新时期高校图书馆文化的建设策略研究

李晓婧

在国家愈发重视文化软实力的新时代，各大高校紧跟社会意识形态发展的步伐，图书馆文化的建立健全是提升校园整体文化实力的关键步骤。图书馆文化是校园教育工作者与学者的行为准则，是其精神和价值观的体现。在21世纪，各大高校建设新时期高校图书馆文化的主要目的在于建成人馆合而为一的文化共同体，充分发挥图书馆的引导作用、服务性能以及教育优势，全面激发学生学习的自主性和积极性。

一、高校图书馆文化的内涵

新时期高校图书馆的文化内涵有狭义和广义之分。从广义来讲，文化与人类历史有着密不可分的联系，是人类通过历史实践不断继承和发展的结果，是人不断创造物质及意识的过程。任何人的世界观、价值观、人生观都受其生长环境的文化所熏陶，并形成具有个人特征的行为习惯和人文素养等[1]。对于当代大学生而言，高校图书馆无疑是培养正确价值观的重要场所。优质的高校图书馆文化既是大学生成长成熟的精神保障，更是培育大学生思想文化精神的人生导师，在塑造大学生健全人格方面发挥着积极作用。

“图书馆文化”始于20世纪80年代的美国，我国在20世纪末深受影响开始相关研究，至今已建立了较为完善的研究体系，完成了大量图书馆文化相关文献研究成果，这对我国新时期高校图书馆文化建设具有积极意义。

新时期高校图书馆物质文化、制度文化、精神文化是我国图书馆文化建设的重要组成部分[2]。物质文化包括图书馆基础设施建设、服务设施建设、科学设备建设、馆藏资料库建设等，制度文化包括道德准则建设、行为规范建设、基本管理制度建设、未来图书馆发展目标建设等，精神文化包括图书馆价值观念塑造与建设、馆内特色文化建设、办馆精神理念营造、图书馆精神风貌与思想意识建设等。

二、新时期高校图书馆文化建设的作用

(一)推动图书馆良性发展

文化即精神，精神力量对人们的熏陶和影响是不容忽视的，不仅对不断增强人们对所处世界的认知具有重要作用，而且有助于人们在此基础上持续改造世界，让世界变得更好。新时期高校图书馆文化是先进的、走向前沿的，更是符合世界发展趋势的、是图书馆的精神价值所在。

(二)提高校园文化建设水平

图书馆是各大高校文化建设的核心，高校图书馆文化建设必然会成为校园文化建设的精神支柱，代表校园文化的口碑和名片，加强高校图书馆文化建设就是全面提升校园整体文化建设。

(三)促进图书馆规范管理

“以人为本”是人们最基本的生存法则，人是建设图书馆文化、创新图书馆文化、管理图书馆文化、提高图书馆文化水平的关键。高校图书馆的规范管理要求图书馆工作人员充分树立管理意识，尊重每位读者的需要，公平公正，全面健全高校图书馆管理制度。

(四)推进图书馆人才队伍培养

社会需要高素质的应用型人才，高校图书馆同样需要具备专业素质的工作人员。图书馆文化能够潜移默化地影响在馆工作的每个员工，新时期更需要高校加强对图书馆工作人员的集体培训与个人考核，紧跟时代前进的脚步，运用互联网时代网络管理的优势，推进图书馆高素质人才队伍的建设。

三、新时期高校图书馆文化的建设策略

高校图书馆的文化体系主要分为物质文化、制度文化和精神文化三个层面，三者相辅相成，缺一不可。

(一)加强物质文化建设，丰富高校图书馆的基础设施资源

物质文化建设是新时期高校图书馆文化建设的基础，物质文化推动着制度文化和精神文化的发展。高校图书馆物质文化主要包括图书馆基础设施、高端设施和图书馆藏书数量和种类，即图书馆馆室、图书馆设施、图书馆馆藏，这三类的规模和广度对于丰富新时期高校图书馆的物质文化资源具有重要意义[3]。

