人力资源对枣庄市经济发展的影响

摘要：当今，经济全球化趋势愈演愈烈，人力资源在推动经济发展方面，发挥着极其重要的作用。最近几年，枣庄市高度重视人力资源相关工作，在其开发的深度和广度方面下足了功夫，极大地推动了人力资源的调整及优化配置，为推动经济的发展打下了良好的基础。在本文中，笔者重点解析了人力资源对枣庄市经济发展的影响。

关键词：人力资源;枣庄市;经济;影响;

对于经济发展而言，人力资源的作用是决定性的，因此，各地要充分重视人力资源的挖掘，优化资源配置，让人力资源配置工作更合理、更科学，保持人力资源配置与经济框架及各产业的发展互相协调，更好地促进当地社会经济的飞速、高质发展。对于枣庄市的社会经济增长而言，人力资源开发的作用是重要且积极的。鉴于此，笔者总结本文。

一、枣庄市人力资源开发中产生的社会经济发展效应

（一）产生的创新效应

创新，是推动枣庄市经济发展的十分重要的动力，它是企事业单位得以生存、发展的关键因素，企事业单位只有坚持不断创新，才能得以更好地发展，才能获得更大的社会效益和经济效益，才能实现企事业单位的健康、长久发展。采取必要、适当的措施（例如：引进新的工艺或是技术、开创新市场），是推动社会经济飞速发展的必要条件。在创新过程中，人才是创新的主体，优质人才是企事业单位持续创新、不断发展的主动力。因而，枣庄市企事业单位要重点开发优质人力资源，深入挖掘每个人的潜能，激发人才活力。在企事业单位管理实践中，管理者要深入开发、挖掘创新理念强的人才，万不可将这些创新型人才埋没。发现创新型人才，要采取科学措施对其实施再教育，为其获取科技知识提供更多的条件，推动创新型人才创新能力的提升，让他们深入开发新技术，用科技的力量推动企事业单位的快速发展，切实提升科技成果的转化效率，极大地推动企事业单位实现更快、更好地发展。

（二）产生的积累效应

在深入开发自己的人力资源方面，枣庄市企事业单位要在整个过程中不断积累优秀人才，这些人才在受教育的过程中以及在接触新事物的过程中，极大地扩展了自己的视野，活跃了自己的思维，在接受培训的过程中，他们可以学到更丰富、更前沿的专业知识和技能，在自己的工作实践中，他们可以更好地运用这些知识和技能，他们既能做好自己的本职工作，又可以推动企事业单位的发展，利于切实提高单位的核心竞争实力，提升单位创造经济效益的能力。在能力方面，每个人的差距是很大的，借助人力资源开发工作，可以将每个人的知识不足、经验缺失进行更好、更完整地补充，帮助人才积累知识和经验，取他人之长补自己之短，帮助提升人才的整体素质，更好地推动经济的飞速发展。

二、人力资源对枣庄市经济发展的影响

（一）利于调整优化人才结构

当今社会，经济全球化愈演愈烈，枣庄的经济形式也十分不乐观，所以，相关政策要求枣庄市政府积极转变经济发展模式，优化经济结构，切实落实“人才强国”战略，实施枣庄英才、海外引才、智汇枣庄等人才计划，从人才方面为枣庄的经济发展提供必要、有力保障。高素质人才，是经济发展的主力军，强化人才培养、优化人才结构，充分发挥人才力量，是加快经济发展的必要措施之一。

（二）助力于推动经济的发展

人力资源开发，可以帮助推动经济的发展，枣庄市要想实现经济的飞速发展，就必须要科学配置、优化各个生产要素，促进经济增长和发展。人才，是首要生产力，充分开发人力资源，可以让人才为社会创造更多的财富，让人才力量得以充分、有效利用，更好地促进生产行为、消费行为的完成，在生产过程、消费过程中，人们的需求在不断改变和更新，需求的更新可以推动经济的发展，因此，我们不难看出：全面开发人力资源对经济的发展有着非同寻常的重要意义。

