抓实创先争优 助推企业发展

文/徐劲松，瓮福集团有限责任公司瓮福磷矿

开展创先争优活动，是基层党组织的一项长期和重点工作。作为国有企业的基层党组织，如何 结合企业实际，扎实开展好创先争优活动，是企业面临的重要课题和任务，结合当前开展的“四强四优”（四强党支部，即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强” 四优党员，即“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）”创先争优实践经验，就如何抓好基层党组织创先争优，笔者认为应从以下几方面深入开展：

1 坚持1个目标，统领全体党员意识。

坚持将“四强四优”（四强党支部，即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强” 四优党员，即“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”）”作为创建的工作的最终目标，以各类会议、各种宣传平台为契机，切实加强宣传引导，确保思想认识到位、贯彻执行到位。

2 强化3个作用，确保创建工作有力推进。

一是强化党支部书记“第一责任人”的责任意识，带头精心研究制定创建工作思路、规划及措施办法，扎实推进创建工作高效、高质开展。

二是强化支委团队功能作用发挥。对支委分工开出责任清单，明确职责，确保创建活动落到实处。

三是强化党小组长职能作用发挥。把“一个党小组一个特色”开展情况纳入企业综合绩效考核范畴，通过按月实施考核，兑现奖惩，促进党小组长职能作用发挥，确保创建工作层层落实。

3 抓牢2个建设 确保创建工作出实效。

3.1 抓牢党支部建设，不断发挥战斗堡垒作用。

一是建立实施党政班子联系点制度，根据每个企业工作特点和党政班子分工及专业特长明确一名企业行政领导和1名支委委员联系1个车间（部门），定期深入联系点参加其所在车间月度考核会，员工交接班会，深入班组员工中开展谈心交心活动，确保问题在一线解决，矛盾在一线化解，管理在一线提升。

二是以创建“四好”班子为切入点，强化班子建设，做到分工明确，协调配合，相互信任，相互支持，求真务实，在职工中树立起“个人素质高，整体合力强”的良好形象。扎实开展 “四带头”主题实践活动，（“四带头”即带头讲党课，带头学习，带头转变工作作风，带头在生产经营、技术创新及设备抢修等工作中，靠前指挥，战斗在最前线）发挥示范带动作用。

三是融入中心，健立领导班子议事规则和决策程序，落实“三重一大”制度，建立惩防体系落实“一岗双责”，加强过程控制，保证各项规章制度在企业的贯彻执行，无违纪违法现象。

四是创新党群工作考核机制，把党群工作开展情况纳入企业综合考核体系、做到行政工作与支部工作同部署、同检查、同考核，避免“两张皮”现象。

3.2 抓牢党员队伍建设，不断发挥先锋模范作用。

一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动“两学一做”融入日常。结合党员点多、面广、工作时间多元化等特点，优化党小组设置，积极探索“二会合一+培训+工作落实+党政班子负责人上党课及党员学习积分制等模式，严格落实“三会一课”制度。开辟党支部微信平台，采用集体学、自学、讲座，案例分析、专题讨论及主题党日活动等方式，坚持党政班子带头学带头做，抓实学习教育，提高党员干部的思想政治理论水平，不断增强党员党性意识。

二是扎实开展主题实践活动。围绕企业中心生产重务，在党小组中开展“一个车间、一个主题”；在党员中开展“一个党员就是一面旗帜”主题活动，通过党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等活动载体，通过针对生产任务、工作难点热点，推行干部分片包点、党员分包任务的工作措施，实行“四定”，即定责任人、定任务、定措施、定时间，突出党员干部及时解决难点热点问题的能力，培养深入实际、真抓实干的工作作风，使广大党员真正成为工作的表率，成为职工学习的标杆、成为完成各项工作任务的一面旗帜。

三是以项目化运作方式开展先锋队活动。结合企业急、难、险重工作，以项目化运作方式成立“提质增效促发展，攻坚克难当先锋”先锋队，先锋队成员由所属支部党员组成，同时编入各部门（车间））专业技术骨干力量。各党员攻关先锋队，根据工作中存在的重难点，制订具体的项目攻关对策措施表，作出公开承诺，接受监督，扎实开展急、难、险重攻关项目。

四是实施人才强企战略。坚持党管人才原则，明确企业人才培养规划目标，实施“双培养“工程”，建立完善管理人员选拔任用和考核评价体系，建立《争做四优党员考核评分细则》，《后备人才培养方案》及后备人才数据库等，疏通岗位晋升通道，大力开展员工轮岗换岗、技能大比武、项目攻关、QC、五小活动等促进青年员工成长成才，为企业可持续发展提供了人才支撑。

总之基层党组织创先争优工作永远在路上！ 没有最好，只有更好，在今后的工作里，只有不断将深入贯彻习近平总书记在去年全国国有企业党的建设工作会议讲话精神，在企业党委的正确领导下，围绕企业中心工作，扎实开展创先争优主题实践活动， 为促进企业健康可持续发展，作出新的更大的贡献。