浅谈工会工作活力的增强方法

谭 媛

（414000 岳阳市中医医院 湖南 岳阳）

一、单位工会工作活力缺失的原因

1.工会工作缺少实际作用

工会工作难以吸引职工兴趣的另一个重要原因是因为许多工会工作缺少实际作用。现在许多单位开展工会工作时，只是以纸而或书而形式为职工进行思想建设，尽管这种方式也能够加强职工的精神文明建设，但是由于缺乏足够的实用性，还是难以提高职工的参与热情。工会工作应该着眼于协调部门和科室之间的关系、帮助解决职工的实际问题，应该是有着积极的实用意义的部门。可是现在许多工会己经成为一种形式部门，难以对职工的实际工作和生活产生影响。失去了实际作用的工会也就缺乏了说服力和影响力，这会直接影响工会工作的活力，更无法对单位的和谐发展做出贡献，甚至有些时候会影响职工的精神状态，引起职工的反感从而影响其工作状态和效率，对单位和谐发展带来不良影响。

2.工会工作人员不够重视工会工作

由于工会工作人员不够重视单位工会的工会工作，大大降低单位工会工作人员对工会工作的参与积极性，实际上单位的利益和其自身深受单位工会工作的影响。对于当前很多工会职员而言，工会工作仅为一种一定要完成的工作任务，对于自身和单位的发展并没有任何意义。在开展单位工会工作过程中，很多工会职员常常会存在敷衍了事的心态，很少会主动去配合，进而大大降低工会工作的活力。

3.工会工作活动形式过于单调

由于当前工会活动的形式过于单调，缺乏趣味性，大大降低了工会工作人员对工会工作的参与积极性和兴趣。在单位的工会中，不但具有参与工作人员，而且具有活动场地。假如单位工会能够对以上资源条件进行充分利用，制定出更具创新性的活动方案，则便能够对工会工作的活力进行有效提高。另外，假如工会工作开展更为丰富的活动形式，便能够对更多职员参与活动的积极性进行提高，在开展活动中，能够进行主动配合，有助于工会工作开展目的的实现，同时有助于单位职工精神文明生活的丰富。

二、工会工作活力的增强方法

1.对丰富多样的工会活动进行大力开展

为对工会工作活力进行有效提高，一定要对工会活动的内容进行不断丰富。和工会的日常工作相比，工会活动和其之间存在很多不同之处，工会可以对可以吸引员工兴趣、比较具有趣味的活动进行开展。例如，为鼓励员工在自身业余时间中进行更多的阅读，促使员工自身职业技能的不断提高，对员工业余生活进行丰富，对员工的精神文明建设力度进行提高，对员工的精神生活进行不断丰富，工会可以对倡导读书的活动进行开展。另外，工会也可以对多种竞技活动进行组织，包括足球比赛等。在业余时间中，工会可以鼓励员工开展一些自己比较感兴趣的体育活动，如果条件允许的话，单位也可以和其他单位工会举办友谊赛，进而能够加深二者之间的合作，同时能够加深员工对工会活动趣味性的认识。通过开展友谊赛，不但能够加强本单位和其他单位之间的沟通，而且能够邀请一些专业专家来本单位指导，有助于单位员工专业技能的提高。另外，工会也可以为单位员工提供更多专业的职业培训机会，使员工能够对先进的医疗知识具有更为深入的认识，然后经过培训的员工应主动来带动普通的员工，以有效提高单位的技术水平，从而促进单位的可持续发展。

2.提高工会工作的宣传工作力度

针对工会的宣传工作，单位和工会的领导者必须要对其给予高度重视。要想提高单位工作人员的工作积极性，增强工会工作的活力，必须要对工会工作对单位员工发展的重要意义与工会工作的重要性进行深入了解和认识。为加深单位员工对工会工作性质的认识，工会领导者可以制作相关的宣传传单、海报等，然后工会相关负责人可以邀请一些党委人员来参加宣讲会，将工会工作的精神意义、重要精神向工会员工进行大力宣传，进而对工会员工的工作积极性进行提高，同时有助于工会工作经验的积累和丰富，能够对增强工会工作活力的方法进行更多的了解。如果一些单位条件比较差，可以充分利用互联网这个平台，收集相关工会开展的案例。同时通过利用互联网，能够促使单位员工对工会工作开展情况进行随时了解。

3.提高工会日常工作的实效性与互动性

要想促使工会工作具有更多的活力，一定要提高工会员工对日常工作的参与积极性。所以，工会的日常工作，一定要具有较强的实效性和互动性。为有效提高工会日常工作的实效性与互动性，工会可以选用单位员工互相帮助的方法，或者对单位实际问题进行有效解决的方法。例如，在开展单位员工思想政治工作过程中，可以先向积极分子、党员进行思想教育工作，接下来接受过思想教育工作的积极分子、党员对单位其他基层员工进行思想政治辅导。和党委工作人员相比，单位积极分子和党员对员工的精神状态更加了解，所以由单位积极分子和党员来牵头工作，能够对工作效率进行有效提高，能够对工会日常工作的互动性进行有效提升。另外，在平时工作过程中，工会一定要对员工之间的关系进行积极协调，对其进行充分的思想辅导。

三、小结

在单位的发展建设过程中，工会工作是非常重要的一部分，所有工会员工的自身利益和工会工作之间存在着非常密切的关系。对于单位和员工的整体发展来说，工会工作的活力大小深对其具有非常大的影响。为对工会工作的活力进行增强，一定要根据单位实际情况，采取有效的增强方法。因为不同单位工会工作活力缺失的形成原因都是不同的，所以在开展工会工作过程中，工会负责人和单位领导人应根据本单位的额实际情况，选用有效的增强方法，保证单位的可持续发展。