“两个中心”凝聚人 服务建设显成效

曹阳

【核心提示】

习近平总书记强调，完成党的十九大提出的目标任务，必须充分发挥工人阶级主力军作用。上海城投水务工程项目管理有限公司工会坚持“两个中心”，以职工为中心，构建和谐劳动关系，推动公司持续发展；以任务为中心，依托立功竞赛平台，推进工程科学建设。

【做法】

上海城投水务工程项目有限公司是上海城投水务集团旗下专业从事水务工程建设管理的核心企业，主要承担本市水务重大工程建设管理工作，并代表集团承接水务、水利市场化建设项目，输出优质建设管理服务，是上海市首批环境水务类代建单位。

近年来，随着我国生态文明建设的不断深入，本市对水环境的要求越来越高，公司承接了黄浦江上游水源地工程、白龙港污水处理厂提标改造工程等多项水务重大工程建设任务，这些工程普遍具有时间紧、体量大、技术难度高等特点。因此，如何凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志，引领全体职工争当水务重大工程的主力军和排头兵，确保安全优质完成建设任务，是公司工会的工作重点。

服务职工 构建和谐劳动关系

2015 年公司第一届工会成立，此时正值企业改革和人员整合的关键期，涉及来自多个基层企业职工的薪酬统筹调整问题。为了保障全体职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，建立科学的薪酬体系，工会对职工的原有薪酬情况进行了全面深入的调研，了解职工的所思所想，协助优化薪酬结构，实现了平稳过渡的工作目标。同时，工会还会同公司年金工作组，共同学习相关法律法规，制定并落实《企业年金实施方案》，进一步保障了职工权益，使大家更好投入当前的本职工作，真正做到了让职工满意。

关心职工 打造职工“温暖的家”

工会积极探索工作的新载体、新方法，建立健全工会工作的制度和机制，先后制定了《职工大会实施办法》《劳动争议调解委员会工作细则》《工会财务管理办法》等制度，明确了《工会委员会议事机制》《工会与行政协商机制》等，不断提升工会工作的科学化、规范化水平。在此基础上，工会积极开展会员生日祝福、职工疗休养、职工艺术节、职工运动会等业余活动，以及爱心一日捐、金秋助学、职工帮扶、高温慰问等保障工作，得到了职工的热烈响应。以诚心诚意办实事、尽心竭力解难事的工作作风，切实将工会建设成职工“温暖的家”。

凝聚职工 深入开展竞赛活动

五年来，工会以“五比五赛，加强过程管理，建设精品工程”为主题，持续深入开展年度立功竞赛活动，认真制定并落实工作方案，切实做好以下四方面：一是精心组织，实施建设、设计、施工、监理全覆盖的竞赛模式；二是凸出主题，推进工程现场安全、质量、进度和文明施工的“标准化、数字化、常态化”管理；三是协调推进，与参建单位共同构建“资源整合，优势互补”的竞赛合作平台；四是典型引路，通过交流检查、评比表彰、宣传树典工作，引领凝聚全体建设者迎难而上、通力协作、攻坚克难，真正将立功竞赛活动打造成重大工程建设的“助推器”。

激励职工 践行初心岗位建功

立功竞赛活动为全体建设者搭建了一个建功立业的舞台，工会在实践中不断优化活动的检查评比表彰机制，促进各重大工程间、各工程标段间取长补短、互相学习、共同提高，激励全体建设者践行初心、勇担使命、岗位建功，切实取得了卓越的成效。从2016 年的30 亿元，到2017 年的48 亿元，再到2018年的104 亿元，公司完成的水务工程工作量逐年成倍增长，其中凝结着千千万万建设者爱岗敬业的实际行动和无怨无悔的拼搏付出，培养和涌现出几十位市建设功臣和优秀建设者，多项工程先后获国家优质工程金质奖、大禹奖、鲁班奖、詹天佑奖等省部级以上荣誉。

【推介】

海问

让职工成为工会工作的主角

习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为新时代工会工作创新发展指明了前进方向。他在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时曾说，“工会要坚持以职工为中心的工作导向。”还指出，“时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。”

时下，如何切实让职工成为工会的主角，是决定企业工会能否真正改革创新增活力的一项重要课题。上海城投水务工程项目管理有限公司工会积极推进工作创新，为服务企业发展大局作出了有益探索。工会优化管理机制，让职工成为企业管理的主角；推进精细化服务，打造温暖的职工之家。而在让职工成为建功立业的主角方面，公司不断丰富新形势下职工岗位创新创效创优的载体和通道，运用新方法、激活新动力、拓展新成果，为职工搭设建功立业的大舞台，助推职工成长，实现自我的人生价值。