芳菲逐春。