女性职业发展中的“玻璃天花板”效应及应对建议

摘要：在公司企业和机关团体中，往往存在着限制某些人口群体（女性、少数族裔）晋升到高级经理及决策阶层的障碍。正如玻璃一样，这个障碍虽然不是明文规定在那里，却是实实在在存在着的。女性在职业生涯中往往容易碰到诸多阻碍，这些阻碍成为了女性职业发展中的“玻璃天花板”，如何女性职业生涯中的打破玻璃天花板，是我们需要思考的问题。

关键词：女性;玻璃天花板;职业发展

一、“玻璃天花板”的效应及现状

（一）何谓“玻璃天花板”效应

通过查阅相关论文、期刊，我们发现众多学者对“玻璃天花板”都有不一样的定义，Morrison（1987）首先将“玻璃天花板”定义为“阻碍女性晋升到特定层级的明显障碍”，Inman（1998）认为“玻璃天花板”是阻碍女性从中层领导职位晋升至高层职位时看不见的障碍，Wright和Baxter（2000）认为“玻璃天花板”是存在于管理高层中女性面临的更高强度的歧视，特指在通往高层晋升过程中女性所面临的障碍。通过以上对“玻璃天花板”的定义进行分析，我们可以看到，玻璃天花板的含义主要包括以下几个方面：1.玻璃天花板导致的不平等仅与性别相关而与其他雇员的工作能力无关;2.这种不平等体现在向高层晋升时由于性别差异导致的机会的不平等;3.这种玻璃天花板导致的不平等会随着职业发展而不断加深。

（二）“玻璃天花板”现状

通过查阅资料，我们可以从智联招聘发布的《2018年中国女性职场现状调查报告》中提取出以下信息：

1.在普通职员中女性占比比男性高，而在中层管理人员中，男性占比远高于女性，同时在向高层晋升的过程中女性远没有男性晋升那么畅通。

2.在共同作为普通职员时，男性员工和女性员工之间的收入差距并不是很大，而这只限于职业起步阶段，在男性员工晋升到高层管理职位后，女性更多的停留在原地，这时收入差距被不断拉大。

3.现在女性对自己的未来职业有明确清晰的规划，而且在很多方面都要表現的比男性更加积极主动，她们有着强烈的打破“玻璃天花板”的欲望。

由此我们可以得出以下结论：即使随着社会的发展越来越多的女性有机会进入职场去创造自己的事业，但是当我们仔细审视女性在职业发展中的现状，我们可以看到“玻璃天花板”目前仍然是阻碍中国职业女性发展的重大障碍。

二、“玻璃天花板”效应的原因

（一）女性个人层面

在我国传统文化的影响下，女性更多的被要求在家庭中承担更大的责任，在大多数女性心中，即使自己已经受到了高等教育，在职场中也有较好的发展前景，仍然会希望在家庭和事业中寻求一个平衡点，甚至会为了家庭牺牲事业，因此这是女性面临“玻璃天花板”的原因之一——自身对职业发展期待较低，这种较低的期望使这些被性别刻板形象固化的女性自觉地将自己的精力投身于家庭;其次，由于一直以来对女性的气质要求更多的是“温柔、贤惠、柔弱”，长期被这样要求长大的女性自然的就会形成“我是女人，我是弱者”的弱者意识，在这种意识的支配下，女性的自信不足，在面临有机会去与男性竞争时往往也会因为缺少自信而放弃机会，这使得领导者们无法看到女性的能力而对女性产生“没有能力胜任职务”的刻板印象。

（二）企业内部层面

从企业内部来看，在企业金字塔的顶层我们可以看到男性占据绝对的主导地位，女性很少能够到达管理层的顶端，而获得的薪资也远远低于顶层男性。这样的局面除了在一些普通的公司企业里可以看到，我们可以看到社会上很多岗位如社会工作，分明在这个职业中女性人数更多，但是领导者仍然是男性。甚至当我们说到领导者时第一的印象就是男性，这也从侧面说明我国整个职业阶层顶层都是男性占据绝对地位。而作为男性占主导地位的领导层，在面对需要提拔人手时自然的就会偏向在男性和女性当中提拔男性作为他们的接班人。面对这种性别的偏向女性不可避免的会在晋升过程中碰到“玻璃天花板”。

（三）社会文化层面

与女性个人层面相同，传统意义上的“男主外，女主内”的观念给男性赋予了追求事业成功的成就目标，相应的女性也就被赋予了以家庭为中心的成就目标，女性被要求承担更多的家庭责任，并且认为女性的主场是在家庭之中。在这种社会文化的影响下，在职业发展中取得成就的女性——“女强人”——不仅不会被社会性别评价体系所认同，有的时候还会受到很多非议和责难。

三、对策建议

（一）女性克服自身弱点，发挥优势

想要克服“玻璃天花板”对女性职业发展上的束缚，女性需要克服自身弱点，发挥自身优势，只有战胜弱点发挥优势才能达到事业上的成功。首先女性一定要打破外界对女性的性别刻板印象，女性不仅仅是柔弱的，没有竞争力的，女性也可以很强势，很勇敢，通过打破性别角色的束缚可以提高女性的自信心和工作上的积极性。

（二）更新企业内部观念

从企业层面，企业需要更新对女性能力弱、不能胜任难度较大工作的歧视观念，事实上英国的一项调查表明，女性作为管理者较男性来说有很多优势，如：耐力持久、开放纳新、善解人意、脚踏实地……除此之外，企业还应该采用一种性别多样化的管理层结构，这种结构可以更好地解决企业面临的一些问题，男女两性的性别差异会使企业在解决问题时拥有多元的性别视角，正所谓“男女搭配干活不累”。最后企业需要对女性员工也进行相应的培训活动，并制定公平持续的企业晋升制度来保证女员工的晋升的公平性。

（三）宣传性别平等的社会文化

政府承担着宣传先进的性别文化的只要责任和义务，因此政府需要发挥公共教育和大众传媒在宣传男女平等、互相尊重、协调发展的性别文化，为女性的职业发展提供一个积极肯定的社会氛围，帮助女性建立自信心，逐渐打破社会的“男主外、女主内”的落后性别角色分工模式。

四、结语

“玻璃天花板”作为当今社会客观存在的现象切实阻碍了女性自由职业发展的道路，长期以往这不仅与社会现代化其冲突，甚至也会影响社会的和谐。在当今社会，很多人都认为女性的地位已经很高了，不少人都提出在我国还谈论男女平等问题是否还有必要，但简单的通过对“玻璃天花板”的分析我们可以清楚的看到女性解放还是任重道远，现在对女性的不平等更多的隐形的不平等，因此在目前的社会大背景下，我们无论时候谈论男女平等都是十分有必要的。

作者简介：

廖静娴（1997-），女，汉族，籍贯：江西省赣州市，研究生在读，研究方向：社会工作（儿童保护与家庭教育服务），单位：中华女子学院。