九成受访职场人士确认前三年是职业生涯关键期

很多有过职场经验的人，都认为参加工作后一定要踏踏实实干好前三年。但同时，职场生涯的初期也是一个人最迷茫、最容易感到有压力的阶段。有的年轻人用不断跳槽来逃避，却可能会给之后的职场发展埋下隐患。

据中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）对1984名职场人士进行的一项调查显示，96.3%的受访职场人士认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期。不会说“不”被认为是职场新人普遍存在的思维误区。对于职场新人，59.3%的受访职场人士认为不断进行有针对性的学习很重要。

调查显示，96.3%的受访职场人士认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期，其中35.6%的受访职场人士认为非常关键。

具体来说，65.8%的受访职场人士认为职场前三年是提升业务技能的重要时期，61.5%的受访职场人士认为是资历、人脉积累重要时期，56.4%的受访职场人士认为是职业摸索期，为将来发展奠定基础。

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，职场前三年在一个年轻人的整个职业生涯中，是其职业价值观形成的重要阶段，“如果一个大学生初入职场时进的是一家严谨的、机会很多的企业，那他的职业认知就会按积极的方向被塑造。相反，如果第一次进入的工作环境，气氛很松散，可能他的工作状态也会懒散下去。”王霆还指出，一个年轻人在第一个职业发展平台上，获得的经验和认知，会直接影响今后的职业发展。

身为职场新人，面对工作和职场容易存在各种思维误区。调查中，受访职场人士认为职场新人普遍存在的思维误区是不会说“不”（49.2%），其他还有：认为处理简单业务没意义（46.7%）;认为自己不会受重视（44.5%）;感觉挑担子容易出错，是坏事（43.3%）;新人可以随便犯错误（43.1%）等。

王霆还表示，认知偏差是很多职场新人容易出现的问题，这令他们对职场不太适应，“我们曾做过一项调研，发现大学生和用人单位对于就业能力的认知确实存在很大偏差。被调查的企业通常更加看重一个人的‘软实力，比如责任心、团队意识、傾听理解能力、学习能力等。但大学生往往认为学习成绩更加重要，更看重知识和技能这些表面可测的因素。”

调查中，对于职场新人，59.3%的受访职场人士认为不断进行有针对性的学习很重要。其他建议还有：理性思考，不盲目跟从和抱怨（54.0%）;忌浮躁，不能急于求成（52.0%）;摆正心态，态度积极，敢于担当（41.3%）等。

王霆建议，职场新人首先搞清自己的职业定位，在就业之前可以通过一些量表测一测自己的职业倾向、职业气质，从而对适合的职业有初步认知。进入职场后，应多了解在这个组织中有着怎样的发展通道，根据自己的职业测评结果，找准未来的职业发展通道，并与企业的职业通道做匹配，这样更有利于个人的职业发展。