新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

颜凯举

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-188-01

摘 要 在我国快速发展的过程中，我国的综合国力在不断的提高，社会在不断的进步，企业发展迎来了绝佳的历史环境。市场经济无疑是现代化社会发展的重要动力，能够有效激发市场活力。员工一直以来是现代企业发展重要的组成部分，加强思想教育工作具有较强的现实意义。党建政工工作能够凝聚人心，提高对工作的思想认识。本文将对提升党建政工工作的实效性进行优化探析。

关键词 电力企业 党建政工队伍建设

当前，我国社会经济快速发展，各项改革包括政府机关的改革也不断的深入，加强和改善党的领导必须重视对政府机关党务政工队伍的建设。党的十九大为新时代中国特色社会主义建设指明了前进的方向，对党的建设和组织工作提出了新的要求。政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。如果队伍不强，各项党建工作就难以落到实处并影响工作效率。

一、加强政工队伍建设的重要意义

1、提升国有企业在国际市场的竞争力当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。

2、改进国有企业思想政治工作需要作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面對的现实问题。随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。

二、新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

（一）完善党建政工工作制度

科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的，要使用制度来对这项工作进行有效监管。企业需要调研自身的实际情况，结合员工的思想态势来确定相应的党建政工工作制度。要鼓励员工参与，对当前实行的党建政工制度进行评价改进。基层党员应当要发挥积极的带头作用，主动帮扶身边的工作同事，有针对性地解决好思想问题，提高团结性质。

（二）以健全的制度为支撑

健全的制度是一体化管理的基础。这样的模式因所牵涉的项目众多、覆盖范围广、流程化，所以如果要确保整个体系的规范运作，首先必须要建立起长效机制，公司党组要有计划、有组织、有重点地去完成一体化管理规章制度建设。要依照党建工作形势变化制定新的任务与工作要求，要针对公司的党建工作制度设立保障机制。要分层次对党组与基层单位的制度进行建立与完善，从党组层面去思考，要以现有的制度，党组理论中心组的学习制度、民主生活会制度、党组议事规则为基础，增加党员领导干部参与的双重组织生活制度、领导班子的成员联系点制度以及领导班子成员的基层调研规定。同时，必须要以实际工作需要为依据，进一步对我党基层组织建设与思政工作相关的规章制度进行修订完善，建立起更加完整的一套制度体系，覆盖各级党组织，以适应实际工作需要、形成具备特色的党建工作制度体系。确保制度的严格落实，对于工作程序进行规范，形成以制管权，依照规章去行事的风气，依靠制度去管人，能够让员工更加信服。要将多方面的规章制度汇编成册，以保证管理的一体化。

（三）落实新时期好干部标准，扎实推进高素质党务政工队伍建设

1、坚持正确选人用人导向。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员法的要求，突出干部政治素质考察，严格落实“六个是否”要求。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，全方位、多角度、近距离考察识别干部，着力建设高素质专业化党务政工干部队伍。

2、强化党务政工干部管理监督机制。加强对各级领导干部特别是党务政工干部的监督，突出加强对干部的政治监督，辨别和清除两面派、两面人。坚持纪严于法、纪在法前，认真执行《中国共产党纪律处分条例》，贯彻落实中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则和国家监察机关监督执法工作规定。

3、激励党务政工干部新时代新担当新作为。全面落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见及省市实施意见，积极研究解决影响干部积极性的突出问题，大力发现选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的党务政工干部进行严肃处理，选树宣传新时代新担当新作为先进典型。

三、结语

电力政工干部队伍的建设，对于电力未来的发展来说，是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下，随着企业竞争愈发激烈，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，进而保证政工工作的成果满足预期要求，因此文章针对性给出了相关建议，以此为后续工作的优化指出方向。

参考文献：

[1]付宏亮.浅论电力政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（2）：53-55.

[2]张裕贵.新常态下加强电力政工干部队伍建设浅析[N].晋中日报，2017-07-31（4）.