《我要准时下班》：工作与生活皆不可辜负

方正宇

主角说

我不打算比现在更努力，我要准时下班。

我只想珍惜和我共处的人，一起过的生活；傍晚就结束工作，一边吃饭，一边聊今天发生的事。

不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的眼界，不断积累经验，才能完成好自己的工作。

一出好戏 被它戳中了痛点

日剧《我要准时下班》的播出时间点，恰逢“996”话题在国内职场形成高度热议之际。它同样聚焦企业内部的加班制度和加班文化，算是在无意间“蹭”了一波跨越国境的热点。

这部电视剧的主人公——东山结衣就职于一家行业内数一数二的网页制作公司。她本人信奉准时下班的工作原则，每天一到六点就打卡离开，赶忙前往小酒店享受限时优惠的半价啤酒。显然，这种工作作风会在同事和上级那里遭受不少非议。包括在电视剧的第一集中，就塑造了另一位即便患病也坚持不请假的女同事，与主人公围绕着加班问题展开了不少争论。所以乍一看，这部作品就像其剧名给人的第一印象那样，主题似乎是批判和抵制加班文化的。

但实际上，《我要准时下班》想要表达的内容并没有那么简单。比如，即便长期坚持准时下班的主人公，一旦遇到项目推进困难，仍然会在休息时间重返工作岗位，不惜为此放弃与未婚夫父母首次见面的聚会。至于主人公手下一名长期受她影响的新人，却在休息日悠闲自在地选择拒接任何电话，结果险些酿成大祸。至少从这段剧情设计来看，编剧也不是一味否定加班所具有的必要性。

再比如，在主人公的婚恋选择上，身边恰好出现了两名分别代表“居家男”和“工作狂”的优秀男士，而她最终选择了后者，再次证明努力工作并不是这部电视剧希望否定的内容。甚至就连从第一集开始就被塑造为反派的福永部长，电视剧也在最后阶段给出了解释，将其对加班文化的疯狂坚持，理解为创业者的一种责任心。

方法论 加班困局怎么破？

所以，《我要准时下班》还是希望站在客观中立的立场，全方位审视加班文化的成因和后果。主人公之所以拒绝加班，原因之一在于儿时长期面对早出晚归的父亲，深感加班会影响家庭的正常生活。但等她自己以加班方式参与到项目推进过程中，却领悟到很多时候人们选择加班，既是为了在经济上承担起对家庭的责任，也是为了能够减轻同事的负担，她因此理解并原谅了父亲。

当然，电视剧中不仅有这些看似为加班文化进行辩护的情节，同时也不乏对加班文化进行批判的内容。比如在剧集的后半段，主人公所在的团队被一个低预算的新项目折腾得焦头烂额，而福永部长之所以坚持接下这个项目，只因为对方的项目负责人是银行行长的儿子。福永部长及其上司希望讨好权势人物，为此要求员工长时间加班，甚至为逃避法律限制而诱导进行“义务加班”。

很明显，这种为一己私利而牺牲员工利益的做法，才是所谓加班文化中最令人反感的内容，也是“996”遭到批判的关键所在。在有些企业那里，只是基于自身发展和节约成本的考虑，就把“996”视为员工必须遵守的一种义务，却罔顾劳动法律对此的相关规定，也没有从员工的自身利益来考虑问题。更有甚者，有些领导只是一味以“画大饼”的方式忽悠员工拼命加班，却连法律规定的加班费也不愿支付。哪怕企业未来真的取得了成功，利益的大头也归给了老板和领导，留给普通员工的，可能只有严重处于亚健康的疲惫身体。这样的事例出现得多了，大众自然对“996”深恶痛绝。

面对加班这个职场敏感话题，并不能简单地用好或坏来作出评判。对于企业来说，在遵守法律规定的前提下，还需建立健全一套能让员工付出与回报相匹配的机制，而不是一再依靠强压或者欺诈的手段来要求加班。而对员工来说，则需要像《我要准时下班》的主人公那样，学会平衡工作与生活的关系，在自身确保工作效率的基础上，避免让加班影响到个人的健康与心情。尤其在企业内部面临那种“以不加班为耻”的诡异氛围时，人们需要学习主人公那股敢于坚持自我的劲头，面对无理的加班要求勇敢说——不！这既是维护自身权益的一种选择，同时也是为了让企业乃至整个职场都回到正确的轨道中来。