浅谈新冠肺炎疫情影响下如何开展高校毕业生就业工作

姜斌

摘要：在新冠肺炎疫情影响下，对高校毕业生就业工作带来了重大影响。北京林业大学深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，按照教育部和北京市有关要求，在全校师生的共同努力下，全力做好疫情影响下的毕业生就业工作。

关键词：新冠肺炎疫情;毕业生;就业

2020年高校毕业生人数达874万，同比增加40万，突如其来的新冠肺炎疫情，更是让就业形势雪上加霜。国家高度重视疫情影响下的高校毕业生就业工作，“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。”“采取更多市场化办法拓宽毕业生就业渠道，千方百计保持高校毕业生就业局势总体平稳。”在疫情防控常态化形势下对高校毕业生就业工作带来了重大影响。本文以北京林业大学为例，阐述在新冠肺炎疫情影响下，如何开展高校毕业生就业工作。

一、新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作带来重大影响

（一）线下招聘工作暂停

进校宣讲，现场笔试、面试一直是用人单位招聘的主要形式，也是毕业生近距离了解用人单位的主要渠道。由于疫情影响，自2020年春节过后全国各高校分别对校园招聘工作安排进行调整，暂停举办现场招聘活动，建议用人单位进行线上宣讲，灵活调整笔试、面试工作。招聘活动改为线上举办，招聘方式的改变，限制了用人单位与毕业生之间相互考察了解，给单位招聘和毕业生求职带来较大影响。

（二）毕业生就业心理发生变化。

受疫情影响，一些单位招聘笔试、面试时间有所推迟，就业实习不能如期进行，招聘岗位有所减少，招聘欺诈花样百出。这些情况的出现致使一部分毕业生出现纠结、焦虑、矛盾的心理情绪，导致本就面临巨大就业压力的毕业生心理状况雪上加霜。

（三）企业招聘需求减少

面对全球疫情影响和经济下行压力，企业生产经营困难、收入缩减，对高校毕业生就业产生了重大影响。一部分用人单位，特别是中小微企业纷纷调整招聘计划，缩减招聘名额。同时，因为疫情防控要求，一部分毕业生虽然与用人单位达成就业意向，但部分用人单位希望线下签约，甚至实习后再签约，导致毕业生就业节奏整体延后。

二、在新冠肺炎疫情影响下如何开展高校毕业生就业工作

受新冠肺炎疫情影响，对高校毕业生就业工作带来了一定的影响，北京林业大学在上级主管部门的领导和全校师生的共同努力下，多措并举将新冠疫情对就业工作的影响降至最小。

（一）落实“一把手”工程，切实将就业工作落到实处

1.“一把手”工程落实到位。高校就业工作是“一把手”工程。自疫情发生以来，学校党委常委会5次专题研究毕业生就业工作，深入研判毕业生就业复杂形势，将其列为校党委重中之重的任务，审议通过了《关于推进2020届毕业生就业工作的实施办法》，并部署就业专项督查;全校层面两次召开就业工作推进会，统筹推进全校就业工作，适时调整就业工作部署。

2.强化主体责任。校院两级就业工作领导小组充分发挥统筹协同作用，建立毕业生工作多部门会商机制，确保工作协调和信息沟通。各职能部门细化任务分工，主动支持、指导、协助各学院开展工作;学院层面充分发挥党员干部、导师、班主任和辅导员的作用，设置就业工作专项经费，鼓励教职工为毕业生提供就业信息和服务，帮助毕业生尽快就业。

（二）创新方式方法，全方位提升就业服务水平

1.精准摸底就业进展，分类开展就业指导。全面摸底毕业生就业情况，掌握毕业生就业心态和就业需求，建立“一生一台账”工作机制，动态跟踪毕业生就业情况。实行就业周报制度，编制《2020届毕业生就业周报》和《就业工作简报》，每周向分管校领导、学院领导、就业专职辅导员等通报本科就业进展;每周向上级部门进行数据报送，反馈就业进展，日常做到“落实一人，录入一人，上报一人”。针对不同类型毕业生，开展“职面战疫”在线就业指导系列活动，邀请校内外专家导师围绕形势政策、简历制作、留学准备、面试技巧、公考备考等开展线上指导活动，帮助毕业生提升求职能力。充分利用各类国家、省和高校开放共享的线上就业资源，分类整理并推送给学生。依托我校“就业+”咨询平台、微信群等途径为毕业生提供线上“一对一”个性化服务。

