浅析激励干部职工担当、促进干部职工干事的举措

杜芳

目前，部分干部职工做事处于动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的状态，这对完成工作的质量和效率都有很大影响。

认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《 关于进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为的意见 》（以下简称《 意见 》）。《 意见 》强调，要充分调动和激发干部职工队伍的积极性、主动性、创造性，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。因此，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措激励干部职工干事至关重要。下面分别从目前干部职工干事存在的问题、激励干部职工担当作为的意义以及采取的措施三个方面阐述干部职工担当作为的重要性，不断激励干部职工担当、促进干部职工干事。

一、目前干部职工做事存在的问题

当前，干部职工做事过程中存在着一些不容忽视的问题，势必引起重视，主要表现在以下几个方面。

（一）思想消极，不上进，缺乏自信心

部分干部职工思想消极、不思进取，对上级安排的工作能拖就拖，能推则推;对工作质量没有要求，只重数量，不重质量;对自身除外的工作不会主动去接触，能避则避，能躲则躲;同事之间不會互帮互助，喜欢邀功却又推卸责任;遇到困难缺乏信心，前怕狼后怕虎，害怕承担责任。

（二）专注性不强，缺乏毅力和创造性

部分干部职工做事只凭一时的兴趣，没有毅力坚持到最后;遇到困难能躲则躲，不会主动去寻求解决办法，即便勉强接手工作，也是按部就班，照搬照抄，半途而废。

（三）得过且过，做事效率低

有些干部职工做事没有用高标准要求自己，偷偷降低工作标准，抱着应付的态度随随便便、拖拖拉拉，不仅浪费资源，而且事倍功半。

二、 激励干部职工担当作为的意义

目前，部分干部职工做事处于“不想为”“不会为”“不敢为”等状态，因此，采取必要的措施激励干部职工有担当、促进干部职工能做事尤为关键。激励干部职工可以调动他们对工作的积极性、主动性、创造性，提高工作效率。

（一）只有激励干部职工，才能实现工作目标

实现工作的目标，要由人来完成，人员是工作顺利完成的根本。因而我们要激励干部职工，遇到困难不害怕，不放弃，勇往直前，结合实际，寻找解决问题的办法，努力完成工作，并且在完成过程中学会各种处理事情的方法，以后遇到类似的问题就有经验，处理起来就能举一反三。

（二）只有激励干部职工，才能充分发挥干部职工在工作中的主观能动作用

一些干部职工在工作中，由于害怕自己承担一些后果，或是对自己完成该工作没有信心，在领导安排任务时总是不积极，不主动，导致好多事情无法完成或者敷衍了事。如果激励干部职工不怕犯错积极做事，干部职工积极主动地参与其中，充分发挥自身主观能动作用，工作就会完成得好，而且干部职工也能及时发现自己的不足，并不断调整纠错、加强学习， 进而提高干部职工的工作能力。

（三）只有激励干部职工，才能提高干部职工的工作效率和业绩

干部职工在工作中总会遇到很多问题，由于自己手捧“铁饭碗”，所以不思进取、懒政怠政，没有动力去寻找更好的方法解决问题，按部就班，总是按以前的方法去处理问题，只求事情完成，不求质量。然而，社会发展日新月异，不与时俱进，总是用老眼光去看待问题，必然会导致工作越做越差。因此，对干部职工必须采取激励机制，其才会不断提高自己的能力，遇到困难，尝试寻找解决措施，将工作做好。

（四）只有激励干部职工，才能提高干部职工的能力素质

提高员工素质，一方面，可以通过业务技能培训，另一方面，则可以运用激励的方法实现。对表现积极、进取向上的员工给予表扬，对不思进取的员工给予适当的批评，并在物质待遇、晋升等方面区别对待，这将有助于形成良好的学习风气，促使干部职工提高自身的知识素养和业务能力。干部职工在激励措施的鼓舞下，必定会主动熟悉业务，钻研技能，从而提高自身的业务能力和综合素质。

三、激励干部职工担当、促进干部职工做事的措施

激励干部职工做事不能只停留在口头上，或是宣传上，而是必须通过实施一系列激励措施，把条文落到实处，真正让干部职工在思想、精神、作风方面都有极大转变，让勇于担当者放下包袱，苦干实干者甩开膀子，主动作为者迈开步子，积极主动地投身于工作实践中，在工作中充分发挥主观能动作用，把工作做好。

