促进国有企业思想政治工作创新发展的措施研究

刘伟

（内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司水电热力分公司，内蒙古 赤峰 024000）

近年来，随着国有企业改革的深入和进入新常态，国有企业思想政治工作面临着新的挑战，暴露出一些问题。积极有效地应对新形势下国有企业面临的困难，进一步完善国有企业思想政治工作，凝聚思想，增强精神凝聚力，是新形势下国有企业可持续发展的有力保障。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作的重视程度不够

在当前市场经济环境下，企业普遍认为“经济效益决定成败，产销论英雄”。许多公司的经理和员工只关心生产和销售给公司和公司本身带来的经济效益。他们对企业思想政治教育的地位和作用认识不清，对企业思想政治教育的重要性认识不一致，对企业思想政治工作认识不足。企业思想政治工作对企业发展具有凝聚、激励、政策引导和丰富和引导企业文化的作用。一些企业把思想政治工作看作是一种“免费工作”和一种装饰，把思想政治工作部门当做企业的额外福利，没有什么实质作用的部门。由此可见，企业对思想政治工作对国有企业发展的重要作用认识不足，导致了对思想政治工作部门的关注和投入有限，企业思想政治工作作用弱化，地位逐渐弱化，缺乏认识，使企业思想政治工作难以开展[1]。

（二）教育内容和方式较为陈旧

在新的形势下，人们的思想具有独立性、多样性和差异性的特点。思想政治教育必须立足于个体差异，坚持因材施教，从贴近生活、贴近现实、贴近劳动者的角度出发，完善教育体系，丰富教育内容，提高教育实效。但在现实中，我国国有企业的思想政治工作往往是“大”、“空”的。他们坚持教条主义和形式主义，完全遵循教科书。教育内容陈旧乏味，脱离现实，脱离群众，甚至回避实际问题。职工对政治理论的处理是被动的，不愿意接受思想道德教育。

（三）工作机制不完善

在国有企业中，仍然普遍存在着重视经济，忽视思想政治工作的现象。要确保党组织的政治核心地位，充分发挥思想政治工作部门和工作人员的作用，就必须建立有效的工作机制。然而，国有企业的思想政治工作大多处于被动状态。它被认为只是思想政治工作部门的事情，而不是整个企业的大事，缺乏各部门的共同管理与配合。在一些国有企业的思想政治工作中，没有将实质的作用发挥出来。没有把解决思想问题与解决生产经营中的实际问题有机地结合起来，使思想政治工作在形式和空谈中失去活力和流动。

二、国有企业思想政治工作创新发展的有效措施

（一）创新思想观念

在现代社会，人们的观念在不断地变化。企业的文化建设和发展越来越受到人们的重视。在传统国有企业的发展过程中，人们往往在思想政治管理中引入一些旧观念，在一定程度上影响着企业的发展，旧观念不利于国有企业的发展。要摆脱旧观念的束缚，我们首先必须有正确的思维方式和价值观。加强思想政治工作建设和创新管理，只有建立多元化的思想政治管理体系，才能更好地适应未来社会的发展和建设。

（二）创新思想工作的内容和方法

在思想政治工作内容上，必须把改革和发展的实际工作与广大工作群众的思想实际紧密结合起来。针对各基层单位的不同情况和要求，要把要讲的话和群众的要求结合起来，避免过去思想政治工作的束缚，根据企业的实际发展进行创新工作。在思想政治工作方法上，必须把改革和发展的实际与职工的思想现实紧密结合起来。思想政治工作要把干部和职工的工作和生活结合起来，准确把握他们的思想动向，采取群众喜爱的形式，把教与学愉快地结合起来，创新宣传教育，改进教育，思想政治教育[2]。

（三）健全机制是保障

加强和改进国有企业思想政治工作，必须建立科学合理的保障机制。一是完善组织领导机制。要不断加强领导，逐步建立和完善负责党委和党政领导集体领导的企业思想政治工作领导机制。二是完善考核机制，实现思想政治工作和企业生产经营的全面部署、考核、奖惩。三，完善培训激励机制。坚持激励与约束相结合的原则，通过目标激励、晋升激励和荣誉激励，增强国有企业思想政治工作的积极性和活力。要摒弃脱离现实和群众的作风，实现文件等文件，开会、听报告、查资料，深入基层和群众，认真听取声音工作者和职工的意见，充分尊重职工的意愿，努力建立机制。在国有企业中，思想政治工作干部和群众共同成长，双向互动，自我激励，互助，集体努力。

三、结束语

综上所述，思想政治工作是国有企业发展必不可少的部分，具有重大的责任和深远的意义。国有企业要加快改革和发展，就必须与时俱进，勇于探索，勇于创新，不断加强和创新思想政治工作。