义乌第六代市场数字创新发展的对策研究

楼 源

（义乌工商职业技术学院 浙江义乌 320000）

引言

当前全球经济正处于第三、四次工业革命更迭的洪流之中，而数字技术与数字创新是驱动新一轮技术革命的关键要素。一方面，数字技术创新与数字产业生态为服务民生、恢复工业产能、缓解公共危机提供了新方法、新思路、新动能；另一方面，在新技术革命驱使下，经济增长和劳动就业呈现“两极化”[1]。如何充分挖掘数字创新的渗透性、替代性、协同性和创造性，充分实践数字创新与市场发展的理论交互，助力数字经济与市场经济、实体经济（尤其与中小微企业、个体工商户、民营经济等）融合再造新产业新业态，促成数字内容产业与数字改造技术落地投产，推动经济高质量发展、人才高质量就业，是为实现义乌第六代市场高质量、可持续、快速健康发展所必须思考的关键问题。

一、义乌第六代市场创新发展的外部挑战

想要在数字技术革命中找准创新发展方向，义乌第六代市场就必须明确以下三个问题：什么是当前技术变革和时代发展的主题？什么是创新发展的关键要素？什么是决定义乌第六代市场创新发展走向的全球趋势？

（一）数字产业化和产业数字化是新技术革命的主题

近年来，随着物联网、云计算、区块链、VR和AI等数字领域前沿技术的进步与突破，数字技术和数字创新逐渐成为中国经济增长的重要推力[2]。信通院《中国数字经济发展白皮书（2020年）》显示，2019年中国数字经济增加值达35.8万亿元，占全年GDP比重为36.2%；其中，数字产业化增加值为7.1万亿元，产业数字化增加值约为28.8万亿元（农副业、制造业、服务业的数字经济渗透率分别为8.2%、19.5%和37.8%）。政产学研等各界主体都致力于提升数字化治理、生产、创新、研究等方面的能力，数字技术变革与数字创新生态正在取代劳动密集型生产要素，成为引领中国经济高质量发展的新航标。

（二）人才是经济高质量增长的关键资源

伴随中国经济迈入“新常态”，旧有要素，依靠基础设施建设（铁路、公路、基建）拉动经济增长的模式难以为继，边际效益逐渐降低，中国经济增长点亟需转型，知识、技能和人才成为承载经济高质量发展的关键资源。高质量发展的实现需要产业由劳动密集型向知识密集型转变，由低技术水平向前沿科技转变，由低附加值向高附加值转变，由劳力成本优势向人力资本优势转变，由自然资源为本向人才资源为本转变。大中小型城市白热化的“抢人才”大战，其目的就是争取高质量发展主动权，抢占经济“新常态”制高点，其根据就是“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。

（三）去全球化是世界经济贸易格局新趋势

自2008年美国次贷危机后，世界经济进入去全球化时期，具体表现为外贸增速急剧下降、保护主义日渐抬头、民粹势力不断上升、一体化进程受挫、全球化旗手易帜等[3]。去全球化已经成为世界经济贸易格局变化的新趋势。

二、义乌第六代市场创新发展的内部风险

（一）人才结构劣势

长期以来，义乌人才市场存在供不应求、供求错位、高地效应、路径依赖的特点，即巨大的人才缺口、失效的高校人才培养体系、严重的中高级人才流失和墨守成规的成功模式（陈旭华，2014）。事实上，中国中小城市发展一定程度上都受制于人才要素的制约，主要原因有三：①刚性条件不足，政府、企业在物质和新资待遇等条件上对人才（尤其是高技能人才）的吸引力不强；②柔性条件不足，中小城市社会各界对待人才的认知与大城市存在差距，高技能人才在大城市能接受更优质的文化熏陶；③发展前景不足，在人才培养过程中过分注重引进人才，而忽视了对现有人才的持续培养，形成强者逾强，弱者逾弱的结果。

（三）外贸依存严重

作为外向型经济大省，2019年浙江省外贸依存度达49.5%，高于全国12.1个百分点，而义乌作为全球最大的商品集散地，外贸依存度高达90%，居省内第1，全国前5。外贸依存度过高一方面能够体现义乌改革开发的成就，促进经济增长、推动产业升级、提高财政收入、增加外汇储备，但另一方面也为贸易摩擦加剧、依赖风险增加、劳动市场波动、生态破坏严重等埋下隐患[4-6]。2020年1至5月，义乌对外出口974亿元，同比下降约10.1%。而义乌小商品出口固有的出口区域集中欧美、出口产品传统单一的特点在去全球化、去一体化的背景下给义乌第六代市场持续健康发展埋下隐患[7]。

三、义乌第六代市场创新发展的对策建议

（一）加快数字转型

充分利用倒逼转型拉力，加强数字管理能力培育，加强智能制造产业布局，加强数据沉淀数据治理，实现“云管理”、“宅生产”，催生义乌第六代市场的“数字产业”。做好数字化转型链中关键环节的强链、补链扶持工作，通过招商引资在义乌本土植入电子商务、跨境电商、国际物流等领域的龙头企业和特色企业，为市场经营户与其他市场主体提供数字化转型土壤。与阿里巴巴开展持续深入合作，加推e-WTP义乌小商品全球化版图，把义乌固有的市场优势与e-WTP贸易规则充分糅合，加快市场各产业门类线上化。鼓励银行、风投、中介等投融资机构为中小微企业提供数字化转型专门基金，打通转型金通道，尤其关注加大对数字重点产业和数字服务产业的落地，关注加大对数字应用技术的落地。

（二）加强人才引育

建立政企交流平台，完善舆情机制，紧密联系中小企业，安抚员工情绪，稳定各路人才在义发展信心。推进金义都市区、浙中城市群人才交流和交换，加强人才战略接轨，提升浙中地区人才吸引力和流动性，增强浙中城市群在人才吸纳方面的话语权。引入有复合学科背景的融合创新型人才，增强数字市场对前沿技术的落地实践能力。充分发挥行业协会、高职教育和科研机构等人才培养组织的服务协调作用，为本土中高层人才提供进阶培训，形成对城市认可度高、对专业理解力强的本土化高技能人才。

（三）加大商业创新

推进文创产业和知识产权商业模式创新，关注好逐渐兴起的知识付费、流量经济、知识产权交易平台等商业模式的涤故更新。引导中小微外贸企业和个体经营户融入“一带一路”倡议、长三角一体化和浙江自贸区等对外开放平台，发挥自贸区税率低、办事快、政策优、同行多的优势，寻找区内合作伙伴，打通原料供应、生产加工、物流运输等环节，促成区内生产加工直运闭环。鼓励义乌第六代市场各中小微企业和个体工商户组成行业协会或团体，打造义乌行业品牌文化，提升义乌第六代市场标签知名度，打造优质团体标准，增强行业议价能力。引导有基础、有内涵、有热度的企业对品牌及产品进行文化加工，形成新产业新业态，开拓新市场新方向。

四、结束语

研究在梳理的外部挑战和内部风险后，提出了针对性的若干建议，包括：加快数字转型，积极与数字领域龙头特色企业合作，提高市场及市场主体数字化管理、生产、运营、维护等能力；加强人才引育，建设浙中地区人才高地，巩固营商氛围，培养现代企业精神，拉拢融合创新人才；加大文创投入，顺应时代风气，提升产品价值，积累城市底蕴。