教育离不开书籍。无论是教师还是学生，他们在校的大部分时间都与图书息息相关。高校图书馆是图书的天堂，是在校全体人员学习的场所，因此，在高校图书馆中打造自然整洁、清静幽雅的环境是丰富图书馆物质文化的基本前提。高校可充分利用室内绿植、建筑小品、艺术书架等设施打造生机盎然的人文景观，注重书籍育人的主题设定和图书与人之间的呼应关系，根据形式美法则，塑造良好的馆容，设计得体的馆内空间布局。如此一来，不仅能够为图书馆使用者营造一种清新典雅的学习气氛，调动他们的学习积极性，而且能够吸引人们来馆参观学习，从本质上达到提高学习者个人修养的目的。与此同时，丰富的馆藏书刊资料是图书馆物质文化丰富的必然条件。高校应加强文献网站建设，为全体师生提供更加全面的文献资源。

(二)加强制度文化建设，塑造高校图书馆新风尚

制度文化建设是新时期高校图书馆文化建设的必要保障，制度文化决定着物质文化建设和精神文化建设的良性发展，有助于塑造科学合理的高校图书馆新风尚，形成端正的馆风馆纪。各大高校制定的法律法规、行为道德准则、图书馆管理规则等都是高校图书馆制度文化的内涵所在[4]，无论是高校领导、在校师生，还是国际交流人员，都应该尊重高校图书馆的制度文化，并受相关馆内制度所约束。只有如此，才能充分彰显新时期高校图书馆制度文化的规范性、秩序性和公平性。

除了基础管理制度，防火防震等安全防范制度、卫生管理与审查制度、图书管理员等图书馆工作职责规范以及服务系统等都是新时期高校图书馆制度文化建设的重点。要充分加强新时期高校图书馆的制度文化建设，就要增强各类规范的全覆盖性，使图书馆工作人员有章可循、有法可依。在制度文化建设中牢牢把握制度意识形态，不仅能够提高图书馆文化要求的明确性，而且有助于全体图书馆使用者树立坚定的制度理念，促进高校图书馆文化建设效率的提升。与此同时，科学合理的考评制度的制定与执行也是制度文化建设的关键环节。高校应制定完备的图书馆工作人员考核制度，奖惩制度是考核制度的重要组成部分。对于优秀的员工，要给予奖金、假期等相关奖励，对于工作不认真的员工，也要采取附加工作等一系列惩罚措施。考评制度的建立既能够全面调动员工的工作积极性，又能够加强高校图书馆的制度文化建设。

(三)加强精神文化建设，体现高校图书馆的文化价值

在国家高度重视文化软实力的今天，新时期高校图书馆精神文化建设早已位居图书馆文化建设的前沿。精神文化建设是新时期高校图书馆文化建设的内在核心，精神文化是推进物质文化和制度文化建设的重要资源。精神文化建设在帮助高校图书馆工作人员树立文化信念方面发挥着重要作用。图书馆精神文化建设是飞跃与渐进的统一，继承与发展的统一，是一个循序渐进的过程，我国各大高校各自的办学特色不同，图书馆精神文化自然不同。在图书馆精神文化的各个方面，包括道德准则、价值观念、行为习惯、精神文明等，需要各个阶层的图书馆使用者的共同认可，同时更需要其共同参与建设。

为了加强高校图书馆精神文化建设，体现高校图书馆的文化价值，需从以下几方面入手。其一，新时期高校图书馆的服务性能要充分被彰显。以人为本是图书馆服务工作的基本原则，高校图书馆在精神文化建设过程中需要充分尊重读者，坚持服务至上，将图书馆的智慧与育人本质淋漓尽致地展现出来。图书馆是传递校园文化、树立文化意识、展现高校文明的重要文化平台，因此，坚持读者的主体意识是图书馆服务性精神文化建设必须要执行的一项准则。其二，高校图书馆应加强基础岗位业务培训，全面提升员工精神文化素养，增强员工的群体合作意识，增进员工之间的情感交流，从而推动高校图书馆精神文化建设。其三，高校图书馆应定期安排图书馆讲座、报告等培训活动，开展阅读礼仪培训活动和图书馆职业道德宣传大会，不定期邀请文化界大师来馆举办研讨会。