新形势下科研院所人才引进的方案研究

姜明超，姜明男

【摘 要】在新形势的背景下，对于电力科研院所来说，高端人才的引进是推动科研院快速发展的重要措施，能够快速提升科研院所的科技水平，在科研院所内部源源不断地注入新鲜血液，推动科研院所持续健康地发展。论文阐述了新形势下科研院所人才引进的现状，分析了科研院所人才引进的重要性，提出了科研院所引进高端人才的方案措施，旨在为电力科研院所的人才引进提供指导性意见。

【Abstract】Under the background of the new situation， for electric power research institutes， the introduction of high-end talents is an important measure to promote the rapid development of scientific research institutes， which can rapidly improve the scientific and technological level of scientific research institutes， continuously inject fresh blood into the internal of scientific research institutes， and promote the sustainable and healthy development of scientific research institutes. The paper expounds the current situation of talent introduction in scientific research institutes under the new situation， analyzes the importance of talent introduction in scientific research institutes， and puts forward the program and measures for introducing high-end talents in scientific research institutes， aiming to provide guidance for talent introduction in electric power research institutes.

【關键词】新形势;科研院所;人才引进

【Keywords】new situation; scientific research institutions; talent introduction

【中图分类号】G316                                           【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069（2019）11-0127-02

1 引言

随着我国综合国力和竞争力的日益增强，科技革命以及产业的变革正逐步兴起。基于这一背景，我国对于高端人才的争夺逐渐拉开序幕。因此，科研院所招贤纳士的风气已经形成，科研院所需要引进更多的人才，组建高素质的队伍，才能建设创新型的科研所，进一步增强我国的综合国力，使人力资源的作用和价值得到最大限度地发挥。

2 新形势下科研院所人才引进的现状

第一，对人才盲目升高薪酬待遇。电力科研院所在引进人才的过程中，过于强调人才的薪酬待遇，认为较高的工资以及福利就能够招聘到人才，甚至在社会中形成一种盲目提高工资、相互攀比的风气。这种行为忽略了人才的创业环境以及自身的价值，对科研院所造成很大的负担，不利于科研院所的长远发展。第二，缺乏完善的人才引进机制[1]。由于电力科研院所内部缺乏完善的人才引进机制，导致高端人才对科研方面创新的积极性不高。科研院所没有实行根据贡献而分配利益的机制，对人才奖励的形式过于单一，导致科研院所在人才引进方面产生一定的压力。

3 新形势下科研院所人才引进的重要性

一方面，符合科技发展的趋势。从电力行业中科技的发展趋势来看，国家政府将电力科学技术作为必不可少的一项事业，积极鼓励电力科研院所研究以及开发新型技术。科研院所建立完善的科研机构以及推广体系，能够展现电力技术广阔的发展前景，因此，科研院所需要引进大量的高端人才来支撑科研院所的革新以及发展。

另一方面，能够满足我国电力技术的发展需求。电力科学技术是实现我国综合国力的重要力量[2]。电力的发展和进步需要依靠超前的科学技术才能巩固我国电力行业的主体地位，创新电力的发展模式等，这些都需要科研院所引进并培养出高端的人才，才能打造出高素质的电力人才，为科研院所的发展贡献出自己的一份力量。

4 新形势下科研院所人才引进的方案措施

4.1 开展校企联合

学校的教育是培养人才的重要领域，所以电力科研院所可以加强与学校的联系，重视教育建设，重视电力相关专业方面人才的培养，与学校共同开展合作，地方政府需要树立开放办学的观念，集中社会企业的力量进行教育，使校企合作、工学结合的模式走进学校，加大学校对人才培养的力度[3]。通过开展校企联合的方式，不仅能够帮助学校培养学生的实践能力，为学生未来的就业指明方向和搭建平台，也能够为科研院所的发展和人才的引进提供更多的机会，使科研院所留住更多该专业的人才。

4.2 注重社会招聘

在新形势的背景下，科研院所要想在科研方面得到快速进步，就需要对人才引进的方式进行革新，改变招聘的观念，加大社会招聘的力度，从实际出发，才能为科研院所招聘更多全面的高端人才。例如，科研院所可以面向社会展开招聘，社会招聘能够使科研院所引进更多专业对口、有经验以及有能力的人才，为招聘的人才研究具有价值的电力科学技术奠定基础，从而实现科研院所在社会中的稳定发展。

5 结语

随着高科技的发展，针对新形势下的新机遇、新挑战和新问题，各个科研院所应沉谋研虑予以应对。因此，在新形势下，科研院所需要引进高端、高素质的人才，强化科研队伍，为提高电力科学技术水平以及推动科研院所的发展而奠定基础。引进高端型的人才，能够实现电力行业的全面发展，为科研院所的进步作出努力。所以在当下竞争激烈的社会中，招聘更多高端型的人才，使科研院所在新生力量的带领下，展现出不一样的风采。

【参考文献】

【1】陈玮莹.新形势下科研院所青年人才管理工作的实践与思考——以研究院青年人才管理工作为例[J].中国西部，2017，23（9）：123-124.

【2】常寅仲.新形势下科研院所思想政治工作存在的问题与对策[J].现代国企研究，2017，354（18）：249+251.

【3】高洁.新形势下军工科研院所人才选拔机制探究[J].人才资源开发，2018（8）：32-33.