林业规划设计常见问题及解决措施

蒙名政

（广西南宁森科林业规划设计有限公司 广西南宁 530000）

在建设生态平衡保护林业资源事业中，规划设计林业资源是基础性、先进性很强的专业技术性工作，这就使得林业主管相关单位需要持续改进规划设计，重视改革管理体制，不断发掘林业规划设计过程中隐藏问题，对已存在的问题采取有力措施及时进行纠正，积累探索过程经验，持续不断提高林业规划设计水平。

1 当前林业规划设计存在问题

1.1 对规划设计工作的认识不清

经过实践数据表明，为保证林业规划设计按照计划顺利进行，这就需要林业部门在建设之初设定明确目标以及相应的配套方案和管理体制。为观察分析森立资源在林业规划设计下的实际情况，需要通过监督、检查以及检测等方式来进行，进而保证自然生态得到改善，为社会经济可持续发展提供稳定保障。然而，在实施林业规划设计方案时，一些林业主管部门的相关人员对此事重视程度不够高，对林业规划设计中的邀请没有一个清楚的认知。片面地认为上级领导所交代的此事只是形式，没有对设计方案进行严格执行。另外，在分配林业规划资金方面优势存在基金短缺的情况，这就会使林业规划设计执行起来较为困难，也不能及时完成任务，只能流露于表面形式。

1.2 监管意识较为薄弱

为保障林业规划设计落实情况，需要通过严格的监管工作执行，可以通过规范行为或者建立质量标准等行为，确保林业设计各个部分高质量高效率完成任务、但是实际情况却是一大批相关企业没有意识到监管工作的重要性，对其采取忽略措施或者分配的相关工作人员没有按照林业规划设计方案严格执行，长期下来，不仅对我国林业资源保护没有进行到位，还可能对原有资源进行破坏，进而成为我国林业资源可持续发展的阻碍。

1.3 缺乏科技与资金支持

1.3.1 规划设计科技含量较低

及时高效率完成林业规划设计需要相关专业人才以及科学技术设备的支持，但是就现实情况看来，发部分的林业管理模式开展主要依靠个人，在技术、资金以及设备方面缺乏相关帮助，对于GPS 或者GIS 等使用不足，林业设计规划方案科技含量较低等等因素严重影响规划设计方案执行进度。目前我国还有少部分地区林业规划设计和处于沿用传统方式状态，极易导致实际数据与采集数据存在差距，体现出林业规划设计方案完善程度不够。还有部分林业规划地区地形地势比较复杂，相关人员直接作业难度较大，需要依赖高科技设备替代人工作业，但是因为设备缺乏及科技限制，使得林业规划设计进行困难。

1.3.2 林业建设负担较大

伴随世界经济全球化的发展，我国经济水平的不断提高，对于林业资源使用需求也在日益增加，林业规划设计人员负担也逐渐增重。在整个林业地区生产工作中，林业规划设计是属于比较艰苦的意向工作，因为很多林业设计人员需要亲自到重山密林之中实施实地考察，不仅工作条艰苦，有时生命安全还会受到一些威胁，生命安全不能得到保障，外加工资待遇较低，使得许多林业规划设计人才另谋高就。人才流动缺失，致使我国林业规划设计相关人员紧张。

2 林业规划设计问题的解决对策

2.1 提高规划设计工作的重视度与水平

不论是林业规划设计领导或者相关人员，都应该培养责任感与使命感，端正林业规划设计态度，通过参加相关讲座或者学习意识到林业规划对于自然生态建设重要性，不断学习相关专业知识，切实落实到位。具体措施可以分为两点：

（1）加强思想教育，不断提升相关工作人员规划操作意识，拟制定并完善奖励惩罚措施，不断提高相关工作人员参与规划积极性。为提高相关人员专业技能知识水平，可通过多开展组织业务培训学习交流会议等方式进行。林业规划设计领导眼光长远，同时符合可持续发展的社会需求，并切实抓紧落实林业规划相关工作。

（2）树立明确各地区林业发展前景、建立健全规章制度及相关监管机制，保证在上级清楚有序的引导下，林业规划设计工作高效率、高质量的完成落实。

2.2 提高林区规划设计监管力度

林业规划水平直接影响着林业生产建设，且与最终规划成果质量密切相关。所以，林业相关部门要十分重视最终规划成果质量高低，可以经过信誉与成果质量谋求发展前景。为了这一目标的顺利实现，就需要监管规划设计力度加大，具体措施有一下两点，分别是：①强化林业规划设计相关人员素质教育，让其牢牢树立起严把质量第一关的思想，在实际落实工作中认真负责任的落实上级领导指示，不断提升工作效率与成果质量；②建立健全质量管理制度，强化审查力度，加强质量监督工作，不断改进完善林业规划设计方案，客观评价最终规划成果。如若发现工作中出现质量，需要严肃处理相关负责任，情节严重影响较大时追究其经济法律责任。

2.3 不断加大科技以及经费的投入

为保障林业规划设计顺利开展进行，需要有一定的物质基础作为前提。另外，林业规划工作当中存在有部分陈旧设备，难以满足林业发展使用需求，需要资金投入对设备进行更新换代。林业规划设计工作中不仅需要对设备进行更新换代，还需要加强相关工作人员素质教育，二者相辅相成，缺一不可。还有林业规划设计有时需要工作人原进行实地考察，工作环境艰苦恶略且在外工作时间比较长，这就需要财务部门提升外出人员工资待遇标准。对于科学技术创新也需要不断加大投入资金。培养林业规划设计相关工作人员业务素质不是几天就可以成功的，这就需要在日后招聘相关人才时尽量挑选素质较大的人才，然后将这些人才规划进入队伍当中，这样不但可以对林业规划设计人员整体水平有所提升，还对林业事业可持续性发展有益。

2.4 明确方向以及目标，更好地适应社会的发展

单纯就林业规划设计内容来说是一份专业性要求较高、单调的工作，正是因为这些因素的阻碍，使得林业规划设计开展难度较大，且开展过程更不顺利。这就急需林业部门尉氏县林业事业跟上时代发展脚步，必须摈弃传统陈旧工作模式。具体措施有：①加强查缺补漏工作。作为林业事业中的生力军，林业规划设计最终成功与林业系统密切相关，林业规划设计人员得到原始数据不仅是外出林业规划人员辛苦劳动的结果，也是林业资源的财富。只有当搜集到的数据之间进行有效互动，才能真正做到林业监督管理、规划设计、检测成果之间相互联系起来，做到真真实实的保护林业资源。②将林业资源与相关的林业机械厂商、木材市场以及木材深加工等一系列深加工企业合作，这样可以第一时间准确把握市场动态，适时调整林业规划设计方案，符合市场行情。

3 结语

总之，在社会经济水平持续发展，科学技术水平不断提升的今天，林业规划设计也需跟上时代的步伐，持续创新，将规划设计方向迈入新方向，呈现出自身与往日的不同。当然，不管是因为受到内部因素还是外部因素的干扰影响，我们都必须对摒弃传统和旧的思想观念，将林业规划设计推向崭新的高度。为实现林业规划设计各个地区各个方面科学持续发展，需要林业规划设计人员全身心投入工作中去。