2.大力举办网上招聘会，多渠道拓展就业岗位。疫情发生后，第一时间发布《关于校园管控期间招聘工作安排调整的通知》，启动空中宣讲会系统和双选会系统的开发测试，解决用人单位无法与毕业生面对面交流的招聘难题。主动联系、邀请用人单位开展线上招聘活动，为用人单位与毕业生搭建线上双向选择平台。主动联系校友企业、基地单位、合作单位，加强与上级主管部门、各兄弟高校以及第三方招聘平台等单位的合作，拓展就业岗位信息。组织动员毕业生参加教育部、人社部、北京市和各高校举办的网络招聘活动。安排专人每日整理招聘信息并通过我校就业公众号发布。

3.简化优化就业手续服务，提供精准信息服务。出台《关于寒假及延期开学期间就业手续办理的通知》，简化就业手续办理流程，实行“线上申请—辅导员代办—材料邮寄”的就业服务流程，把手续办理由“最多跑一次”变成“一次不用跑”，分批次开展线上就业数据核对、派遣工作，实行“毕业生—学院—学校”三级审核制度。

（三）突出工作重点，多措并举做好毕业生就业工作

1.重视基层就业项目，用好就业优惠政策。制定基层就业奖励办法，鼓励毕业生到基层就业。牵头全国8所涉林高校组织网络双选会，引导毕业生到林草行业就业。开设在线直播课程，向毕业生解读特殊时期的基层就业政策。北林就业公众号设置“政策信息”专栏，加大对“选调生”“参军入伍”“大学生西部计划”“特岗计划”和“三支一扶”等基层就业项目的政策宣传。

2.聚焦重点群体就业进展，开展“一对一”帮扶。制定《促进家庭经济困难毕业生就业工作方案》和《促进湖北籍毕业生就业工作方案》，对建档立卡贫困家庭、湖北籍、家庭经济困难等重点群体毕业生，由学院领导班子带头担任“就业帮扶导师”，开展“一对一”精准帮扶。编制《重点群体毕业生就业进展周报》，及时向校院两级领导通报重点群体就业进展。主动推荐重点群体毕业生就业，为建档立卡贫困家庭畢业生提供一对一岗位推荐服务。加大对重点群体求职创业的支持力度，确保符合申报条件的本科毕业生全覆盖。

3.营造双创文化氛围，推进创业带动就业。联合兄弟高校开展在线双创直播“云”课程系列活动，提升毕业生双创思维和能力。以赛促创，依托北京市大学生创业园高校分园，开展“绿创杯”创业大赛，引领大学生投身“双创”，邀请校内外创新创业导师开展创业训练营，为同学们的创赛之旅保驾护航。

三、继续做好新冠肺炎疫情防控常态化下的毕业生就业工作

（1）转变工作方式，招聘工作线上线下相结合。在严格遵守疫情防控要求的前提下，适当放开线下校园招聘活动，采取线上为主线下结合的方式开展。邀请用人单位进校举办校园宣讲会，开展面试笔试工作，组织开展分专业、分行业的小规模线下就业双选会，逐步将招聘工作由“屏对屏”转变为“面对面”。

（2）优化工作流程，提供便利服务。进一步优化线上招聘信息发布流程，提高毕业生获取就系信息匹配度。加强对毕业生的心理疏导和关怀，鼓励毕业生积极参加线上招聘活动，调整求职方式。

（3）加强工作督导，做好跟踪指导。加强对离校未就业毕业生的跟踪指导，准确掌握毕业生就业进展，积极为毕业生提供不断线就业服务。

参考文献：

[1]对全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议作出重要批示。