试析企业思想政治工作现状与对策

文/侯路峰，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

当前正处于企业发展新时期，企业改革发展面临严峻挑战，为了确保企业的顺利前行，有必要把握思想政治工作这一企业发展的生命线，积极开展有益于企业发展的思想政治工作，进而为企业的正常运转提供助力。

1 企业思想政治工作的内涵

思想政治教育属于一种意识形态教育，是通过道德、政治和思想等观点的传输来影响人民群众的价值观、社会观和人生观，进而提高人们的整体素质水平，推动社会进一步的发展。企业思想政治教育作为其促使其自身发展的重要核心元素，一方面可以确保企业更好的适应社会发展的基本要求，另一方面也能够不断提高企业内部员工的综合素质水平，增强企业凝聚力。在教育内容的规划上，除了最基本的道德、政治常识教育外，还添加了心理健康、法律法规等方面的辅导，以此促进员工全面发展目标的实现。

2 企业思想政治工作的现状

结合现今的实际情况分析可以看出，企业思想政治工作还存在着如下几点不足之处：

2.1 地位较低

企业思想政治工作的开展对于稳定员工状况，促进企业可持续发展目标的实现有着重要作用。但是现阶段很多企业在发展过程中，过多的重视经济效益的增长，忽略了思想政治工作的重要性，即使建立了较为完善的体系和部门，也由于落实不到位，重视力度的缺失而停滞，影响了其作用的发挥。

2.2 素质水平较差

企业思想政治工作具有严肃性特征，且对于工作人员的政治素养、理论知识等都有着较高要求。现阶段很多企业的思想政治人员综合素质水平较差，缺乏开拓和进取的精神，而且无法及时了解和剖析国家相关政策措施的作用和意义，教育工作的开展仍在沿用传统的保守型方式，很难与员工之间产生共鸣，最后影响了思想政治工作的开展效果。

2.3 方式较为落后

随着社会经济的快速发展，道德理念、行为规范以及价值观点也存在一定的变化性，在开展思想政治工作时，应该结合社会发展形势的需求，选择合理的方式，来提升工作人员的思想政治水平，这样才能更好的实现思想政治建设的目的。此时如仍采用原有的填鸭式教育，则很难调动工作人员的参与积极性，甚至使其产生厌烦心理，降低了工作的整体效果。

3 企业思想政治工作的改善对策

3.1 加大对思想政治工作的重视力度

企业要想将思想政治工作与日常工作有机结合起来，形成相互促进、相互发展的状态，首先就要将思想政治融入到企业的发展和改革中来。消除员工工作中存在的不良心理，并进行理念的革新，积极解决员工生活中存在的问题，让员工以更好的状态融入到日常工作中来，提高工作效率。同时还要对下岗、退休职工的切身利益予以有效维护。另外，对现有员工的合法权益进行维护，有效协调企业和员工之间的关系，进而促进员工自身潜能的发挥。

其次，要进行观念的革新，改变传统观念对企业发展的限制和束缚，有针对性的开展思想教育工作。科学解决企业发展中存在的思想问题，帮助员工树立正确的人生观、社会观和价值观，充分发挥出思想政治工作的功效和作用。

最后，注重企业文化的建立和培养，加大企业文化的宣传力度，确保在社会主义核心价值体系的正确引导下，创立具有独特魅力的企业形象，从而深化员工的核心价值观，强化其责任心和使命感。

3.2 强化思想政治工作者的综合素质

企业思想政治工作者如果不具备较高的能力和素质，是很难保证思想政治工作的有效开展的。为此，企业应加大对思想政治工作者的培训力度，进而减少其在工作中存在的失误，保证工作的质量和效率。首先，企业应加强思想政治工作者理论知识的教育和培训，让其明确掌握马克思主义理论和中国特色社会主义核心价值观，并在应用过程中不断进行创新和优化，让员工能够从容解决工作中遇到的各种问题和状况。

其次，为了提高培训质量，企业还可以引进先进的培训手段，如建立信息化平台，将培训内容及时上传到内部网络中，便于工作人员进行了解和学习。同时还要在培训之后对思想政治工作人员的接受情况予以考核，让其掌握相关政策法规的精髓，并能够有效的应用到具体工作中来。或者企业还可以通过交流大会、读书报告会、学术沙龙等活动的开展，加强工作者之间的交流，实现互相学习、互相进步。

最后，思想政治工作者应该在日常工作中不断进行知识经验的积累和沉淀，结合企业发展得具体情况，寻找创新突破口，为企业的进一步发展贡献力量。

3.3 优化思想政治工作方法

企业思想政治工作者应做好自身的带头作用，通过信息平台的建立加强与员工之间的交流和互动，其及时掌握员工的思想变化，并采取有效措施解决员工存在的问题，让其以饱满热情的态度进入到日常工作中，为企业发展做出贡献，营造良好的工作氛围，且定期开展相应的娱乐活动，丰富员工的日常生活，增强员工的归属感，让其在工作中更好的发挥出自身才能。

另外，企业还要完善激励机制的相关内容，通过物质和精神奖励来调动员工工作的积极性，促进员工主动进行知识的学习和培养，提高自身的综合素质能力水平。人力资源对于企业来说是尤为重要的组成部分，人力资源储备越充分，企业可用资源也将越充分，相应的在业务开展上的效率和质量也将得到更好保障，确保企业长远战略目标的实现。

除此之外，企业要针对不同员工，制定合理的培训内容和规划。如对于高级员工而言，企业在培训过程中，除了相关知识的普及外，还需加强协调能力、应变能力、谈判能力、管理能力以及市场拓展能力的培养；对于中级员工，则注重其职业道德和专业能力的培养；对于初级员工，则应做好岗前培训、在职培训、资格考核等内容，不断加强员工的专业能力。

4 结语

综上所述，企业思想政治工作对于企业的发展非常重要。企业必须将其列为重点工作内容，通过创新思想政治工作教育方法，帮助职工解决工作和生活中的实际问题，让职工的思想和企业的发展思想保持一致，这样才能充分发挥出职工的内在潜能，进而为企业的快速发展提供支持。