（一）建立干部职工在线学习平台，增加学习渠道

干部职工是国家机关和各企事业单位决策的辅助者、政策的执行者、基层的指导者，其综合素质的高低直接影响着单位整体水平的发展。国家机关和各企事业单位要积极探索学习平台，拓宽干部职工学习渠道，科学规划学习时间，充分利用学习强国、云岭先锋、党建盒子、网络党校等平台，及时对近期热点、重点相关内容进行学习，促使广大干部职工不断提高党性修养，有效运用党的创新理论指导实践、推动工作，使干部职工切实在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

（二）建立考核制度和奖惩体制，完善考核体系，优先提拔优秀干部职工

严格执行考核制度，结合实际，合理设置“优秀、称职、基本称职、不称职”四个考核等级，详细列出每个等级标准内容，将其作为衡量干部职工工作和激发干部职工干事的重要举措，每年年底开展党员干部职工考核会，对党员干部职工进行严肃考核，及时通报考核情况，促使党员干部职工严格对照设置的等级标准和考核内容，经常向优秀干部职工看齐，不断完善自己。同时，建立健全奖惩制度，定期开展表彰大会对优秀干部职工进行物质和精神奖励。坚持正确选人用人导向，强化党委领导把关作用，让那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部职工成为选人用人导向，营造“只要想干，就有舞台;只要敢干，就有支撑;只要干成，就有奖励”的干事创业氛围;对做事不好的要进行惩罚或者书写保证书等，严重的写检查或是记处分、降职等。

（三）开展批评和自我批评

严格落实组织生活制度，定期开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员，下发通知，要求广大党员干部职工严格按照要求，深入查找自身在思想政治、工作作风、履职尽责等方面的问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施，充分利用批评与自我批评的锋利武器，敢于公开承认错误，善于及时纠正错误，虚心接受批评，及时在创新方式、提升境界、解决问题上下功夫，引导广大党员干部职工端正态度、提高政治认识、增强政治情感，不断改造自我，提高自我、完善自我。

（四）定期组织竞赛活动

根据上级单位要求，积极组织广大党员干部职工参加体育、文艺、法律等各种竞赛活动，组建指导服务小组，严格对照竞赛活动的标准，积极响应上级单位部署要求，对参赛职工进行分类指导，促使参赛职工不断学习，填补不足，为强化党员干部职工素质奠定基础。同时，结合实际，单位要定期组织竞赛活动，详细制定竞赛内容和标准，设定活动奖项。干部职工为了获得好的比赛成绩，通过不断学习、咨询等方式，认真充分做好活动准备。通过寓教于乐、潜移默化的方式，干部职工的业务能力必定越来越熟练，工作效率必然提高。

（五）领导要关心特殊干部职工的生活、工作和学习

单位或多或少存在干部职工家庭比较困难或者有其他特殊的情况，坚持严管和厚爱结合，积极营造尊重、理解、关心、支持基层干部的社会氛围。领导要以联系点制度和节日慰问为契机，经常与其进行谈心，深入了解干部职工思想动态和工作態度，关心照顾他们的生活和心理状态，尽可能地帮助他们解决在工作、生活、学习上遇到的实际困难，不让干部职工产生心理上的自卑和落差，让他们感受到党组织的关爱和温暖，帮助他们重新燃起工作、生活的激情。

四、结语

在中华民族历史发展进程中，中国共产党始终展现出伟大的历史担当，前赴后继地带领广大人民坚定理想信念、牢记初心使命，锲而不舍地开展伟大斗争、建设伟大工程、开创伟大事业，并朝着伟大梦想前进。各单位只有不断动员和激励广大党员干部主动担当作为，才能不断推动国家机关和企事业的发展迈上新台阶。

参考文献：

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[2]付亚清.“四步法”激励新时代年轻干部担当作为[J].劳动保障世界，2019（30）：55.

[3]潘俊才.多元化激励 促党员干部主动担当作为[N].韶关日报，2020-08-08（A04）.

（作者单位 云南省烟草公司保山市公司腾冲分公司）