浅谈矿山企业如何发挥党建引领作用

梁孟娟 韦勇明 李 勇

中信大锰矿业有限责任公司大新锰矿分公司，广西 大新 532315

一、听党话，跟党走，党建工作有高度

(一)坚持党的全面领导。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并组织18个党支部认真学习《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《新时代面对面》等系列内容，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让党建工作往实里走、往深里走。

(二)扎实推进“两学一做”常态化制度化，确保取得实效。把“两学一做”纳入“三会一课”和“固定党日+”等基本制度，并坚持“学”“做”到位，同时不定期走访基层党支部，及时指出存在的问题并明确改进方向。

(三)创造性的开展党建+业务模式的主题活动。与崇左市法院开展党建+法律服务宣讲活动，解决了企业劳资、工伤保险等法律问题；与崇左市公安边防支队开展党建+学劳模树标杆主题活动；与下雷社区党支部、下雷派出所党支部、巴幸屯党支部联合开展“内生式”联建联创迎“七一”活动”；与广西医科大学第一附属医院、崇左市人民医院、广西民族医院、广西工人医院开展党建+义诊主题活动。

(四)认真贯彻落实“三会一课”，组织做好民主生活会、组织生活会，2018年共召开党委会12次，党委、纪委上党课4次，召开组织民主生活会2次，支委会议216次，支部上党课72次。

(五)为保持党员思想先进性，组织党员加入“八桂先锋”网上学习行列。党员注册率达100%，学习率达到90%，参加十九大知识竞赛率达86%。

二、定主题，谋思路，党建工作有厚度

(一)坚持党的组织及工作机构同步设置。党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，设立专门的党务工作机构，党委下设18个党支部，支部办公活动场所达到“六有”标准，同时每个党支部配备一名能力强的党群专员，党群专员享受车间主任工资待遇，并配备兼职党务工作人员，从制度上和待遇上保障企业党组织的领导地位。

(二)大新锰矿分公司党委坚持加强党的领导，通过实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，各党支部书记和厂长全部实现“一肩挑”，确保“既会当厂长、又会当书记，既会抓业务，又会抓党务”，确保党组织“把方向，管大局，保落实”引领作用的发挥。

(三)健全党组织议事决策机制，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，多次组织召开“三重一大”会议，研究谈论干部任免、生产性重大决策等。

研究组患者16例,恶心1例,头痛1例,心悸1例,发生率为18.75%;对照组患者14例,恶心1例,头痛1例,发生率为14.29%;两组比较无明显差异,P>0.05,无统计学意义。

(四)健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，并通过职代会、职工大会、报纸、有线电视、微信、宣传栏、文件通知等形式，对党建、生产经营情况、业务管理费使用情况、先进评选情况等进行公开，接受广大职工监督。

(五)引领青年、助力青年成长。大新锰矿分公司党委指导团委联合政府、学校等单位开展“党旗耀边关，我为祖国巡边疆”活动，开展“以生产促三美参观学习交流”、“青年座谈会”“缘聚祖国边疆携手共创未来”等，促进青年的交流，服务团员青年成长成才、婚恋交友等。

三、相融合，互促进，党建工作有深度

(一)推动党建工作与生产深度融合。根据部署，大新锰矿分公司党委落实区域化大部制管理，将另外两个公司的生产、设备、安全、环保等部门的人员分别整合到大新锰矿分公司对应的部门，按照大新锰矿分公司的管理制度及流程进行统一管理。同时完成国家级实验室认证、完成FAMI体系审核、完成ISO9001：2015质量管理体系的换版审核等。

(二)大新锰矿分公司党委要求各党支部制定实施党建责任、工作任务、问题整改、目标考核“四张清单”。并将目标任务分解到支部党员，按照经营运行“谁主管”“谁主抓”的原则落实，解决了两新党组活动和中心活动“两张皮”、两个作用发挥难问题。

(三)推动党的理论创新成果进车间、进班组、进头脑。组织党员靠前指挥部，深入基层生产一线，紧扣发展重点、员工关注的热点来抓好思想工作，将政策和要求跟员工讲清楚。并倾听员工诉求，发挥“穿针引线”的作用，帮助各单位、车间、班组之间增强交流，统一思想。

(四)坚持党旗领航，坚守底线。大新锰矿分公司党委把环保工作作为一号工程来抓，全员参与，顺利通过中央环保督查“回头看”大考，并制定实施“蓝天保卫战”，扎实推进安全生产标准化建设。

四、创特色，建品牌，党建工作有亮度

(一)大新锰矿分公司党委立足18个支部实际，提出“一支部一主题，一支部一特色”的建设目标。实施“品牌工程”，打造了具有特色的“五面红旗”——党旗耀边关、安全生产、绿色环保、脱贫攻坚、节能减排红旗支部，得到崇左市、大新县“两新组织”的一致认可，并在全市推广学习。

(二)以责任担当为立足点，开展党员“三亮”：亮身份、亮承诺、亮作为活动，引领党员与企业同呼吸、共命运。同时深入开展“创先争优”和“企业党旗红”品牌活动，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

五、建堡垒，强队伍，党建工作有力度

(一)坚持党管干部原则。严格落实干部任免程序，完善人事选拔程序，设立多层次、多维度的人事考察流程，层层把关，层层选拔，吸纳优秀人才加入中层管理队伍。

(二)注重后备力量建设。结合员工技能特点，开展订单式帮带培养计划，开展“党员带群众，先进帮后进”的“一帮一带”。并推行“在一线培养、在一线审查、在一线发展”的“发展党员一线工作法”，提高党员各方面能力。

六、人为本，行为先，党建工作有温度

(一)大新锰矿分公司党委坚持以人为本，实施“情怀工程”。开展“我为员工做顿饭”、“下基层送健康”等暖心活动，同时组织慰问困难职工和住院职工63人、慰问八十岁以上老人82人、慰问工亡遗属病故职工家属等42人，发放慰问金6.49万元，让广大职工切切实实感受到关怀。

(二)积极响应各级党委政府号召，履行社会责任，共安置贫困人员68人，目前已实现脱贫52人，还

有16人尚未脱贫，大新锰矿分公司党委将继续给予一对一的帮扶，直至为脱贫攻坚战交上圆满的答卷。

七、存戒惧，守底线，党建工作有制度

(一)加强对企业领导人的党性教育、宗旨教育、警示教育，开展廉政从业教育月活动，开展观革命题材电影，“做合格共产党员”主题学习活动，驰而不息的纠治“四风”和“小金库”工作，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《整治小金库》廉政党课等，筑牢廉政防线。

(二)严格落实谈心谈话制度。2018年共对177人进行，同时党委、纪委下到基层单位开展党风廉洁大接访活动，建立党委书记、纪委书记接待日，与基层党员职工面对面交流、心贴心沟通。

(三)强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。坚持“生产经营扩展到哪里，廉政建设触角就延伸到哪里”，完善了管理人员廉政档案，并与各支部签订党风廉政建设责任书和协议，对各支部生产工作加以监督、督办等。

八、结语

党建工作尤为重要，坚持党旗领航，强化党性，才能达到共创双赢。因此企业在生产经营过程中绝不能忽视党建工作，要把握党建脉搏，促进生产和党建相互融合发展。