论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究

曹宏伟

摘 要：在经济快速发展的今天，事业单位需要不断适应社会发展趋势，进行管理制度的改革与创新。党建工作作为事业单位持续健康发展的基石，是单位改革的重点对象。要想长期保持健康向上的发展势头，需要不断完善党建工作，在日常工作中积极组织多种政工工作，提高员工的工作热情，推动事业单位的稳定发展。

关键词：存在问题;工作策略;特色工作;工作实效性

党建政工工作的主要内容是进行党组织建设。党建工作隶属于党务部门，服务于全体员工。政工工作的主要内容为对员工进行培养教育，加强对全体员工的思想精神建设。政工工作作为系统性、基础性的工作，不仅可以促进单位规章制度的建立，还可以有效协调单位领导与员工之间沟通，提高事业单位的工作效率。

1 党建政工工作的现状

分析党建政工工作的现状，有助于推动事业单位更好的发展，提高工作实效性。目前，事业单位党建政工工作时常存在以下问题。

1）党政同责制度落实不到位。党政同责制度要求各级行政机关干部对于上级党委要求和安持要积极贯彻落实，对于同级党委决议要认真执行，对于本区域内事项要全权负责。但是目前个别机关事业单位仍存在党建定位模糊的问题，造成党建同责成为口号，主体责任落实不到位。

2）工作过于形式化、表面化。在党建政工工作的进行过程中，个别单位存在讲大话、做事虚化的现象：口号喊得很响，但日常工作和学习活动却流于形式。往往是业务工作第一，经济工作第二，党建政工排第三，教育学习工作处于无计划。部分单位处于无检查、无反馈的状态，体现不出党建政工与实际工作的融合。这样一来，不仅容易让员工产生反感的情绪，而且还会影响党建政工工作发挥应有的价值。

3）部分工作人员思想水平不高。部分工作人员综合素质不够高，主要表现在实际工作中缺乏使命感和责任心。不注重工作方式方法的与时俱进。部分工作人员存在“好人”思想，对工作中的问题，错误和不良行为持不以为然态度或者根本不敢管。党建政工队伍的建设会很大程度上影响工作效率。

2 党建政工工作在事业单位中的重要作用

在企业单位的发展过程中，党建政工工作成为其发展过程中的重要内容和任务，这对员工思想的教育有利，能够提高员工的工作积极性。党建政工工作日益成为单位的一种软实力，对于单位的文化建设，以及对员工潜移默化地行为规范的引导，都发挥着不可替代的作用。一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将工作做好。让员工感受到单位的归属感，也能缓解工作压力，将员工负面的情绪消除掉，而产生对美好生活的追求，享受着在集体中的幸福，并且将这种积极的心态带入到工作中，消除了工作的倦怠，更好地完成单位的发展战略内容和工作任务。另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助单位对党的新政策更好地把握，也使得单位的思想意识达到与党的政策要求一致，并且将党的新思想传播和讲解给个体员工，让员工感受到新变化，使员工获得社会发展所带来的好处，实现国家、单位以及员工共同发展。班子成员要落实“一岗双责”，认真抓好分管系统、部门、单位和党员干部的作风建设。各级纪检监察机关和作风工作机构要聚焦主业主责，加强对作风建设的监督检查。对领导不力、不抓不管，导致不正之风长期滋长蔓延，或出现重大作风或腐败问题而不制止、不查处、不报告的，要进行“一案双查”，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究主要负责人的领导责任，把整治“为官不为”的措施真正落实到实处。

3 创新党建政工工作

1）明确党的核心领导地位。加强和改进党建工作是推动事业单位改革的内在组成部分，是实现全面从严治党全覆盖的必然之举。首先应该明确党的核心地位，在党的正确领导下，员工不会迷失方向，能够切实感受到党的关心和爱护，工作效率才能得到有效的提升。只有党的领导和人民群众密切团结在一起，才能上下齐心，持续发展。

2）紧密结合党建与政工工作。政工工作是单位在建设发展过程中不可或缺的重要工作内容，政工工作的开展有利于促进职工个人发展和单位党建工作的有机整合。事业单位基层政工干部大多兼任一定的行政领导职务，对于党委成员和工会干部可以建立融合定位，要求党政同责的同时也要尽职尽责。党建与政工工作的开展应围绕事业单位，以经济建设为中心，去密切协作。员工应勤于思考，体现“党政一盘棋”的特点，自觉结成紧密无间的工作网。党委根据单位全局和发展需要，以组织建设为推手，落地于各项业务的发展之上。党组织要求党员干部岗位能力的提升，因此党建工作的成果需要借助政工工作的实施来达成。

4 健全特色党建政工工作

事业单位的党组织处于政治核心地位，这也是党章赋予党组织的重要职责。事业单位的政工部门是公共服务的职能部门，不同的组织应定位明确，职责分明。事業单位的政工工作是要做好员工的思想和政治工作，党建工作则是要使事业单位经营活动沿着符合社会主义核心价值观的轨道发展。

1）创新工作模式。要想增强事业单位党建政工工作的实效，一定要以改革创新的精神，不断开创事业新局面。首先是制度创新，制定基层党支部标准化建设方案和双向述职制度;其次是机制创新，成立主体责任工作机构;然后是理论创新，围绕“学习型”组织建设，开展党课，增强基层干部的廉洁从政意识;最终是服务创新，成立志愿者服务队，健全疫情处置突击队，党员干部带头冲在第一线，发挥先锋引领作用。四个方面不断开展创新工作，扎实推进了党建政工工作。

2）突出政工工作的灵活性。党建政工的工作需要因人而异，因人而宜。常言道：好的工作方法，可以达到事半功倍的效果，党建政工工作也是如此。在活动形式上，可以把原则性与灵活性结合，根据党和政府的新政策开展特色活动项目，内容求新，效果求实。在工作方法上，可以充分运用现代化网络技术，用新的传播和教育方式，开展在线党务工作，组织生活。民主评议等活动，不仅提高工作效率，也能得到及时的反馈。在工作效果评价上。改变形式主义的评价标准，建立建设人才信息资源库，且具备多变性和动态性的特点。事业单位的党建政工工作作为精神支撑， 对其经济建设和发展起到了非常重要的推动作用。强化事业单位党建政工建设在增强事业单位核心竞争力，强化凝聚力方面也有很大影响。

5 结束语

提高员工的工作效率需要单位各部门的共同协作。工作的实效性包括员工工作态度、领导指导方针、单位工作氛围等多个方面。各事业单位只有坚持做好党建政工工作，才能提高员工的工作效率，激发员工的工作热情，使事业单位在社会飞速发展的今天始终保持活力。各事业单位应积极克服党建政工工作过程中的困难，强化单位员工凝聚力，加强员工的精神建设，促使事业单位健康、稳定发展。

参考文献

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