新经济时代的政府人力资源管理

文/马爽，黑龙江省大庆市萨尔图区人力资源和社会保障局下岗失业人员小额贷款担保中心

政府作为行使国家权利的重要机关，其人力资源管理的重要性不言而喻，受到国家和人民的高度重视。随着社会经济的不断变化，对政府的人力资源管理提出了不小的挑战，为了保证政府人力资源管理的科学合理化，对政府人力资源进行合理的改进是非常必要。随着我国经济的不断提升，经济全球化已经成为一种必然趋势。本文根据新经济时代的特点，对政府人力资源管理中的难点进行分析，下面为具体的研究内容。

1 新经济时代下政府人力资源管理工作的难点

1.1 知识型社会的建立

随着新经济时代的来临，知识已经成为影响经济发展关键要素，通过对知识的合理学习，可以有效提高政府管理人员的各方面素养。我们在进行政府人力资源管理工作时，首先需要认识到知识的重要性，随着新经济时代的到来，知识型的社会正在不断建立。为了提升政府工作人员的知识水平，政府可以通过培训的方式进行，通过不断的学习和吸收，才能保证政府工作人员始终具备足够的知识水平。

1.2 社会经济变化带来的人力资源管理变化

人力资源管理方式往往是随着社会经济情况变化而变化的，目前来看，经济全球化是一个明显趋势，并且信息传递正在不断走向网络化，城市人口也在不断增多，这些都给人力资源管理工作提出了新的挑战。

1.3 城市化发展

城市化是我国人口分布演变的一个重要趋势，现在我国城市化水平还在不断提高，劳动力可能来自于不同的文化背景、不同的教育程度、不同的个人价值观以及自身的需求，所以人力资源管理的矛盾程度大大加深，这将会直接给具体工作的开展造成一定难度，这会给政府人力资源管理工作造成一定影响。

2 新经济时代下政府人力资源管理存在的问题

2.1 没有足够的重视程度

根据实际的调查研究发现，还存在忽视人力资源管理的情况，很多政府领导没有意识到人力资源管理的重要性。新经济时代下人力资源的培训工作极为重要，但是很多政府领导的忽视限制了培训工作的开展，导致政府职员没有得到合理的知识培训，出现工作效率较低的情况。

2.2 缺乏理论基础建设，并且没有一套科学的管理方法

我国政府人力资源还存在着管理混乱的情况，没有一套科学合理的管理方法，导致政府的人力资源管理发展缓慢。很多发达国家的政府人力资源管理比较完善，形成了成熟的管理理念。我国政府人力资源管理发展缓慢，与某些发达国家有着较大的差距。

2.3 没有科学合理的奖罚考核制度

奖罚考核制度的不合理已经成为政府人力资源管理的主要问题，不同于普通的企业单位，很多政府部门缺少合理的竞争意识，没有足够的工作积极性，在工作中经常出现消极怠工的情况。很多政府部门还有着奖罚不合理的情况，政府职员无法得到与付出相符合的酬劳待遇，出现消极怠工的情况。

3 新经济时代下加强政府部门人力资源管理的有效策略

3.1 提高对于人力资源管理工作的重视

随着社会的发展，知识和人才的重要性已经越来越高了，人才作为政府运行的关键要素，政府人力资源管理者来说应该不断更新观念，在管理中融入以人为本的理念，重视人才的作用。

3.2 学会运用柔性手段

就传统的管理方式而言，主要是一种建立在规章制度基础上的刚性管理，由于在管理中凭借严格的制度约束和制度监督为基本手段，这就在一定程度上压抑了个体性情感和愿望的表达，也就使职员的积极性无法从根本上调动起来。而在新经济时代，科学技术成为了第一生产要素。从某一角度上来讲，才华横溢的人才在个性上往往都是比较张扬的。因此，这就要求政府领导能够从根本上尽可能地改变传统的管理模式，以一种柔性管理的价值观和经营理念来实现对职员的管理，通过这种轻松愉悦的管理模式，保持职员心情舒畅，方能达到最佳工作状态。

3.3 强化业绩管理

对于人才来说，他们渴望得到公平的对待，更渴望在自身默默奉献和做出一定的成绩之后，能及时的得到政府的肯定。对于政府部门来说，对于人才必须奖罚分明，一定要让人才明白，只要做出成绩就会得到国家的肯定。在政府部门的人力资源管理中，在绩效的考核上要做到公平公正公开，要做到一视同仁。针对目前的公职人员的薪酬待遇来说，要具有一定的鼓励性、规范性和科学性，要对证岗位，好坏有个区分，判定有个标准，这样才能激发公职人员的工作积极性，进而提升政府的工作效率。

3.4 提高认知，建立人才选拔机制

作为政府部门单位的人力资源管理的领导来说，一定要给与人才在政府单位中的地位和作用，做好充分的分析和定位，提高自身的认知水平。同时，为了更好的招揽人才和使用人才，政府部门还需要依据政府发展的实际情况和市场对人才的需求现状，制定切实可行的人才选拔和竞争机制，招揽到德才兼备的优秀人才为国家所用。作为政府部门，应该逐步实行公开招聘、竞争上岗，使公职人员能进能出、职位能上能下，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。

4 结语

合理的人力资源管理，可以保证政府的正常运行和发展，促进国家的发展进步。本文首先对新经济时代下政府人力资源管理的难点进行分析研究，接下来根据新经济时代政府人力资源管理存在的问题进行分析，最后根据存在问题提出了相应的解决方法。政府人力资源管理对政府的工作效率有着直接的影响，需要政府领导的合理重视，制定科学合理的机制，希望本文的研究可以为政府人力资源管理提供参考，促进国家的发展进步。