发展档案文化 为社会各界服务

董二洪

摘 要：档案文化，是人类知识、经验和技能的结晶。发展档案文化，应在实行档案开放当中，充分地向社会各界提供档案利用，还应建立丰富的馆藏。档案馆要真正融入社会大众文化并从中产生影响，满足社会各界广泛利用档案的需要 。要丰富馆藏，开展知识服务，进行体制创新。加快信息化建设步伐。构建档案馆新型人才体系。一要加强档案人才资源能力建设，大力推进国民教育创新，以实现档案人才总量的增长和素质的提高。二要加快构建终身教育体系，加快档案人才的培养。三要不断创新人才政策，优化人才环境。

关键词：档案 文化 社会 服务

中图分类号：G27文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）11-00-01

一、发展档案文化，为社会各界服务

在实行档案开放当中，充分地向社会各界提供档案利用，并扩大档案利用的范围、对象，广开档案利用的渠道，最大程度地挖掘馆内档案文化的价值，用以更好地为社会各界利用和服务。

在企业改制过程中，有许多干部的派遣证由于种种原因丢失，因而没法证明当事人自己的干部身份及工作年限，也没法买断工龄。浑江市一家企业的吴先生就遇到了这样的一件事。他是该企业的职工，在企业改制过程中，发现了其人事局派遣证丢失，使得他没有办法办理工龄买断。就在无办法可想的情况下，他抱着试试看的心理来到了该市的档案馆，说明了事情的来龙去脉，之后，在档案馆工作人员的热心服务和细心查找中，终于查阅到了该市人事局的相关目录，找到了其人事局开具的派遗证，这使得他对档案馆工作人员千恩万谢，连连称赞。他激动不已地拿着派遣证回到本企业单位。他的身份和工龄得到了证明，工龄买断问题得到了解决，并顺利地参加了企业单位的改制。这一事例，就是一种档案文化的价值体现的事例。这就从中说明，如果没有在实行档案开放当中，充分地向社会各界提供档案利用，并扩大档案利用的范围、对象，广开档案利用的渠道，最大程度地挖掘馆内档案文化的价值，就没有更好地为社会各界利用和服务的当今的档案文化，因而也就更谈不上为社会各界服务了。

二、发展档案文化，为社会各界服务，还应建立丰富的馆藏

档案馆要真正融入社会大众文化并从中产生影响，满足社会各界广泛利用档案的需要，除了通过各种途径最大限度地开发现有的档案资源外，还必须有与之相应的丰富的馆藏。馆藏要贴近大众的经济文化生活，同社会性的精神文明相联系，使档案的形式多样化，创造一些文化的热效应，以增强广大群众对档案馆的亲和力，凸现出档案的文化属性。

三、丰富馆藏，开展知识服务

知识服务是建立在大量丰富、翔实的信息资源基础之上的一种智能化服务。如果信息资源不足，知识服务就成为无源之水、无本之木，也就难以实施了。因此，档案馆一是应充分发挥政策权威的特色，不仅要保存有党政机关的历史文件，还要拥有国家机构的现行文件，用以为广大群众和利用者提供全面、及时的政务信息，并把历史记录和现实服务结合起来，建立超地区性的服务中心;二是要有地域特色，要全面反映当地的历史文化、政治经济、民族宗教等方面的面貌，成为独一无二的记录当地历史真实面貌的文化事业机构;三是要应与当地的图书情报、科教文献单位联起手来，构建档案、图书、科技、文献、情报为一体化的信息共享平台，为档案文化的发展提供雄厚的物质基础。

四、丰富馆藏，进行体制创新

发展档案文化须进行一种全新的管理模式，是信息管理的延伸与发展。而档案文化，则以信息为基础，以创新的为目标，将信息转化为文化进行有效利用的过程。档案实行文化管理，就是要以服務为中心，以档案信息为基础，为社会各界提供可用于决策或者有效益的东西。在新的模式中，档案馆的服务工作将居于首位，基础工作和其他工作要围绕服务工作来进行，以至于达到将档案馆建设成为一个信息文化产业基地。

五、丰富馆藏，加快信息化建设步伐

加快档案馆信息化建设步伐，为档案文化服务创造有利条件。有关这方面，国家档案局已经提出要把信息化作为档案基础业务建设的重要内容。对此，各级档案馆正在立足于现有的条件或正在积极创造条件，做好档案馆信息化建设的基础工作和准备工作，力争早日完成档案馆的信息化建设，为发展档案文化，为社会各界服务夯实基础。

六、丰富馆藏，构建档案馆新型人才体系

档案文化管理是以人为中心的管理方式，没有一定数量的高素质人才，档案文化管理就是一句空话。

1.加强档案人才资源能力建设，大力推进国民教育创新，以实现档案人才总量的增长和素质的提高。这一点也是档案人才资源开发的主题，更是深入实施档案人才兴业战略，全面做好档案人才工作的基础性、先导性的措施。而国民教育是档案人才成长的源泉，是档案人才资源能力建设的重要基础。这一点在当前来看，国民教育发展较快，取得了明显的成绩，但高等学校档案专业设置和培养模式等，还不能够满足当前档案文化事业的发展对培养素质人才的需求。还应须着眼于全面加强人才资源能力建设，增加高校档案专业学科的设置。与此同时，要进一步改进教学方式，重点培养学生的学习能力、档案文化工作的实践能力，以及创新能力。

2.加快构建终身教育体系，加快档案人才的培养。要在各级各类档案领域进一步树立学习的理念，使学习成为人们的一种生存方式、生活方式和自觉的行动。这一点，从工作实践中感受到，当代档案工作对每一位档案工作者的要求是多方面的，除了对本专业的知识要求要熟知外，还要加大对计算机网络、信息、外语、文秘及其它方面知识的学习与了解。要采取有效措施，落实好档案人才培养教育的各项工作任务，除增加高校档案专业招生外，还要做好档案继续教育工作，以全新的档案知识、理论与技术，拓宽档案工作者的视野，使之不断提高档案工作人员的专业技能与理论水平。

3.不断创新人才政策，优化人才环境。人才重在使用，重在发挥作用。解决档案人才队伍的相对不优，除了要求我们各级领导干部要有强烈的识才、爱才和有效使用人才的意识，还必须着手从健全机制入手，切实为档案人才作用的发挥创造良好的条件。

总之，在新的文化和时代的背景下，我们应当更加注视档案的文化价值，应当立足本地区、本部门的工作实际条件，努力保护和充分开发各类档案的文化资源，积极构建高层次的档案文化氛围。从而更好地发展档案文化，为社会各界服务。

参考文献

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