试析如何构建企业党建长效机制

摘要：近几年，社会经济水平大幅度提升，促进我国各个行业经营与发展，企业规模逐渐扩大，在某种程度上增加内部管理内容，影响企业发展。所以，在企业经营管理中，做好党建教育工作，能够强化职工职责意识，让其树立正确的工作思想，培养其正确三观，增强企业凝聚力，引导企业健康发展。本文就结合构建企业党建长效机制的意义，重点分析当前企业党建工作面临的考验，根据分析结果，提出构建企业党建长效机制的相关对策，具体内容如下。

关键词：企业;党建工作;长效机制

党的基层组织作为党建的核心内容，做好基层组织建设工作，是党组织的主要职责。加强基层党的建设，是现阶段党建工作中重要工作，更是夯实党的执政基础的前提要素。所以，企业为了更好完成党建目标，应建立完善的党建工作长效机制，在夯实基层党组织的同时，也能将党组带头作用充分发挥，以推动企业更好发展。

一、构建企业党建长效机制的意义

通过对企业建立党建长效机制意义的探究得知，该机制建设并非一蹴而就，还是一个缓慢的过程。党建长效机制应渗透在企业经营管理中，让每个人员都能对党建长效机制价值有充分了解。对于企业党建工作人员，尤其是相关负责人，应该给予党建长效机制建设工作充分重视，这是因为其对企业健康发展有着重要意义[1]。具体来说，首先，构建一套完善的党建长效机制，可以给企业党建及精神文明建设提供动力支持。其次，企业通过建立党建长效机制，能够让企业文化建设更加规范，提高职工工作积极性，强化其职责意识。最后，党建长效机制建设可以让企业在今后市场竞争中占据稳定地位，增强企业综合实力，给企业长效发展打下扎实的基础。

二、当前企业党建工作面临的考验

（一）宏观经济方面

众所周知，当前社会经济朝着全球化方向发展，因为国际经济形势相对较为复杂，所以经济全球化具有一定优势的同时，也存在劣势。在这种环境下，企業应对当前发展局势有充分了解，紧抓发展机遇，趋利避害。现阶段，我国正处于经济发展效率转变阶段，整体上经济发展效率由高速发展演变为低速发展，经济发展模式更注重于经济发展质量。基于此，企业应加强党建长效机制构建，增强企业凝聚力，实现企业稳健发展。

（二）企业发展方面

经济高效发展在某种程度上使得企业管理层思想理念发生变化，但是传统的经营管理理念已经无法迎合当前市场经济发展要求，甚至将会给企业今后经营带来直接影响。并且，因为之前经济体系已经更改成现代经济市场体系，市场总体份额逐渐降低，企业成本随之升高，同行业竞争压力加大[2]。在这种情况下，使得企业面临的经营压力逐渐增加。基于此，企业需要结合实际情况，加强党建长效机制建设，优化党组织结构，增强企业综合实力，促进企业可持续发展。

（三）党建工作方面

我国大部分企业为了更好发展，一般会采取扩大经营规模的方式抢夺市场，增加市场份额。企业要想保证党建工作顺利进行，需要构建一套完善的党建长效工作机制，但是在某种层面上，企业没有结合实际情况科学构建，党建工作比较分散，影响其机制的发挥。并且，市场经济体系转型也给企业党建工作开展带来一定影响，党组织在处理这部分问题时，不具备丰富的工作经验，从而制约企业党建工作有序进行。

三、构建企业党建长效机制的相关对策

（一）优化基层党组织结构

企业在开展党建工作过程中，需要得到基层党组织部门的支持。基层党组织部门作为当工作的基本，更是企业党建工作开展的核心力量。所以，在实施党建工作时，应该加强基层党组织建设，把基层党组织建设当做工作重点。近年来，随着时代发展，我国党在创新改革中，重点强调完善党建工作长效机制，加强企业内部党组织干部思想教育，通过开展各种培训活动，让党员干部对企业党建情况有充分了解，引导党组织工作机制顺利落实。并且，基层党组织思想教育也应落实到位，通过教育、培训等方式调动党组织干部工作活力，引导党建工作顺利完成[3]。企业通过加强党员干部及基层职工思想教育，让其树立正确的工作意识，养成规范的竞争理念，坚持加强对党员干部爱岗敬业、职业道德教育，建立良好的企业文化，引导企业长效发展。

（二）完善党建工作机制

要想促进党建工作有序进行，提高党建工作机制有效性，企业需要进行党建工作体系建设，结合企业实际经营状况，优化党建工作制度，提高党建工作执行力。在实际中，企业应注重党员干部引导力量的发挥，党员干部及基层人员应该了解自身工作职责，利用严谨的工作态度规范自己，落实党建工作职责，在组织工作、落实工作上起到应有价值，成为促进企业发展的中坚力量。除此之外，职工作为企业经营发展的关键，将会给党建长效机制实施情况带来影响，所以党建工作应注重职工凝聚力的发挥。

（三）加强党建监督管理

在企业构建党建长效机制过程中，应该建立一套规范的党内监督管理体系，对党建工作过程进行有效监管，规范党员工作行为，夯实其工作理念，抵抗各种诱惑，完成自己的工作使命，提高自己自律性，防止贪污腐败现象出现。党员作为党建工作开展的基础，是执行党建工作的主体，党员干部应明确党建标准，走进群众，体察民情。在构建党内监督管理体系的同时，还要完善绩效考核机制，定期组织开展绩效考核工作，真正做到群众监督管理，让每位党员都能了解自己的工作定位，便于党员干部及时找出自身存在的不足，为下一阶段工作开展奠定基础。在构建党内监督管理体系过程中，应该强调群众力量，突出民主集中制度，加强党内监督管理，发挥群众监督管理力量，提高企业党建工作水平。

（四）强化企业机制改革创新

创新作为时代发展的重要因素，一个企业为了实现稳定发展，需要从创新角度入手，优化工作机制，创新思想了理念，增强企业发展活动，展现出时代性特点。在构建企业党建长效机制时，需要做好创建工作，给企业党建工作开展注入新的活力，引导企业长效发展。在当前时代背景下，企业只有勇于创新，才能实现稳定发展，企业党建工作也是如此。在改革创新中，应该抓住发展机会，把握分析问题的高度，根据企业党建工作经验，结合企业经营发展状况进行合理分析[4]。企业党务工作人员应规范自己的工作态度，勇于创新，在处理问题过程中有新的方向和思路，创新工作应做到规范、合理，在党建工作存在问题时，可以及时找出处理对策，承担对应责任，保证企业党建长效机制建设工作顺利完成。

四、结束语

总而言之，为了顺利完成企业党建长效机制建设目的，需要端正各级人员思想态度，结合企业实际情况，在群众力量的引导下进行，把党建思想政治内容渗透到基层，增强企业凝聚力，让党组织在企业经营发展中祈祷引导作用。企业通过建立党建长效价值，丰富企业文化，增强企业发展实力，给企业健康发展保驾护航。

参考文献：

[1]郭玥.国有企业反腐败长效机制的构建路径[J].岭南学刊，2019（06）：73-80.

[2]王国松.企业改制过程中同步提升党建工作探索[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（05）：41-45.

[3]李英.加强企业基层党建品牌建设的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2019（14）：203+206.

[4]李文文.建设学习型党组织 创新党建工作长效机制[J].现代营销（信息版），2019（08）：172.

作者简介：

王帆（1992.03—），女，汉族，河南平顶山人，河南平煤神马环保节能有限公司。