新时代国有文化企业基层党建工作

王尧

摘要：党建工作是企业发展的重要助力。在国有文化企业改革转型的情况下，基层党建工作面临着一系列问题，给文化企业转型与发展带来严竣挑战。这就需要高度重视国有文化企业基层党建工作，抓住新时代的党建特色，抓好基层党建工作，推动国有文化企业稳健发展。为此，本文对新时代国有文化企业党建工作进行分析，并提出了国有文化企业做好基层党建工作的具体措施，以期为国有文化企业基层党建工作提供参考，并对企业发展有所帮助。

关键词：基层党建;国有文化企业;新时代

在新时代，国有文化企业担负着重要任务，在企业转型发展过程中，必须坚持企业的社会价值，注重社会效益，保证社会与经济两个效益协调同步，促进国有文化企业稳步发展。然而，在实践中，部分国有文化企业出现了理念上的偏差，对基层党建工作认识不足，忽视了党建工作的作用，只注重抓经济工作，不能为文化企业改制顺利推进提供政治保障。企业改制转型中面临系列新情况、新问题无法有效解决，影响着各项工作有序进行。因此，必须引起高度重视。

一、新时代背景下国有企业文化加强基层党建工作的现实意义

在经济多样化的背景下，国有文化企业面临竞争日益激烈，内部问题十分突出，要推进国有文化企业转型发展，增强企业的竞争实力，同时，要充分考虑企业的社会与经济双重效益，这对国有文化企业发展带来严竣考验。为此，在国有文化企业发展过程中，必须狠抓基层党建工作，将企业发展与党建目标充分融合，从而实现国有文化企业跨越式发展，这是新时代背景下国有文化企业转型发展的现实需要。

（一）加强基层党建工作是推动国有文化企业转型发展的现实需要。在国有文化企业改制中，必须保证企业的政治方向，各项改革必须与党的要求保持一致，将的党政策在企业改制中得到具体落实。而在实践中，国有文化企业改制面临的问题较多，主要是改制工作涉及面大，影响深远，改制中会触及到不少职工的利益，职工思想状况会发生较大波动，职工思想不稳定，会对改制工作造成一定阻力，影响企业转型发展。在当前形势下，国有文化企业必须高度重视基层党组织建设，深入开展职工思想政治教育，保证政治方向，提供政治思想保障，凝聚企业人心，保持职工队伍的稳定性，保障各项改革顺利进行，推动企业更好地发展。

（二）加强基层党建工作是保证国有文化企业改革目标实现的现实需要。国有文化企业具有多重属性，作为企业必须注重经济效益问题，应以经济目标为中心，狠抓经济工作。而作为国有文化企业，由于文化企业的工作内容及工作性质涉及到政治思想领域，对人们的思想政治及意识形态有着较大影响，因而与党建工作的关联十分密切，对党建工作的影响很大，代表着一定的政治导向。为此，不能单纯以经济工作指标进行考核，而更应重视国有文化企业的社会影响力问题，注重发挥文化企业的社会效益。而在实践中，一部分国有文化企业没有很好地处理好经济效益与社会效益问题，导致国有文化企业的改革目标偏离了方向，因此，要保证改革目标的实现，就必须加强基层党建工作，占领思想政治的制高点，坚持改革的政治目标，增强企业的软实力，从为企业改革目标实现提供政治思想保障。

（三）加强基层党建工作是增强国有文化企业活力的现实需要。在新时代背景下，国有文化企业发展需要拥有良好、和谐的氛围，企业管理层与职工间关系协调，才能保证企业具有创新能力，增强创新活力。而在当前情况下，一部分国有文化企业不重视职工关系维护，管理层与职工间的沟通传递渠道不畅，职工与管理层间存在一定的隔阂，不利于企业和谐氛围的形成，影响着各项业务顺利开展。为此，国有文化企业应当让基层党组织发挥政治优势，让党员带头，强化党员的政治责任，通过党员引领激活职工自信心，保证企业具有活力，从而促进企业各项经营指标快速完成。

二、新时代国有文化企业基层党建工作面临的现状

如今，在改革不断推进的情况下，国有文化企业实行了职能转型，推动文化企业健康发展。然而，在企业党建工作中出现了系列问题，表现如下：

一对党建工作不重视。实现职能转型、转制后，一部分国有文化企业加强了经济工作的领导，重视经济目标的落实，而忽视了党建工作的重要性，基层党建工作出现了“真空”：党建工作机构缺失，党建干部配备不全，党建工作无人抓，出现了空白。

二是基层党建定位不清。一部分国有文化企业对基层党建工作缺乏清楚的定位，党建活动开展少，党建组织模式与开展方式比较单调，党建运行机制缺乏灵活性，没有健全的监督体系与监管机制，党建工作难以得到有效落实。

三是党建工作与企业经济活动脱节。一部分国有文化企业存在党建工作与经济工作脱钩的问题，在企业经济活动中，没 有将党建的政治优势发挥出来，使党建工作缺乏针对性，失去了具体目标，与企业的经营管理没有对接，难以取得预期效果。

三、新时代国有文化企业基层党建工作创新路径分析

与其他类型的企业有着很大的差异，国有文化企业作为企业而言，虽然具有企业属性，而在社会实践中更有着自身独有的特殊性，其发展的重点在社会效益上面，注重社会与经济两个效益的高度统一性。为此，必须结合国有文化企业的实际情况，理顺党建思路，实现基层党建工作创新，具体抓好如下几点：

（一）转变观念，提高认识

新时代北景下，国有文化企业承载的任务十分繁重，党对其有着更高的要求，国有文化企业要发展，必须坚持党的领导，保持党组织在企业中的政治核心地位，这是国有文化企业改革取得成功的根本保证。因此，国有文化企业必须提高政治站位，转变发展观念，重视企业基层党组织建设，做好政工队伍配备，保证党的组织基础，强化党对企业的政治领导，防止在企业转型中以经济效益为借口，而忽视党建工作。要提高认识，主动抓好党建工作。

（二）做好定位，增强凝聚力

国有文化企业要牢记自身使命，明确改革的目标，在转型发展中做好党建工作定位，增强基层党组织的凝聚力。要构建科学的党建管理机制，理直气壮大地抓党建。要加强基层党员管理，开展党员系统化教育，让基层党员牢记初心，不忘宗旨，在工作中勇于担当，充分发挥带头作用。通过选好载体，开展党建活动，将基层党员与职工凝聚起来，共同推动企业全面发展。

（三）选准切入点，增强基层党建工作实效

国有文化企业要推进基层党建工作有序开展，必须选准切入点，将党建工作与企业经济工作相融合，提高基层党建工作的针对性，使党建工作取得实效。一是增强基层党组织的领导力，要对基层出现的新情况、新问题进行分析，掌握重点，寻找方法，将问题及时化解。二是争取主动。要主动与群众联系，了解基层党员与职工的诉求，主动进行排忧解难，积极完成上级布置的工作。三是做好基层党建工作思路探索，要将基层党建工作融合到经济工作中，针对经济中出现的新情况，做好调查分析，解決及时，将党建工作做实。

结语

在新时代下，国有文化企业基层党建工作面临极大挑战。为此，国有文化企业必须高度重视基层党组织建设，发挥基层党建工作优势，注重党建工作实效，激发基层活力，推动企业全面发展。

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