公立医院党建工作模式促进医院管理探讨

文/陈贝贝，灌南县第一人民医院

1 公立医院党建工作模式在发展中存在的问题

1.1 医院工作与党建工作相脱离

医院在进行党建工作时，要以医院工作业务为中心，思想要始终服从中心，进而逐步得到党建工作者的认可。但是，在实际中进行医院管理时，公立医院的党建工作与医院实际工作想脱离，不能进行融合。而且，两者在执行过程中都会出现误区，医院服从行政责任制，党建工作是要以行政决策作为主要原则。因此，在发展中，医院不重视党建工作，使其趋于边缘化，逐渐失去政治核心地位，这不利于公立医院开展党建工作以及医院的管理与发展。

1.2 公立医院党建工作基层组织不够完善

公立医院进行医院管理过程中，实行党建工作的相关岗位处于闲置状态，足以说明在公立医院中党建工作得不到应有的重视。各级党的领导人员不能做到从严治党，没有树立正确的党政绩观念。因此，在公立医院开展党建工作时，就没有按照严格的标准来选择优秀的党建干部，导致有能力的人员不能参与选拔。在党建工作模式发展交流的过程中，公立医院也没有设立专职的党建业务干部人员，相应的岗位设置不够全面，致使在公立医院管理过程中不能合理提升党建工作人员的积极性。

1.3 公立医院党建工作思想不够积极

公立医院党建工作者将着重点放在了党建工作发展之中，而忽略了党建工作学习正确方针政策的重要性，不能及时拓展党建工作业务模式，相关人员的专业能力以及专业素养跟不上医院管理的脚步，从而缺乏党建工作经验，不能做好医院管理工作，党务干部也会出现不作为、不担当的现象。在对公立医院党建工作模式进行调查过程中，会发现党建工作中党务干部不阅读党刊，不关注政治动态发展的情况。由于长时间疏忽这些现象，导致党务工作人员思想不进取。

2 完善公立医院党建工作模式并发展管理的措施

2.1 建立健全党建工作队伍

在进行党建工作时，各个部门党委要树立起正确的政绩观念，从而不断巩固政治地位，提升工作业绩，进而完善党建工作管理模式。对党建工作要提出更高的要求，以便党建工作可以取得更好的成效。因此，公立医院进行管理，开展党建工作时，要加强建设党建工作队伍，严格按照相关规定来选拔适合岗位特点的人才，以及恰当的医院管理模式。医院领导人员要树立正确的用人观念，按照贡献进行奖励，从而为党建工作顺利开展提供人才保障。公立医院进行党建工作要采用流动工作机制，与基层组织相结合，培养专业的党建工作团队，让干部队伍更加积极有效地抓好党务工作，对党政管理中出现的问题进行有效解决，选取多种渠道来提升党建人员的专业知识、专业素养，提升他们的管理水平和专业技术能力，不断学习新的知识，更好的服从医院内部各项管理要求，服从党建工作各项规章制度。公立医院要拓展党建工作发展空间，让工作职位不再变得形同虚设。同时，增加党组织对党员管理方式，对党员定期开展教育工作以及相关活动，提升党建工作硬件设施，扩大党员开会的场地，扩充党员的学习资料，增加党员开展活动的各项经费，这样才会让医院党建工作岗位招募变得更加具有吸引力，不会缺失党建工作人才。

2.2 党建工作要与医院实际工作相结合

首先，要让党员认识到公立医院党建工作的重要程度以及医院管理业务工作的必要性。让党员在思想上就要紧紧围绕着业务来抓党的建设，更好的发展党建工作模式，将党建工作模式与实际医院管理内容相结合，不断促进党建工作新模式的快速发展起来。并且，党员要将工作业务作为基础，及时开展党建工作，在业务上不能缺少思想和精神的发展动力。在组织上要以工作业务服务内容作为中心，紧紧围绕工作业务来开展党建工作，为医疗工作提供新的发展方向，重新加强对组织的认识程度。对医院进行管理时，要加强党的思想工作，以及医疗业务人员的实践能力，从而将公立医院的医院管理工作做到最好，促进医疗事业的发展，并为其发展提供有力的保障。在思想上认识到医院发展过程中的党建工作与医院管理工作业务相结合的重要性。实践业务与党建工作在思想上进行完美结合，对领导班子进行高度思想教育，在工作中始终坚持以人为本的管理理念，保证医院在进行管理时更加民主化和科学化。

2.3 提升党建干部素质

党建工作的根部就是基层党组织，干部的素质和能力都会影响到党建工作好坏程度。党务干部在学习党建工作理论时，还要保持自身良好形象，增加党建人员对党务建设的影响能力。党员干部始终保持求真务实、作风正派、诚实可信、谨言慎行，关心同志等美好品质，在进行党建工作加强过程中，还要加强个人素质的建设，不断提升工作能力，保证党建工作内容正确落实。在提升党员素质的同时，还要完善党建工作机制。每位工作人员都要思考做什么，如何做，制定相关目标，将细节落实，完善和创新党建工作机制。制度上要做到量化和细化，将责任落实到具体每位人员，改变以往的传统管理模式，与党员随时进行沟通，便于为改善党建管理制度提供指导方法，达到创新工作理念的目标，提升党员自我认知水平和良好的工作作风。以公立医院实际情况为依据，对党建工作增添新的创新要素，对于工作较好的党建工作人员要给予一定奖励，设置合理考核机制，不能单方面对人员进行评估，要结合员工的实际情况，科学合理设置奖罚机制，这样可以充分调动员工的积极性，主动进行工作。

3 结语

公立医院的党建工作模式对于医院的管理工作有着很大的促进作用，其实施的有效性，直接影响着医疗队伍的作风建设、组织性与纪律性的提升以及业务水平的提升等问题，对此，我们更加应该将党委的优势进行充分发挥，有效性的开展党建工作，有针对性的改进公立医院现状中存在的问题，以促进我国医疗事业的发展。