（三）帮助提升人才的整体素质和整体竞争力

人力资源的数量、质量以及具体的结构，都对枣庄市经济的发展有着十分重要的作用，想要实现经济的飞速发展，高素质、高质量的人才是必须的，同时还要深入开发人才的潜力。开发高质量人才潜力，需要提升人力资源的积极性，在激烈的竞争环境中不断强化人才资源的整体竞争力，最终实现促进经济发展的目的。开发人力资源的重点是组织各种培训和教育活动，深层次地挖掘人才潜力，让人才在自己的工作实践中活力倍增、大显身手，熟练掌握自己岗位的专业技能，达到甚至是超越经济发展对自己的要求，积极发挥人才的主观能动性，敢于创新和改变，在自己的岗位上，为单位和社会创造更高的价值。

三、利用人力资源管理促进枣庄市经济发展的策略

（一）强化知识监管

在企事业单位中落实知识监管工作的目的，不仅是控制、监管单位信息，还包括单位人力资源的监管。知识监管既体现在技术层面，又体现在单位综合监管方面。在经济发展的新形势下，提升新技术、新知识的成果转化率，是枣庄市企事业单位创新的重要举措。高效的知识监管可以帮助提升单位的整体竞争力。知识监管的落实，主要是为了及时创新单位知识信息。因此，健全单位员工资源共享制度显得尤为重要，知识交流可以提升企事业单位的知识创新能力和专业技能整体水平，彻底解决单位内资源配置不科学的现状，有机融合人才优势和单位优势，深入发挥人才智慧，切实提升单位的创新实力。

（二）重视人才制度的创新

要重视职称制度的深化改革，基于人才评价机制改革的相关意见，将畅通的渠道提供给各路人才，通过柔性人才政策，加大人才的引进力度。要重视人力资源服务业的不断发展，使得其有机融合于人才工作深度，将市场在引导人才、培育人才方面的重要作用充分发挥出来。

（三）健全人才培训机制

目前，枣庄市企事业单位的人力资源管理工作整体水平不高，且常处于起步阶段，对人才的使用不合理，这些方面都急需改善和优化，另外，企事业单位还要强化内部人才培训工作。企事业单位内有一部分管理工作人员不是专业的，是从其他部门调来的，因此，枣庄市组织企事业单位全部员工参加技能培训是必需的。假设从事人力资源工作的员工，自身能力不足，那么在工作实践中，极易受到很多限制，不能为单位的发展选聘合格的人才，将严重阻碍单位的发展。全科学、合理、有效的人才培训系统，不单可以提升单位中人才的问题应对能力和交流能力，还可以有效提升人力资源管理工作人员的整体水平。

（四）建立健全業绩监管机制

建立健全业绩监管机制，主要的作用是监管、控制企事业单位人才，深入挖掘、充分发挥每个人才的潜能，在健全业绩监管机制时，要遵循“以人为本”的监管原则，提升员工的工作积极性和创新性。枣庄市企事业单位要切实做好业绩监管规划工作，如实考核每位员工的工作实际状况，完善奖惩、激励等机制，确保业绩考核的合理、公平、科学，最终实现企事业单位监管机制的良性循环。

结束语：综上，在经济发展的过程中，人力资源产生的效应是十分积极的，可以推动经济的健康、快速发展。所以，枣庄市政府一定要高度重视人力资源工作，积极分析人力资源对枣庄市经济发展的影响，采取相应的建设策略，让人力资源真正成为本市经济发展的助推器。

参考文献：

[1]胡永远.人力资本与经济增长：一个实证分析[J].经济科学，2018年01期.

[2]张向前.人力资源与区域经济发展研究简评[J].科技与管理，2017年03期.

作者简介：

杨芬（1982年—）女，汉族，山东枣庄人，本科，中级经济师，山东大学。